Бестарифные системы оплаты труда на предприятии: понятия, преимущества

Содержание


Введение 3
1. Теоретические аспекты бестарифной системы оплаты труда 6
1.1.Понятие и значение бестарифной системы оплаты труда в современных условиях 6
1.2. Особенности бестарифной системы оплаты труда 9
1.3. Характеристики разновидностей бестарифной системы оплаты труда 12
2. Проблемы и преимущества бестарифной системы оплаты труда 16
2.1. Преимущества и недостатки бестарифной системы оплаты труда 16
2.2. Основные пути применения бестарифной системы оплаты труда в современных условиях 20
3.Практическая часть………………………………………………………………25
Заключение 30
Список использованной литературы 43

Введение

Во все времена существовала проблема заинтересованности работников в увеличении объема выполненной работы. Каждое предприятие самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда работников. Оклады и тарифные ставки на предприятиях могут выступать в качестве ориентира для дифференциации оплаты труда в зависимости от различных факторов: профессии, квалификации работников, условий и сложности выполняемой работы.
Форма и система заработной платы – это необходимый элемент организации оплаты труда. Выбор наиболее рациональной формы и системы оплаты труда на любом предприятии имеет важнейшие социально-экономическое значение. Все это определяет порядок начисления работникам или группам работников заработка в зависимости от различных факторов: количества, качества и результатов труда. Система и форма оплаты труда создает материальную основу развития человеческого капитала, эффективного управления персоналом и наиболее рационального использования рабочей силы на всех уровнях деятельности на предприятии. Величина и форма вознаграждения работника за его труд, компенсация затрачиваемых сил (как умственных, так и физических) или предпринимательских усилий играет очень важную роль в привлечении трудовых ресурсов в организацию, в мотивировании персонала, а также создает необходимые условия для сохранения ведущих специалистов на предприятии.
В данной работе я разберу бестарифную систему оплаты труда. Данная система ставит оплату труда работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к которому относится данный конкретный работник. При такой системе не устанавливается конкретного оклада или тарифной ставки. Применение бестарифной системы имеет под собой целесообразность в ситуациях, когда существует реальная возможность учета результатов труда работника в условиях общей заинтересованности в этом всего коллектива и ответственности каждого его члена. Актуальность изучения данной темы обусловлена тем обстоятельством, что бестарифная система в настоящий период времени оценивается экспертами как наиболее перспективная модель оплаты труда. Эта система основана на долевом распределении средств, предназначенных для оплаты труда, в зависимости от различных факторов.
Вследствие развития предприятий и перемещения их производства в другие страны, изменились схемы организации труда и производства, а следовательно, возникла необходимость модернизации системы оплаты труда и ее адаптации к новым условиям труда. Данный фактор поставил проблему оплаты труда в центр внимания, в один ряд с проблемой занятости. В настоящее время все более очевидным становится тот факт, что правильно-выбранная структура и уровень оплаты труда являются одним из главных факторов обеспечения успешной работы предприятия.
Целью курсовой работы является исследование бестарифной системы оплаты труда.
В соответствии с целью следует решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие и значение бестарифной системы оплаты труда в современных условиях;
- описать особенности бестарифной системы оплаты труда;
- охарактеризовать разновидности бестарифной системы оплаты труда;
- рассмотреть преимущества и недостатки бестарифной системы оплаты труда;
-исследовать основные пути применения бестарифной системы оплаты труда в современных условиях.

Работа защищена 2021г. в институте им. Лобачевского на отлично.
Объектом исследования являются системы оплаты труда на предприятии.
Предметом – бестарифная система оплаты труда.
При написании курсовой работы были рассмотрены методические рекомендации; монографическая научная литература; публикации в печати.
Полученные сведения могут быть использованы для дальнейшего изучения проблемного вопроса, для студентов и всех интересующихся данной темой.
Структура курсовой работы состоит из: введения, трех глав, заключения, списка литературы.