Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
435005 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
43
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 5
1.1. Понятие и нормативно-правовые основы аттестации и оценки персонала государственной службы 5
1.2. Методики аттестации и оценки персонала 13
1.3. Проведение комплексной оценки результативности деятельности персонала 19
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ АТТЕСТАЦИИ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ 25
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ 25
2.1. Характеристика Департамента образования Белгородской области……………………………………………………………………..25
2.2. Анализ процесса аттестации и оценки персонала 27
2.3. Выявление проблемных аспектов организации процедуры аттестации и оценки персонала 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 40
Введение
Актуальность темы обусловлена тем, что одной из важнейших составляющих кадровой работы является целенаправленный процесс обеспечивающий соответствие качественных характеристик персонала (навыков, мотивации и характеристик) требованиям должности или рабочего места. Оценка в той или иной форме должна проводиться всеми организациями на каждом этапе работы с персоналом - при приеме на работу, продвижении на новую должность, создании программ развития и обучения, выборе кадровых резервов и т.д. Система оценки персонала состоит из ряда единые или согласованные идеи, задачи и ожидаемые результаты; Процедуры оценки, технологии и инструменты; реальная или виртуальная служба оценки персонала.
Фрагмент работы для ознакомления
Объект исследования - персонал государственной службы.
Предмет исследования - технологии аттестации и оценки.
Список литературы
1. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 02.07.2013) // Собрание законодательства РФ», 02.06.2003, N 22, ст. 2063
2. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации (с изменениями и дополнениями): Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 // [Электронный ресурс]. Информационно-правовой портал «Гарант». Режим доступа: http://base.garant.ru/ 187828/#block_10000
3. Федеральный закон от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс] // Справочноправовая система «Гарант». - Режим доступа: http://base.garant.ru/12136354/, свободный. - Загл. с экрана.
4. Атаманчук, Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика. Монография / Г.В. Атаманчук. - М.: Закон, 2015. - 272 с.
5. Басиева Л.В., Севостьянова И.И. Аттестация персонала: понятие и сущность // Научные Известия. - 2016. - № 4. - С. 34-37.
6. Василенко, И.А. Государственное и муниципальное управление: Учебник / И.А. Василенко. - М.: Юрайт, 2015. - 494 с.
7. Васильев, С.А. Конституционно-правовые основы и перспективы реализации общественно-государственной аттестации должностных лиц России / С.А. Васильев // Lex Russica. - 2016. - №3 (112). - С. 45-52.
8. Демин, А.А. Государственная служба в Российской Федерации : учебник для академического бакалавриата / А.А. Демин. - 9-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2015. - 436 с.
9. Жусупов А.Р., Хасенова А.А., Майорова Т.В. Методы оценки и аттестации персонала // Современные научные исследования и инновации. - 2017. - № 1 (69). - С. 440-442.
10. Иванова О.А. Аттестация государственных гражданских служащих: особенности проведения // Актуальные вопросы современной науки. - 2016. - № 1 (6). - С. 117-121.
11. Каныгина А.С. Оценка и аттестация персонала в организации // Экономика и социум. - 2016.- № 10 (29).- С. 261-263.
12. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. - М.: Норма М, 2015.- 420 с.
13. Корнюшин В.Ю. Оценка и аттестация персонала. - СПб.: Питер, 2016. - 540 с.
14. Лагунов А.И., Саакян М.К. Аттестация как важнейший элемент управления персоналом // Молодежь и наука. - 2016. - № 5. - С. 8-9.
15. Михалѐва И.В., Лобанова В.В. Аттестация как критерий эффективности прохождения государственной службы // Концепт.- 2016. - № 3. - С. 96- 100.
16. Молочников Н.Р., Крюченко Н.Н. Развитие методических подходов к аттестации персонала в системе государственной службы // Современная экономика: проблемы и решения.- 2016. - Т. 76. № 4. - С. 32-42.
17. Мороз О.Н. Аттестация - важнейший компонент управления персоналом // Вестник СГУГиТ (Сибирского государственного университета геосистем и технологий). - 2015.- № 4 (24). - С. 86-100
18. Муниципальная статистика. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.beladm.ru/municipalnaya-statistika/
19. Нагорных, Р.В. Понятие и административно-правовая природа государственной службы Российской Федерации / Р.В. Нагорных // Вестник института: преступление, наказание, исправление. - 2015. - № 3 (27). - С. 33-38.
20. Организация Департамент образования Белгородской области. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.list-org.com/company/4865726
21. Официальный сайт департамента образования Белгородской области [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://xn--31-6kcadhwnl3cfdx.xn--p1ai/o-departamente/departament/
22. Переверзева, А.А. Организация оценки и диагностики профессионально-личностных качеств государственных гражданских служащих / А.А. Переверзева, М.В. Шуклинова // Социальноэкономические явления и процессы. - 2016. - № 9. - С. 76-81.
23. Старилов, Ю.Н. Государственная служба и служебное право / Ю.Н. Старилов. - М.: Норма, 2015. - 422 с.
24. Тебекин А.В. Управление персоналом. - М.: Владос, 2015.- 474 с.
25. Трудовое право России / под ред. Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф.- М.: Норма*М, 2016.- 648 с.
26. Худобин, И.И. Аттестация государственных гражданских служащих: проблемы правоприменения / И.И. Худобин // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Философия. Социология. Право. - 2015. - № 20 (217). - С. 27-29
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00453