Код | 464708 | ||
Дата создания | 2021 | ||
Страниц | 38 ( 14 шрифт, полуторный интервал ) | ||
Источников | 21 | ||
Файлы
|
|||
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию. Документ оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ.
|
Система государственного управления представляет собой важнейшую область любого государства, поскольку осуществление профессиональной, креативной, высокоинтеллектуальной деятельности государственного аппарата и его служащих оказывает прямое воздействие на развитие страны и благополучие населения.
Данная работа является исследованием одного из ключевых факторов организации государственной и муниципальной службы, представляющегося в виде проведения оценки профессиональных качеств государственных гражданских служащих, которые входят в систему государственного управления.
Российское социально-политическое реформирование касается не только институтов государственной власти, но и затрагивает работу кадровых подразделений.
В первую очередь возникает необходимость решения проблемы оптимизации процесса кадрового управления, способствующей достижению эффективного функционирования системы органов государственной и муниципальной власти.
В настоящее время существуют многочисленные и разнообразные способы, касающиеся решения данной проблемы, среди которых выделяются следующие:
Следует отметить, что в настоящее время снижаются требования относительно наличия профессионального опыта, необходимого для замещения должностей в государственных органах. Тем самым молодым специалистам предоставляет шанс найти любимую работу с дальнейшим карьерным ростом.
Правительством России совместно с РАНХиГС разрабатывается общегосударственная кадровая программа, представляющая собой конкурс «Лидеры России», при участии в котором человеку, имеющему высшее образование, представляется возможность осуществления карьерного роста не только на государственной службе, но и в любой другой области деятельности.
Цель настоящей работы представляется в виде изучения порядка проведения аттестации государственных гражданских служащих, а также методов и критериев оценки персонала, способов профессионального развития государственных служащих, совершенствования современных оценочных методов их профессиональных качеств.
Для достижения поставленной цели ставятся следующие задачи в виде:
1.1 Цель, задачи, ключевые функции
Аттестация является установлением соответствия квалификации сотрудника его уровням знаний.
Аттестационные мероприятия сотрудников государственных органах осуществляются в соответствии с положениями Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также требованиями, установленными в Положении о проведении аттестации государственных гражданских служащих, регламентирующими процедуры прохождения служащими аттестации, а также определяющими правила в отношении создания и работы комиссии по аттестации и критериев для последующего влияния итоговых результатов на дальнейшую службу сотрудников.
...
1.2 Порядок проведения аттестации и её значение для карьерного роста государственных гражданских служащих
Периодичность проведения аттестации в отношении сотрудников гражданской службы определяется в виде одного раза в трехлетний период и осуществляется поэтапно в форме подготовительной стадии и основных аттестационных процедур.
Первым этапом является аттестационная подготовка, представляющая собой важные организационные мероприятия, поскольку своевременная и полноценная подготовительная работа оказывает воздействие в отношении конечных аттестационных итогов.
...
2.1 Порядок осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих
Цель проведения аттестации представляется в виде определения квалификационных уровней служащих.
Определение требований к осуществлению профессионального развития государственных гражданских служащих устанавливается на основании утвержденного Положения о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих.
Обеспечение условий для профессионального развития гражданских служащих осуществляется:
...
Таблица 1 - Распределение федерального бюджетного финансирования, направленного на профессиональное развитие федеральных государственных гражданских служащих
...
Таблица 2 - Дополнительное профессиональное образование российских федеральных государственных гражданских служащих
...
2.2 Внедрение современных методов оценки профессиональной деятельности государственных служащих
В последние годы российское законодательство претерпевает значительные изменения, включая сферу развития государственной гражданской службы.
В частности, издаются несколько президентских указов, определяющих основные направления развития данной сферы управления на последующий трехлетний период.
Основные направления развития российской государственной гражданской службы определяются в следующих видах :
1) Совершенствования процедур назначения на должности государственной гражданской службы, предполагающего осуществление следующих мероприятий в форме:
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
По результатам исследования выделяются некоторые аспекты процесса оценки государственных служащих, поскольку проведение эффективной оценки имеет огромно значение в управлении ими, представляя собой основу ключевых кадровых процедур.
Информационные сведения, полученные при проведении оценки, существенно расширяют и качественно обогащают базу данных государственных служащих, способствуя осуществлению так называемого мониторинга состояния государственных служащих, задачей которого является обеспечение оперативного доступа руководящих должностных лиц к информационным данным о структурных подразделениях, кадровом персонале.
...
Нормативные правовые акты
Остальные источники