Мотивация трудовой деятельности

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5
1.1. Роль и значение мотивации трудовой деятельности 5
1.2. Классификация и методы мотивации в трудовой деятельности 8
2. ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В «SUNLOOK»…… 13
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия 13
2.2. Анализ и структура персонала «Sunlook»………………………...14
2.3. Анализ мотивации трудовой деятельности в «Sunlook» 17
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В «SUNLOOK»......................................................................................................24
3.1. Совершенствование мотивации трудовой деятельности в «Sunlook».24
3.2. Расчет экономической и социальной эффективности внедренных предложений по усовершенствованию мотивации трудовой деятельности в «Sunlook» 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………….………………34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ …. 36
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………..…………….. 38

Одной из составляющих кризисного явления в рыночной экономике считается кризис труда. Политикой и стратегией решения этого вопроса считается мотивация труда как целеустремлённое влияние на сотрудников с целью изменения по заданным характеристикам системы ценностных ориентаций и заинтересованностей, создание соответственной мотивационной основы и формирование на этом ядре трудовых возможностей на различных этапах трудовой деятельности.
Вопрос мотивации в трудовой деятельности в настоящий момент остается не совсем изученной, несмотря на наличие немалого числа теорий и практик. На практике реализация теоретических методик реализовывается со значительным трудом, так как руководству для благополучного введения системы мотиваций нужно исправлять их в соответствии со спецификой деятельности на каждом конкретном этапе трудовой деятельности.
Актуальность работы обусловливаться трудностью формирования целесообразной мотивации в трудовой деятельности на практике, так как попытки приспособить современные теоретические и практические концепции мотивации к подлинным критериям деятельности сотрудников на всевозможных ступенях трудовой деятельности во многом не классифицированы, что затрудняет применение методик и способов мотивации.
В сфере организационного управления и управления кадрами большую значимость для исследования вопроса представляют труды современных отечественных авторов, затрагивающие общеорганизационные теоретические и практические вопросы мотивации трудовой деятельности персонала, такие как: Т.А. Базаров, В.С. Половинко, В.В. Травин, С.А. Шапиро, и другие. Исследователи, выявляющие проблему диагностики мотивации трудовой деятельности сотрудников в компаниях: В.И. Сергеев, Е. А. Гутковская.
Объектом исследования в работе является «Sunlook».
Предмет исследования – мотивация в трудовой деятельности.
Цель работы – анализ мотивации в трудовой деятельности «Sunlook».
В соответствии с целью можно сформулировать следующие задачи:
1. изучить теоретические основы мотивации в трудовой деятельности;
2. дать характеристику исследуемого предприятия – «Sunlook»;
3. провести анализ мотивации в трудовой деятельности «Sunlook»;
4. предложить методы совершенствования мотивации в трудовой деятельности в «Sunlook».
Нормативно–методическую базу работы составили Конституция РФ, Гражданский кодекс Российской Федерации, определяющий основы деятельности предприятий в РФ.
В работе использовались методы системного подхода, сравнительно–сопоставительные методы – анализ, синтез, аналогия, классификация, социологический опрос, тестирование, а также статистические методы количественных показателей.
Теоретическая значимость работы заключается в определении основных понятий выбранной темы.
Практическая значимость работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала.
Работа состоит из введения, трех частей, заключения, списка литературы и приложений. Во введении обосновывается актуальность темы данной работы, определяются объект и предмет исследования, ставится цель и задачи. В первой части изучаются основные теоретические аспекты мотивации в трудовой деятельности. Во второй части приводится анализ кадрового состава и анализ мотивации в трудовой деятельности в «Sunlook». В третий части разработаны мероприятия совершенствования мотивации в трудовой деятельности «Sunlook». В заключении сформулированы выводы и предложения по теме курсовой работы.

Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.

Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)

Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)

Работа в формате doc/ docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно

Есл и возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так. Могу выслать несколкьо вариантов работы с оригинальностью, чтобы вы подобрали для своей системы проверки.