Формы стимулирования труда работников и порядок расчета фонда заработной платы

Введение ……………………………………………………………………………..3
1. Сущность и значение стимулирования труда …………………………………..5
1.1 Понятие и сущность системы стимулирования ……………………………….5
1.2 Виды и формы стимулирования труда………………………………………... 7
1.3 Принципы стимулирования труда и требования к его организации ……….10
2. Особенности и порядок расчета фонда заработной платы на предприятии…12
2.1 Краткая характеристика предприятия ГКП «Аркалыкская ТЭК» ………….12
2.2 Анализ использования фонда заработной платы ……………………………14
2.3 Пути совершенствования оплаты труда на предприятии ГКП «Аркалыкская ТЭК» ………………………………………………………………………………..18
Заключение …………………………………………………………………………23
Список использованной литературы ……………………………………………..25
Приложение 1 ………………………………………………………………………27
Приложение 2 ………………………………………………………………………28

В быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений в мотивации труда. В рыночной экономике при острейшей конкуренции важным фактором развития предприятия является соотношение цены и качества товара. Имея современное оборудование, отработанное технологическое производство, необходимую сырьевую базу совсем не означает, что предприятие будет успешно работать. Ведь все тоже самое может быть и у конкурентов. И тогда остается последнее, человеческие ресурсы. Способность человека к рационализации и творчеству может проявиться в оптимизации издержек производства, нестандартного подхода к решению проблем, в кардинальной мере изменить приложение труда и построить новые схемы функционирования предприятия, это в свою очередь и определяет уникальность человеческого фактора.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают, системы и размер заработной платы, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием, оно охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использование средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью курсовой работы является изложение на примере конкретной организации учета оплаты труда, освещение по мере необходимости теоретических и практических вопросов сущности состояния учета труда и его оплаты, анализ использования в организации фонда заработной платы, разработать предложения по совершенствованию учета труда и его оплаты.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
- изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
- дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
- провести анализ учета труда и его оплаты;
- выявить пути наиболее эффективного использования фонда заработной платы.
Объектом исследования является ГКП «Аркалыкская ТЭК».
Предметом исследования является особенности заработного фонда предприятия.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

Введение ……………………………………………………………………………..3
1. Сущность и значение стимулирования труда …………………………………..5
1.1 Понятие и сущность системы стимулирования ……………………………….5
1.2 Виды и формы стимулирования труда………………………………………... 7
1.3 Принципы стимулирования труда и требования к его организации ……….10
2. Особенности и порядок расчета фонда заработной платы на предприятии…12
2.1 Краткая характеристика предприятия ГКП «Аркалыкская ТЭК» ………….12
2.2 Анализ использования фонда заработной платы ……………………………14
2.3 Пути совершенствования оплаты труда на предприятии ГКП «Аркалыкская ТЭК» ………………………………………………………………………………..18
Заключение …………………………………………………………………………23
Список использованной литературы ……………………………………………..25
Приложение 1 ………………………………………………………………………27
Приложение 2 ………………………………………………………………………28