Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
467527 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
20
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Современные тенденции управления деловой карьерой персонала 5
1.2 Планирование карьеры государственного служащего на современном этапе 7
1.3 Управление деловой карьерой как фактор развития и мотивации трудового коллектива 10
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ НА ПРИМЕРЕ ГОРОДСКОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СЕВЕРОДВИНСК 13
2.1 Общая характеристика городской администрации города Северодвинска 13
2.2. Анализ системы управления персоналом городской администрации города Северодвинска 15
2.3. Анализ системы управления деловой карьерой городской администрации города Северодвинска 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20
Введение
Объект исследования – управление карьерой.
Предметом исследования выступает планирования и развития карьеры.
Целью работы является анализ планирования и развития карьеры на примере городской администрации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- выявить современные тенденции управления деловой карьерой персонала;
- охарактеризовать планирование карьеры государственного служащего на современном этапе;
- выявить особенности управления деловой карьерой как фактор развития и мотивации трудового коллектива;
- дать общую характеристику городской администрации города Северодвинска;
- проанализировать систему управления персоналом городской администрации города Северодвинска;
- провести анализ системы управления деловой карьерой городской администрации города Северодвинска.
Фрагмент работы для ознакомления
Расширение аналитического контекста в области наук о научной организации труда, появление новых результатов исследований в области теории менеджмента связанные с растущим интересом к проблемам управления деловой карьерой. Сегодня центральное внимание должно сконцентрироваться именно на улучшении использования человеческих ресурсов и продвижении по карьерной лестнице с помощью мотивационных рычагов, которые побуждают подчиненных к более результативной работе как для всего предприятия в целом, так и для дальнейшего продвижения по службе отдельных работников.
Список литературы
1. Гарипов Р.С., Шайхатдинов В.Ш. Организационно-правовые вопросы наставничества как необходимого элемента государственной гражданской и муниципальной службы // Муниципалитет: экономика и управление. 2018. №3 (24). С.51.
2. Алѐхина Л.Л. Управление кадровыми процессами в муниципальной службе города/ Фундаментальные и прикладные исследования в области экономики и финансов. Материалы и доклады 3-й международной научно-практической конференции. 2017. С.25-29.
.....
5.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.05557