Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код
442770
Дата создания
2020
Страниц
52
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 670руб.
КУПИТЬ
Содержание
Введение…………………………………………………………………………….. Глава 1. Теоретические основы мотивации и стимулирование труда работников предприятия……………………………………………………………………….... 1.1. Основные понятия теории мотивации и стимулирования………………….. 1.2. Методология и практика создания системы мотивации персонала в организации……………………………………………………………………… Глава 2. Анализ системы мотивации труда сотрудников предприятия «-». 2.1. Краткая характеристика организации, ее финансовое состояние и организационная структура «-» ……...…… 2.2. Оценка системы эффективного использования рабочего потенциала и мотивации труда персонала «-»…………… 2.3. Исследование структуры и системы мотивации труда персонала «-». Глава 3. Практические рекомендации по повышению уровня мотивации и стимулирования труда в «-» ……………… 3.1. Повышение уровня профессиональных навыков и умений………………. 3.2. Повышение эффективности функционирования системы морального стимулирования…………………………………………………………………... 3.3. Повышение эффективности деятельности организации как результат оптимизации системы мотивации к трудовой деятельности персонала……… Заключение………………………………………………………………………... Список использованной литературы……………………………………………..
Введение
....... Объектом исследования: система управления трудовой мотивацией персонала «-». Предмет исследования: процесс управления трудовой мотивацией персонала «-». Цель исследования: разработка эффективной системы управления трудовой мотивацией персонала предприятия. Задачи работы: 1. Охарактеризовать основные понятия теории мотивации и стимулирования. 2. Представить методологию и практику создания системы мотивации персонала в организации. 3. Оценить систему эффективного использования рабочего потенциала и мотивации труда исследуемого предприятия. 4. Исследовать структуру и систему мотивации труда исследуемого предприятия. 5. Предложить меры по повышению уровня профессиональных навыков и умений персонала исследуемого предприятия. 6. Наметить пути повышение эффективности функционирования системы морального стимулирования персонала исследуемого предприятия. 7. Обозначит направления повышения эффективности деятельности организации как результата оптимизации системы мотивации к трудовой деятельности персонала. .....
Фрагмент работы для ознакомления
введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность
Список литературы
...... 29. Рубинштейн, С.Л. Основы общей психологии / С.Л. Рубинштейн. СПб.: Питер, 2014. 30. Савченков, Ю.И. Основы психофизиологии: учеб. пособ. / Ю.И. Савченков. Ростов н/Д.: Феникс; Краснодарк: Издательские проекты, 2017. – 352 с. 31. Самоукина, Н.И. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Н.И. Самоукина. - М.: Вершина, 2015. - 224 с. ......
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.