Основные потребности человека и работника

Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы мотивации персонала 6
1.1. Понятие мотивации персонала 6
1.2. Основные методы мотивации персонала 9
1.3. Иерархия потребностей по теории А. Маслоу 11
2. Система мотивации персонала в ООО «ВММ» и разработка основных направлений ее совершенствования 14
2.1. Общая характеристика деятельности и структура ООО «ВММ» 14
2.2. Характеристика персонала ООО «ВММ» 16
2.3. Анализ системы мотивации персонала ООО «ВММ» 18
2.4. Предложения по совершенствованию системы мотивации в ООО «ВММ» 22
Заключение 25
Список использованных источников 27
Приложения 30

Введение

Тема данной курсовой работы «Основные потребности человека и работника». Работа посвящена раскрытию сути мотивации трудовой деятельности на предприятии.
От четкого развития системы мотивации зависят не только повышение социальной и творческой активности персонала, но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственных и непроизводственных сфер деятельности.
Высокая мотивация персонала - важнейшее условие успеха организации. Ни один бизнес не может быть успешным без приверженности своих сотрудников высокопроизводительной работе, без высокого уровня вовлеченности сотрудников, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их готовности вносить свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации. И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь их мотивацией, все же значение мотивации очень велико

Курсовая с уникальностью 55% 32 страницы
Объектом исследования является Общество с Ограниченной Ответственностью «Волжская Мебельная Мануфактура» (далее ООО «ВММ»).
Задачи курсовой работы:
• знакомство с понятием и сущностью мотивации;
• изучение основных теорий и методов мотивации к работе;
• проанализировать системы мотивации в организации, представить предложения по совершенствованию системы мотивации персонала на предприятии.