Совершенствование кадровой политики предприятия»на материалах кондитерской фабрики ЗАО «Глобус»

Введение 3

1 Теоретические основы кадровой политики в системе управления персоналом в организации 5

1.1 Сущность кадровой политики: понятие, принципы, классификация 5

1.2 Роль кадровой политики в системе управления персоналом организации: функции и задачи 8

2 Анализ кадровой политики по управлению персоналом ЗАО «Глобус» 13

2.1 Характеристика организации 13

2.2 Анализ состояния кадровой политики 16

3 Совершенствование кадровой политики в системе управления персоналом в ЗАО «Глобус» 23

Заключение 32

Список использованных источников 34

Введение

Актуальность темы связана с тем, что в современной России происходят постоянные изменения в законодательстве, в том числе регулярно повышаются современные требования к организации кадровой работы в организациях различной формы собственности и типа.
Сегодня действия компаний и учреждений в условиях высокой конкурентной среды вынуждают, а также на фоне экономического кризиса в стране, вынуждены искать эффективные способы экономии издержек или повышения результативности итогов своей работы. Одним из способов улучшения работы организации и эффективного управления процессами является формирование грамотной кадровой политики и умелое применение механизмов ее реализации.
Работе кадровой службы организации в современной России уделяется мало внимания, и это несмотря на то, что в стране и мире роль человека, и информации о нем, является одной из основополагающей для процесса управления.
Необходимо отметить, что проблема эффективного формирования системы кадрового обеспечения организаций в настоящее время стоит очень остро, и ее применение нуждается в более детальном изучении. Поэтому в настоящей работы уделено особое внимание процессу формирования системы кадрового обеспечения организации, в целях более детальной проработки вышеуказанной проблемы, и способствования повышению эффективности кадровой политики в организации.
Степень научной разработанности проблемы. Вопросами формирования и развития кадровой политики в организациях занимались такие авторы как Кибанов А.Я, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин В. Малешина, Б. Хигир, М.И. Магура, М.Б. Курбатова, А. Ромашкевич, Е. Моргунов, М. Меер и многие другие

Курсовая на 36 страниц, работа с уникальностью 81%

Объект исследования – кадровая политика на ЗАО «Глобус».
Предмет исследования – элементы, методы, принципы проводимой кадровой политики на ЗАО «Глобус».
В курсовой работе использована следующая документация:
- годовые отчеты за 2015 – 2017гг.;
- положение о порядке проведения аттестации и установления должностных рангов руководителям и специалистам.
- баланс движения кадров;
- штатное расписание;
- форма № 1-Т «Отчет по труду» и др.