Взаимосвязь эффективности сотрудников и особенностей их межличностных отношений

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЗАИМОСВЯЗИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОТРУДНИКОВ
И ОСОБЕННОСТЕЙ ИХ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ 6
1.1. Понятие и методы оценки эффективности трудовой деятельности 6
1.2. Сущностная характеристика межличностных отношений 13
1.3. Значение межличностных отношений в трудовом коллективе 19
Выводы по первой главе 26
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОТРУДНИКОВ И ОСОБЕННОСТЕЙ
ИХ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ 28
2.1. Организация и методический аппарат исследования 28
2.2. Результаты исследования эффективности сотрудников
и особенностей их межличностных отношений 32
2.3. Анализ взаимосвязи эффективности сотрудников и особенностей
их межличностных отношений 50
Выводы по второй главе 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 61

Актуальность исследования. Современная социально-экономическая ситуация подразумевает, что сотрудники различных организаций и предприятий должны не просто формально выполнять возложенные на них обязанности, но делать это максимально эффективно. Понятие эффективности в контексте трудовых отношений является объектом исследования различных дисциплин – экономики, эргономики, менеджмента, организационной психологии. Вместе с тем, рассмотрение эффективности сотрудников представляется важным и актуальным также с точки зрения психологии межличностных отношений. Это связано с тем, что эффективность трудовой деятельности обеспечивается не только соответствующим финансовым вознаграждением, хорошо оборудованным рабочим местом и грамотным руководством, но и межличностными отношениями в коллективе. Социальная природа человека предполагает, что он должен найти своё место в коллективе и наладить оптимальное для него взаимодействие с окружающими. Если этого по каким-то причинам не происходит, то у личности возникают определённые психологические проблемы, в том числе – на уровне качественного выполнения возложенных на неё обязанностей. Таким образом, изучение взаимосвязи отношений в коллективе с эффективностью трудовой деятельности сотрудников представляется важной и актуальной задачей психологической науки.
Объект исследования – психологические аспекты эффективности трудовой деятельности.
Предмет исследования – взаимосвязь эффективности сотрудников и особенностей их межличностных отношений.
Цель исследования – выявление и анализ взаимосвязи эффективности сотрудников и особенностей их межличностных отношений.
Гипотеза исследования: степень эффективности сотрудников находится в отношениях прямой корреляции с уровнем развития межличностных отношений.
Задачи исследования:
1) охарактеризовать понятие и методы оценки эффективности трудовой деятельности;
2) дать сущностную характеристику межличностных отношений;
3) проанализировать значение межличностных отношений в трудовом коллективе;
4) разработать методический аппарат эмпирического исследования;
5) получить результаты исследования эффективности сотрудников и особенностей их межличностных отношений;
6) проанализировать взаимосвязь эффективности сотрудников и особенностей их межличностных отношений.
Методики исследования: 1) «Методика оценки профессионально важных качеств личности» (И. Сенин); 2) «Многофакторный личностный опросник» (Р. Кеттелл); 3) «Диагностика межличностных отношений» (Т. Лири); 4) «Субъективная оценка межличностных отношений» (С.В. Духновский).
Методы исследования: теоретический метод − анализ психологической литературы; эмпирические методы − психологическое наблюдение, психодиагностика испытуемых; методы обработки и интерпретации результатов − математическая статистика, сравнение, графические методы представления полученных данных и др. Все расчёты выполнены в программе Statistica 10.0.
Выборка исследования включает 50 сотрудников в возрасте от 25 до 50 лет.
Научная новизна исследования: методом кластерного анализа выявлены, охарактеризованы и классифицированы группы сотрудников в соответствии с эффективностью трудовой деятельности и особенностями межличностных отношений.
Теоретическая значимость исследования:
1) проведён теоретический анализ понятий эффективности трудовой деятельности и межличностных отношений;
2) выявлена и охарактеризована взаимосвязь между эффективностью трудовой деятельности и особенностями межличностных отношений;
Практическая значимость исследования: полученные эмпирические результаты могут быть использованы в консультативной психологической практике как ключ к пониманию и трансформации индивидуально-личностной сферы сотрудников организаций.
Объём и структура исследования. Исследование состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка, включающего 50 источников. Общий объём работы 65 страниц.

Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.

Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)

Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)

Работа в формате doc/ docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно

Есл и возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так. Могу выслать несколкьо вариантов работы с оригинальностью, чтобы вы подобрали для своей системы проверки.