Совершенствование кадровой политики на примере ТОО «Региональный акушерско-гинекологический центр» г. Караганды

Введение 3
1. Теоретические аспекты кадровой политики в медицинском учреждении 5
1.1. Сущность и задачи кадровой политики организации 5
1.2. Механизм кадровой политики организации 6
1.3. Особенности кадровой работы в медицинском учреждении 10
2. Анализ деятельности и кадровой политики в медицинском учреждении на примере ТОО «Региональный акушерско-гинекологический центр» г.Караганды 14
2.1. Характеристика деятельности ТОО «Региональный акушерско-гинекологический центр» г.Караганды 14
2.2. Качественный и количественный анализ персонала учреждения 16
2.3. Кадровая политика медицинского учреждения 18
3. Выявление проблем и разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ТОО «Региональный акушерско-гинекологический центр» г.Караганды 24
3.1. Выявление проблем кадровой политики ТОО «Региональный акушерско-гинекологический центр» г.Караганды 24
3.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ТОО «Региональный акушерско-гинекологический центр» г.Караганды 28
Заключение 323
Список использованной литературы 34

Среди всех видов ресурсов предприятий ученые и специалисты-практики чаще всего выделяют трудовой ресурс как самый ценный и весомый. Именно поэтому система управления персоналом играет одну из важнейших ролей в менеджменте ведущих компаний. На предприятиях всех форм собственности и видов деятельности одним из важнейших аспектов управления персоналом является привлечение необходимого количества персонала, обладающего нужными именно для этого предприятия профессиональными и личностными характеристиками. Для полноценного комплектования персонала компании необходимо учитывать все возможные особенности источников, средств и методов поиска работников, сопоставлять такую информацию потребностям, финансовым положениям, особенностям производства и труда предприятия для принятия взвешенных решений об использовании комплекса средств, которые позволили бы как можно быстрее и качественнее найти и привлечь к работе необходимых специалистов.
Руководствуясь характеристиками финансово-хозяйственной деятельности предприятия, его потребностями и финансовыми возможностями, важно определить методы (комплекс мероприятий) по поиску работников. Именно для этого необходимо проанализировать все существенные преимущества и недостатки источников и методов поиска персонала, отметить их возможные варианты сочетания и использования.
Многочисленные работы выдающихся зарубежных и отечественных ученых посвящены широкому спектру проблем, связанных с управлением персоналом и в частности вопросом поиска, подбора и отбора работников предприятий. Так, над решением таких проблем работали Дуракова И.Б., Кибанова А.Я., Виноградская А., Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Савченко В.А., Грэхем Х.Т., Беннетт Р.А . В своих работах они освещали основные методы и этапы подбора персонала, однако ими не было уделено достаточно внимания зависимости использования определенных методов подбора от характеристик предприятий. Проблема эффективного комплектования штата предприятия в зависимости от его хозяйственной деятельности возникает одним из важнейших элементов системы управления персоналом.
Целью исследования является анализ кадровой политики в медицинском учреждении на примере ТОО «Региональный акушерско-гинекологический центр» г. Караганды.
Задачи исследования:
- рассмотреть теоретические аспекты кадровой политики в медицинском учреждении;
- провести анализ деятельности и кадровой политики в медицинском учреждении на примере ТОО «Региональный акушерско-гинекологический центр» г. Караганды;
- выявить проблемы и разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики ТОО «Региональный акушерско-гинекологический центр» г. Караганды.
Объектом исследования является кадровая политика ТОО «Региональный акушерско-гинекологический центр» г. Караганды.
Предметом исследования являются теоретические и практические аспекты в области кадровой политики.
Информационную базу составили труды отечественных и зарубежных ученых в исследуемой области.

Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.

Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)

Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)

Работа в формате doc/ docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно

Есл и возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так. Могу выслать несколкьо вариантов работы с оригинальностью, чтобы вы подобрали для своей системы проверки.