Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
464042 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
33
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 1
Глава 1 Основные понятия и требования соблюдения государственными гражданскими служащими требований к служебному поведению 1
1.1 Понятия и требования служебного поведения государственных гражданских служащих 1
1.2 Правовое регулирование служебного поведения в государственной гражданской службе 1
Глава 2 Оценка соблюдения государственными гражданскими служащими требований к служебному поведению в Администрации города Обь 1
2.1 Анализ соблюдения требований к служебному поведению в исследуемом государственном органе 1
2.2 Проблемы соблюдения этических и моральных норм государственными гражданскими служащими в Администрации города Обь
2.3 Рекомендации по совершенствованию этики государственных гражданских служащих администрации города Обь 1
Заключение 1
Список использованных источников 1
Введение
В современном мире государственная служба стала объектом внимания практически всех общественных наук. В первую очередь потому, что она – важнейшая часть управления жизнью общества, от которого зависит развитие социальной сферы, экономики, национальной безопасности. В связи с этим обстоятельством, пристальное внимание уделяется изучению этической культуры гражданских служащих.
Выделяют целый комплекс политических, социально-экономических и социокультурных предпосылок успешного становления современных форм взаимодействия между обществом и государством. Одной из таких предпосылок является новое качество государственного аппарата, его соответствие стандартам демократического правового государства. В свою очередь, эволюция российского государственного аппарата предполагает фундаментальные изменения в сфере этики государственной службы. Организационно-правовые механизмы совершенствования государственной бюрократии не могут решить всех проблем, связанных с формированием нового облика российского государственного служащего.
Без этического фундамента государственной службы правовые механизмы часто оказываются неработоспособными: рост количества этических нарушений в этом случае снижает страх наказания; к тому же возникает резонный вопрос об этических качествах тех, кто осуществляет правовые санкции.
В этой связи, анализ проблем, касающихся профессиональной этики в системе государственной службы представляется крайне актуальным.
Актуальность и значимость темы высока, так как анализ проблем, касающихся профессиональной этики в системе государственной службы, является крайне важным.
С учетом выше изложенного, цель курсовой работы заключается в том, чтобы проанализировать проблемы и выявить роль соблюдения требований служебного поведения государственными гражданскими служащими.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть понятия и требования служебного поведения государственных гражданских служащих;
- рассмотреть правовое регулирование служебного поведения в государственной гражданской службе;
- проанализировать соблюдение требований к служебному поведению в исследуемом государственном органе;
- раскрыть проблемы соблюдения этических и моральных норм государственными гражданскими служащими в Администрации города Обь;
- дать рекомендации по совершенствованию этики государственных гражданских служащих администрации города Обь.
Объектом исследования является система государственной службы.
Предмет исследования – профессиональная этика в системе государственной службы.
При выполнении курсовой работы были использованы следующие методы исследования: анализ, обобщение, наблюдение, описание, опрос.
Теоретико-методологической основой данной работы является комплексное применение социально-управленческого, правового и социокультурного подходов к анализу состояния и перспектив развития профессиональной этики в городе Обь. Сочетание данных подходов позволяет осуществить многосторонний анализ внешних и внутренних факторов, влияющих на этические параметры системы государственной службы.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
Фрагмент работы для ознакомления
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Список литературы
1. «Конституция Российской Федерации» (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ).
2. Указ Президента РФ от 12 августа 2002 г. N 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих».
3. Указ Президента РФ от 01.07.2010 N 821 (ред. от 19.09.2017) «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов».
4. «Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих» (одобрен решением президиума Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. (протокол N 21)).
5. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ.
6. Федеральный закон «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 N 273-ФЗ.
7. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 N 58-ФЗ.
8. Устав муниципального образования города Оби (принят решением первой сессии Совета депутатов города Оби Новосибирской области первого созыва от 18 декабря 2002 г.
9. Алимгафарова А. Р. Повышение престижа и социальной привлекательности государственной гражданской службы в российском обществе // Молодой ученый. — 2016. — №1. — С. 784-786.
10. Аширбагина, Н.Л. Этико-организационные аспекты предоставления государственных и муниципальных услуг / Н.Л. Аширбагина // Вестник Сибирской автомобильно-дорожной академии. – 2016. - №3. – С. 111-118. N 7).
11. Бойков В.Н. Профессиональная культура государственной службы // Социологические исследования. / В.Н. Бойков – 2011. – № 2. –23–28 с.
12. Гавров С. Н., Никандров Н. Д. Образование в процессе социализации личности / С. Н. Гавров, Н. Д. Никандров – Вестник УРАО, 2015. – № 5. –21–29 с.
13. Зенков, М. Ю. Государственная и муниципальная служба: учеб. пособие / М. Ю. Зенков; СибАГС. — Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2012. — 352 с.
14. Оболонский А.В. Этика и ответственность в публичной службе // Вопросы государственного и муниципального управления. – 2015. - №1. - 7-32 с.
15. Прокофьев, С. Е. Государственная служба: учебное пособие для вузов / С. Е. Прокофьев, Е. Д. Богатырев, С. Г. Еремин. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 200 с.
16. Томпсон Д. Парадоксы правительственной этики. // Обзор Государственного Управления. / Д. Томпсон – Вашингтон, 1992. – 52–60 с.
17. Чернец, Е.В. Корпоративная культура государственной службы: социолингвистический и лингвокультурный подходы / Е.В. Чернец. – Челябинск, 2011. – 25 с.
18. Шувалова Н. Н. Этика и этикет государственной и муниципальной службы. Учебник и практикум для академического бакалавриата/ Н. Н. Шувалова. – М.: Изд-во РАНХиГС при Президенте РФ, 2015. – 376 с.
19. [Электронный ресурс] КиберЛенинка –научная электронная библиотека. - https://cyberleninka.ru (Дата обращения – 11.02.2020).
20. [Электронный ресурс] Elibrary, научная электронная библиотека – https://elibrary.ru (Дата обращения 10.02.2020).
21. [Электронный ресурс] Электронно-библиотечная система - http://znanium.com/ (Дата обращения 08.03.2020).
22. [Электронный ресурс] Сайт Сибирского института-филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации - http://www.sapanet.ru (Дата обращения 18.02.2020).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00849