Аттестация государственных гражданских служащих

Система государственного управления представляет собой важнейшую область любого государства, поскольку осуществление профессиональной, креативной, высокоинтеллектуальной деятельности государственного аппарата и его служащих оказывает прямое воздействие на развитие страны и благополучие населения.

Данная работа является исследованием одного из ключевых факторов организации государственной и муниципальной службы, представляющегося в виде проведения оценки профессиональных качеств государственных гражданских служащих, которые входят в систему государственного управления.

Российское социально-политическое реформирование касается не только институтов государственной власти, но и затрагивает работу кадровых подразделений.

В первую очередь возникает необходимость решения проблемы оптимизации процесса кадрового управления, способствующей достижению эффективного функционирования системы органов государственной и муниципальной власти.

В настоящее время существуют многочисленные и разнообразные способы, касающиеся решения данной проблемы, среди которых выделяются следующие:

• методология проведения процедуры кадрового отбора,
• разработка научных критериев при проведении кадровой оценки,
• научная теория относительно анализа и решения вопросов, связанных с управленческим персоналом,
• системное обеспечение при взаимодействии хозяйственных, государственных и кадровых вопросов.

Следует отметить, что в настоящее время снижаются требования относительно наличия профессионального опыта, необходимого для замещения должностей в государственных органах. Тем самым молодым специалистам предоставляет шанс найти любимую работу с дальнейшим карьерным ростом.

Правительством России совместно с РАНХиГС разрабатывается общегосударственная кадровая программа, представляющая собой конкурс «Лидеры России», при участии в котором человеку, имеющему высшее образование, представляется возможность осуществления карьерного роста не только на государственной службе, но и в любой другой области деятельности.

Цель настоящей работы представляется в виде изучения порядка проведения аттестации государственных гражданских служащих, а также методов и критериев оценки персонала, способов профессионального развития государственных служащих, совершенствования современных оценочных методов их профессиональных качеств.

Для достижения поставленной цели ставятся следующие задачи в виде:

• рассмотрения аттестационных процедур и их значения в отношении карьерного роста государственного служащего;
• изучения подходов к профессиональному развитию государственных гражданских служащих;
• проведения анализа, связанного с внедрением современных оценочных методов, при определении профессиональной пригодности государственных служащих.

1.1 Цель, задачи, ключевые функции

Аттестация является установлением соответствия квалификации сотрудника его уровням знаний.

Аттестационные мероприятия сотрудников государственных органах осуществляются в соответствии с положениями Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также требованиями, установленными в Положении о проведении аттестации государственных гражданских служащих, регламентирующими процедуры прохождения служащими аттестации, а также определяющими правила в отношении создания и работы комиссии по аттестации и критериев для последующего влияния итоговых результатов на дальнейшую службу сотрудников.

...

1.2 Порядок проведения аттестации и её значение для карьерного роста государственных гражданских служащих

Периодичность проведения аттестации в отношении сотрудников гражданской службы определяется в виде одного раза в трехлетний период и осуществляется поэтапно в форме подготовительной стадии и основных аттестационных процедур.

Первым этапом является аттестационная подготовка, представляющая собой важные организационные мероприятия, поскольку своевременная и полноценная подготовительная работа оказывает воздействие в отношении конечных аттестационных итогов.

...

2.1 Порядок осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих

Цель проведения аттестации представляется в виде определения квалификационных уровней служащих.

Определение требований к осуществлению профессионального развития государственных гражданских служащих устанавливается на основании утвержденного Положения о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих.

Обеспечение условий для профессионального развития гражданских служащих осуществляется:

...

Таблица 1 - Распределение федерального бюджетного финансирования, направленного на профессиональное развитие федеральных государственных гражданских служащих

...

Таблица 2 - Дополнительное профессиональное образование российских федеральных государственных гражданских служащих

...

2.2 Внедрение современных методов оценки профессиональной деятельности государственных служащих

В последние годы российское законодательство претерпевает значительные изменения, включая сферу развития государственной гражданской службы.

В частности, издаются несколько президентских указов, определяющих основные направления развития данной сферы управления на последующий трехлетний период.

Основные направления развития российской государственной гражданской службы определяются в следующих видах :

1) Совершенствования процедур назначения на должности государственной гражданской службы, предполагающего осуществление следующих мероприятий в форме:

...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

По результатам исследования выделяются некоторые аспекты процесса оценки государственных служащих, поскольку проведение эффективной оценки имеет огромно значение в управлении ими, представляя собой основу ключевых кадровых процедур.

Информационные сведения, полученные при проведении оценки, существенно расширяют и качественно обогащают базу данных государственных служащих, способствуя осуществлению так называемого мониторинга состояния государственных служащих, задачей которого является обеспечение оперативного доступа руководящих должностных лиц к информационным данным о структурных подразделениях, кадровом персонале.

...