Совершенствование трудовой деятельности менеджера по подбору персонала организации на основе функционально-стоимостного анализа

ВВЕДЕНИЕ 3
1. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 4
1.1 Подготовительный этап 4
1.2 Информационный этап 9
1.3 Аналитический этап 10
2. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 36
2.1 Творческий этап 36
2.2 Исследовательский этап 40
2.3 Рекомендационный этап 44
2.4 Этап внедрения 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 48

Метод функционально-стоимостного анализа занимает важное место в системе прогрессивных инструментов совершенствования организации и управления, содействующих повышению эффективности трудовой деятельности и производства. Так как одним из принципов ФСА является функциональный подход, высокая универсальность которого доказана многолетней практикой, то этот метод стали применять в области организации труда и систем управления. Функциональный подход имеет большое значение для понимания системы. Именно функции определяют структуру, содержание системы управления, распределение прав, полномочий и ответственности от¬дельных органов и должностных лиц.
Целью курсовой работы является изучение функций менеджера по подбору персонала ООО «АРКТИК КАТЕРИНГ СЕРВИС» и расчет функционально-стоимостного анализ Показать все а для данного отдела.
Для достижения поставленной цели, необходимо выполнять следующие задачи:
─ Изучить функции менеджера по подбору персонала ООО «АРКТИК КАТЕРИНГ СЕРВИС»;
─ Рассчитать затраты на выполнение функций и проанализировать значимость их выполнения;
─ Выявить недостатки, существующие в организации;
─ Предложить конкретные предложения по устранению выявленных недостатков.
Предмет исследования – функции менеджера по подбору персонала ООО «АРКТИК КАТЕРИНГ СЕРВИС» Скрыть

В результате проведенного в данной курсовой работе функционально-стоимостного анализа трудовой деятельности менеджера по подбору персонала ООО «АРКТИК КАТЕРИНГ СЕРВИС» удалось найти пути снижения затрат с одновременным повышением эффективности выполнения ряда его трудовых функций.
При написании данной курсовой работы мною была проделана следующая работа:
─ Изучены функции менеджера по подбору персонала ООО «АРКТИК КАТЕРИНГ СЕРВИС»;
─ Рассчитаны затраты на выполнение функций и проанализирована значимость их выполнения, а также качество выполнения функций менеджера по подбору персонала ООО «АРКТИК КАТЕРИНГ СЕРВИС», которое также было сравнено со степенью их значимости;
─ Составлена схема функциональных взаимосвязей менеджера по подбору персонала с другими функциональными подразделениями орг Показать все анизации;
─ Выявлены недостатки, которые существуют в организации;
─ Представлены пути повышения эффективности деятельности менеджера по подбору персонала организации;
─ Сформирована карточка идей относительно конкретной функции;
─ Проведена сравнительная организационно-экономическая оценка предложенных вариантов идей и предложений по повышению эффективности выполнения конкретных функций;
─ Проанализировано, как изменятся затраты и уровень качества функций менеджера по подбору персонала в результате осуществления мероприятий;
─ Представлен конкретный план-график внедрения проекта.
Таким образом, на мой взгляд, при написании курсовой работы были выполнены все цели и задачи, которые были поставлены Скрыть