Учёт расчётов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

Введение 3
1. Теоретические основы учёта расчётов с персоналом по оплате труда и прочим операциям 6
1.1 Экономическая сущность и нормативное регулирование учёта расчётов
с персоналом по оплате труда 6
1.2 Формы и системы оплаты труда 12
1.3 Особенности учёта расчётов с персоналом по прочим операциям 15
2. Организация учёта расчётов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в ПАО «ОДК-УМПО» 18
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 18
2.2 Бухгалтерский учёт и документальное оформление операций по оплате труда на предприятии 20
2.3 Учёт расчётов с персоналом по прочим операциям 30
Заключение 34
Список использованных источников 36
Приложение 39

Оплата труда является одной из важнейших категорий рыночной экономики. Она представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи. Правильное определение и понимание её сущности в значительной мере обусловливает эффективность её практического применения и посвящённых ей научных исследований.
Предприятие в своей деятельности осуществляет расчёты с персоналом не только по оплате труда, но и по прочим операциям. К прочим операциям по расчётам с персоналом относят: займы, выдаваемые работнику предприятия, возмещение материального ущерба, взысканное с материально ответственного лица, расчёты по купленным предприятием материальным ценностям, частичная компенсация закупаемой предприятием спецодежды, погашение кредитов за проданные работнику товары, возмещение финансовых потерь за простои по вине работника, компенсация за использование автомобиля или иного личного имущества работника в целях предприятия, выплаты страховых сумм по тем или иным договорам страхования.
Для того, чтобы расчёты с персоналом по прочим операциям были правильно и своевременно отражены в учёте, необходимо знать не только методику учёта данных операций, но и критерии, по которым операции по расчетам с персоналом можно отнести к прочим.
Данная тема является актуальной, поскольку учёт оплаты труда и расчётов с персоналом по прочим операциям является существенной составляющей всей системы бухгалтерского учёта. Бухгалтерская служба должна не только правильно осуществлять расчёты по оплате труда и прочим операциям в бухгалтерском учёте, но и корректно производить исчисление сумм, которые положены к выплате каждому сотруднику, а также оперативно производить удержания из оплаты труда.
Учёт оплаты труда является одной из наиболее сложных, трудоёмких и ответственных сторон учётной работы в организации, он регулируется большим количеством законодательных, нормативных и методологических документов, которые часто изменяются. От качества учёта оплаты труда зависит качество анализа и его результатов, а, следовательно, качество решений по управлению оплатой труда и в целом по управлению организацией.
Степень разработанности данной темы достаточно высока и основывается на целом ряде фундаментальных работ. Экономическая сущность, анализ и проблемы в сфере оплаты труда рассмотрены многими известными российскими и зарубежными учёными и экономистами, такими как: В.Н. Бобков, Н.А. Волгина, Б.В. Ракитский, Л.А. Костин, Ю.П. Кокин, А.Л. Жуков, Г.А. Яременко, И.В. Ильин, У. Пети, А. Смит, Д. Риккардо, К. Маркс, Дж. Б. Кларк, А. Маршалл, Дж.М. Кейнс, Г. Беккер.
Целью данной работы является изучение теоретических положений и организационно - методических механизмов учёта оплаты труда и расчётов с персоналом по прочим операциям на примере конкретного предприятия.
Для достижения поставленной цели в работе были определены следующие задачи:
- раскрыть экономическую сущность оплаты труда, её задачи и нормативное регулирование;
- рассмотреть современные системы и формы оплаты труда;
- изучить порядок расчётов с персоналом по прочим операциям;
- дать краткую организационно-экономическую характеристику исследуемого предприятия;
- изучить организацию бухгалтерского учёта и документальное оформление расчётов по оплате труда на рассматриваемом предприятии;
- рассмотреть учёт расчётов по прочим операциям на предприятии.
Объектом исследования является предприятие ПАО «ОДК-УМПО».
Предметом исследования выступает совокупность теоретических и методических вопросов, связанных с особенностями оплаты труда и расчётов по прочим операциям на конкретном предприятии.
Теоретической основой проведения исследования послужили законодательные акты и нормативные документы, применяемые в Российской Федерации. Источниками информации для написания работы послужили периодические издания: Современные научные исследования и инновации, Экономика и менеджмент инновационных технологий, Вектор экономики, печатные издания таких авторов, как: Антышева, Е.Р., Горелов Н.А., Ермишина Е.Б., Короткий С.В., Костюченко Т.Н., Лапшова, О.А., Мазанкова Т.В., Макарова Е.Н., Минько Э.В., Яковенко Е.Г.
Курсовая работа содержит 35 страниц, 12 таблиц, 4 рисунка, 20 источников литературы, 1 приложение.

Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.

Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)

Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)

Работа в формате doc/ docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно

Есл и возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так. Могу выслать несколкьо вариантов работы с оригинальностью, чтобы вы подобрали для своей системы проверки.