Дискриминационное ограничение работников на примере органов публичной власти Северной Осетии

Содержание

Введение 3
Глава 1. Понятие дискриминации на рынке труда 6
1.1 Понятие и сущность дискриминации на рынке труда 6
1.2 Разновидности дискриминации на рынке труда 6
1.3 Причины дискриминации на рынке труда 10
Глава 2.  Дискриминационные явления в органах публичной власти Республики Северная Осетия – Алания 14
2.1 Структура и полномочия органов государственной власти РСО - Алания 14
2.2 Особенности проявлений дискриминации 20
2.3 Дискриминационные осложнения на рынке труда и политика антискриминации 26
Заключение 32
Список использованной литературы 35
Приложения А 37

Введение

Огромное количество людей по всему миру имеют проблемы в сфере трудоустройства, поэтому, вынуждены увлекаться только определенной занятостью на рынке труда или же получают заработную оплату ниже лишь только по причине половой принадлежности, веры или же цвета кожи, вне зависимости от собственных возможностей или же норм и правил, предъявляемых на данном рабочем месте.
Наиболее чаще дискриминация проявляется по отношению к женщинам, этносам, расовым группам, приезжим из других государств на заработки, что выражается в уязвимости, работодателя к работнику, злоупотреблениях принудительных и обязательных работах.
Люди, которые не могут трудоустроиться на высокооплачиваемое место из-за своих например, этнических особенностей вынуждены использовать труд своих детей, для поддержание се Показать все мьи на достаточном социально-экономическом уровне.
Трудовая дискриминация, данных групп людей (Приложение А), лишает их права голоса на рабочем месте и всеобщего участия, что нарушает основы демократичности и справедливости на рабочем месте.
Отсутствие дискриминационного разделения на производстве необходимо для обеспечения того, чтобы ценности достоинства человека, личностных свобод, социальной справедливости и социального согласия не были пустословными.
Ликвидация дискриминации непосредственно содержит большой смысл для всех людей, вне зависимости от их природных данных или же культурных индивидуальностей и убеждений имели возможность самостоятельно выбирать свой трудовой путь, в абсолютной мере развивать личный талант и собственные возможности, а еще получать вознаграждение согласно своим заслугам.
В России, так же как и в других странах, существуют большие преграды по решению перечисленных проблем, поэтому права дискриминируемых ли Скрыть

Глава 1. Понятие дискриминации на рынке труда
1.1 Понятие и сущность дискриминации на рынке труда

Дискриминация на рынке труда является довольно распространенным явлением, которое можно определить как неравные возможности работников с равной производительностью или неравное отношение к ним со стороны работодателей, общественности, государства.
В конце последнего десятилетия XX века, исследователи в России заинтересовались дискриминацией в сфере труда, появилось много статей, но почти все они были посвящены только одной из ее форм: гендерному разделению, поскольку представительницы слабого пола, наиболее подвержены дискриминации. В современном обществе, к сожалению, есть много и других причин дискриминации работников.
«В настоящее время на трудорынке возможно получить и отказ в трудоустр Показать все ойстве не только из-за половой принадлежности, национальности, но и другим аспектам, например, неуместному для работодателя цвету волос, сексуальной ориентации, стилю носимой одежды, наличию татуировок, ВИЧ-инфекции и прочие причины, кажущиеся на первый взгляд абсурдными.
Для суждений о наличии дискриминации, нужно изучить механизм ее возникновения, предпосылки, ее разновидности, воздействие на сферу труда. Эти процессы настоятельно просят кропотливого и основательного анализа.
1.2 Разновидности дискриминации на рынке труда
Необходимо отметить несколько разновидностей дискриминации на рынке труда по сфере действия или же по результатам.
Дискриминация при найме на работу (или, напротив, при увольнении с работы). Она случается тогда, когда ту или же другую группу населения при других различных критериях последними берут на работу и первыми увольняют. Ей как правило подвергаются, бывшие заключенные, люди с ограниченными возможностями, молодые люди без опыта работы. Скрыть