Особенности рынка труда и механизм его функционирования в России

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы рынка труда 5
1.1 Особенности экономического ресурса «труд»: подходы к определению 5
1.2 Структура и механизм функционирования рынка труда 7
1.3 Модели рынка труда и их особенности 10
1.4 Заработная плата, её функции, виды и формы 20
Глава 2. Рынок труда в России и его регулирование в условиях пандемии 23
2.1 Структура российского рынка труда в 2000-х гг. 23
2.2 Проблемы на рынке труда в условиях кризиса 2020 г. 29
2.3 Мероприятия по совершенствованию рынка труда в России 37
Заключение 44
Список используемой литературы 46

Актуальность темы в том, что исследование рынка труда и современных особенностей формирования заработной платы обладает особой значимостью для российской экономики. Дело в том, что человеческий труд является основным экономическим фактором производства. Невозможно произвести какое-либо благо без его использования. Остальные факторы производства, по сути, ничего не прибавляют к нему и не могут добавить, пока человек не «заставит» их работать. В этой связи, выделяется особая роль рынка труда, которую он играет в системе рыночных отношений, так как именно на нем происходит процесс купли-продажи труда. Поэтому от уровня развития рынка труда и эффективности механизма его функционирования зависит и вся экономическая динамика страны.
Заработная плата, является системообразующим и регулирующим элементом механизма функционирования рынка труда, что делает ее одним из основных элементов данного рынка. От уровня и организации заработной платы зависят предложение и спрос на рынке труда, они стимулируют приток в реальное производство грамотных, квалифицированных кадров. К сожалению, за годы рыночных реформ отечественной экономики, доля заработной платы в доходах граждан уменьшилась вдвое, исчезла регулярность в ее получении при одновременном снижении покупательной способности, что привело к ослаблению трудовой мотивации среди значительной части наемных работников к труду. Влияние данных процессов наблюдается и сегодня.
Современный рынок труда, следовательно, и процесс формирования заработной платы развивается в условиях рыночной неопределенности, которая характеризуется, прежде всего, отсутствием полноты необходимой рыночной информации, низким уровнем развития институциональных структур рынка и т.д. В этой связи приобретает особую актуальность исследование факторов, которые позволят определить количественные и качественные пределы спроса на труд и его предложения на разных уровнях национальной экономики. Без учета данных факторов, которые выступают ограничителями развития рынка труда не представляется возможности обеспечить эффективную систему его функционирования.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Кашепов A.B., Сулакшин СС., Малчинов A.C., Родионова JI.B., Герций Ю.В., Малышев М.Л., Малыгина О.С., Оздоев Р.Х., Пинтаева М.Ю., Халикова A.M., Ильина Л. О. и др.
Объектом исследования является рынок труда РФ.
Предметом исследования являются социально-экономические проблемы в сфере государственного регулирования рынка труда.
Целью данной работы является изучение особенностей рынка труда и механизма его функционирования в России, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть особенности экономического ресурса «труд»: подходы к определению;
- Исследовать структуру и механизм функционирования рынка труда;
- Определить модели рынка труда и их особенности;
- Охарактеризовать функции, виды и формы заработной платы;
- Проанализировать структуру российского рынка труда в 2000-х гг. ;
- Выявить проблемы на рынке труда в условиях кризиса 2020 г.;
- Ознакомиться с мероприятиями по совершенствованию рынка труда в России.
Методы исследования: метод научной абстракции, логический.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.

Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.

Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)

Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)

Работа в формате doc/ docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно

Есл и возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так. Могу выслать несколкьо вариантов работы с оригинальностью, чтобы вы подобрали для своей системы проверки.