ОРГАНИЗАЦИОННО ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ И КОММЕРЧЕСКИХ СТРУКТУРАХ. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава I. Общенаучные основы кадрового обеспечения
§ 1. Философия управления и концепция рациональной бюрократии М. Вебера……………………………………………………………………………...5
§ 2. Бюрократия и бюрократизм. Возможности синтеза……………………..11
Глава II. Общие положения о кадровом обеспечении гос. службы
§ 1. Нормативное закрепление бюрократической концепции в отечественном законодательстве………………………………………………………………...18
§ 2. Анализ ФЗ N 58-ФЗ, история формирования……………………………...21
Глава III. Кадровое обеспечение в коммерческих структурах. Особенности и сравнение.
§ 1. Особенности кадрового обеспечения коммерческих структур и их сравнительный анализ…………………………………………………………...26
Заключение……………………………………………………………………….30
Библиографический список……………………………………………………..31

Введение
АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ.
В современной России остро стоит вопрос сменяемости власти. Отчасти, этот факт подтверждается принятием поправки в Конституцию, позволяющей действующему президенту избираться на 3-й срок подряд. Важно отметить, что само по себе кадровое обеспечение является одной из важнейших характеристик системы управления. Ещё в древности данный вопрос стоял весьма остро, поскольку явления коррупции были распространены в т.ч. и до нашей эры. Так же организация кадрового обеспечения призвана решить ещё одну немаловажную проблему, а именно проблему подбора наиболее подходящих сотрудников на соответствующие должности. При этом речь идёт не только о компетентности, но и об определённых личных качествах. При этом не стоит пренебрегать хотя бы одним из аспектов, упомян Показать все утых выше. Если верить Ло Гуаньчжуну, автору исторического романа «Троецарствие», именно высокая степень коррумпированности придворных евнухов Ханьской династии и привела к роковым событиям 184-220 годов н.э.. И это при том, что Китай уже к тому моменту располагал феноменальной системой экзаменов, определявшей возможности повышения в занимаемой должности. В современном мире инфраструктурные возможности привели к созданию более централизованной и управляемой системы, нежели ранее. В данном направлении наибольший интерес для науки и чиновников представляет «электронное правительство», призванное создать единую сеть информационной инфраструктуры. Однако, я осмелюсь предположить, что данное явление не способствует прорыву в области организации само по себе. Оно лишь улучшит существующую организационную концепцию с технической точки зрения. Этот факт необходимо доказать отдельно.
ОБЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ
Теория рациональной бюрократии, философия управления, современное законодательство в сфере организации государственного управления, Локальные акты коммерческих структур, направленные на организацию кадрового обеспечения.
ПРЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ
Концепция бюрократии Макса Вебера и М. Крозье, ФЗ «О государственной гражданской службе»,
ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЯ
Провести анализ существующих подходов к организации кадрового обеспечения в государственных и коммерческих структурах. Проверить их на соответствие идеям рациональной бюрократии. Провести более детальный анализ соотношения компетентности и личных качеств при отборе кандидатов.
СТЕПЕНЬ РАЗРАБОТКИ ПРОБЛЕМЫ
Данной проблематикой занимается значительное количество специалистов в различных научных отраслях, таких как менеджмент, философия управления, социология и др. особенностью изучаемого явления является тот факт, что кадровое обеспечение неразрывно связано с самим процессом управления, к которому существует значительное кол-во подходов.
МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ
Поскольку в данной работе изучается в первую очередь нормативное закрепление существующих в науке управленческих концепций, то вопросы философии управления будут рассмотрены только в описательном контексте, в то время как основное внимание будет сфокусировано на том, какие аспекты социологической теории нашли отражение в правовых актах. Так же не будет рассмотрен процесс реализации кадрового отбора, поскольку объектом изучения всё же остаётся материальная концепция, составляющая основу явления.
Однако, поскольку внимание исследователя привлекло соотношение оценки компетентности и личных качеств кандидатов на различные должности, то в заключительной главе так же будет приведена попытка проанализировать их детальное соотношение.
Скрыть

Добрый день! Уважаемые студенты, Вашему вниманию представляется курсовая работа на тему: «ОРГАНИЗАЦИОННО ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ И КОММЕРЧЕСКИХ СТРУКТУРАХ. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ.»

Оригинальность работы 71%