Понятие и правовое регулирование служебной дисциплины. Служебный распорядок.

Введение…………………………………………………………………….……..3
Глава 1. Теоретические основы служебной дисциплины……………………....5
1.1. Понятие и сущность служебной дисциплины…………………….………..5
1.2. Служебная дисциплина как вид юридической ответственности………….9
Глава 2. Применение норм законодательства РФ, обеспечивающих правовое регулирование служебной дисциплины. Служебное время…….. ….………..16
2.1. Характеристика служебного времени….………………………….………16
2.2. Правовое регулирование служебной дисциплины………………………..20
Заключение………………………………………...……………………………..27
Библиографический список…………………………………………………......29

Дисциплина является неотъемлемой частью жизни и деятельности любой организации как объединения людей. Она призвана обеспечить единство членов организации и достижение ее целей, служит предпосылкой для любой совместной работы.
Рассматривая актуальные вопросы, связанные со служебной дисциплиной государственных гражданских служащих, в первую очередь, необходимо обратиться к действующему законодательству. Федеральное законодательство определяет служебную дисциплину как соблюдение должностного регламента и служебного распорядка государственных органов, которое является обязательным для гражданских служащих. Служебные регламенты устанавливаются нормативными актами государственного органа и служебными контрактами сотрудников. При этом, установлена обязанность для нанимателя по установлению условий, которые необходимы для того, чтоб гражданские служащие соблюдали служебную дисциплину. Также надо отметить, что соблюдение служебной дисциплины государственными служащими наиболее тесным образом связано со следованием требованиям законодательства, которое регламентирует служебное поведение государственных гражданских служащих, в том числе и в рамках соблюдения ограничения и запретов.
Актуальность темы курсовой работы. На современном этапе данная тема представляет высокую степень актуальности, что объясняется следующими обстоятельствами. Во-первых, защита гражданина, его прав и свобод, которые являются высшей ценностью в государстве, напрямую зависит от соблюдения законности во всех сферах общественной жизни, а соблюдение законности в свою очередь находится в прямой зависимости от служебной дисциплины. Во-вторых, актуальность темы подтверждается принятием подзаконных актов, расширяющих границы правового регулирования служебной дисциплины. Высокий уровень служебной дисциплины – показатель здоровой атмосферы в коллективе, один из факторов обеспечения эффективной работы и в локальном масштабе (совокупность служащих подразделения государственного органа), и в масштабе министерства или ведомства. Низкие показатели соблюдения служебной дисциплины, в свою очередь, – признак наличия отрицательного влияния на функционирование указанных систем. Такое воздействие может принимать различные формы: разногласия с сослуживцами, личная заинтересованность при исполнении служебных полномочий, элементарная безответственность лиц, замещающих должности государственной службы.
Таким образом, уровень служебной дисциплины и эффективность управленческого труда находятся в прямой зависимости.
Целью курсовой работы является изучение и анализ правового регулирования служебной дисциплины.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Проанализировать понятие и сущность служебной дисциплины.
2. Рассмотреть, что из себя представляет служебная дисциплина как вид юридической ответственности.
3. Охарактеризовать служебное время.
4. Изучить правовое регулирование служебной дисциплины.
Объектом работы выступают урегулированные общественные отношения, связанные с правовым регулированием служебной дисциплины.
Предметом работы являются урегулированные нормами права общественные отношения.
Изучением служебной дисциплины как разновидности юридической ответственности занимались такие ученые-правоведы и юристы, как И.А. Абрамов, В.Д. Граждан, А.В. Краснов, М.И. Мутузов, Ю.Н. Щербаков и др.
Структура курсовой работа определена целью и задачами. Работа состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения, библиографического списка.

Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.

Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)

Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)

Работа в формате doc/ docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно

Есл и возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так. Могу выслать несколкьо вариантов работы с оригинальностью, чтобы вы подобрали для своей системы проверки.