Вход

курсовая Подбор персонала

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 434928
Дата создания 12:47
Страниц 54
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 670руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
Глава 1. Анализ существующих в настоящий момент точек зрения на тему подбора персонала
1.1. Подбор персонала: понятие и характеристики
1.2. Основные методы подбора персонала
1.3. Современные технологии подбора персонала
Глава 2. Анализ особенностей подбора персонала компании «-» в современных условиях.
2.1. Общие характеристики исследуемой организации
2.2. Возможности и ограничения современных технологий подбора персонала в компании «-»
Глава 3. Процесс и инструменты подбора персонала в компании «-»
3.1. Модель подбора персонала в организацию и факторы, влияющие на процесс отбора через социальные сети
3.2. Оценка эффективности системы подбора персонала в ООО «-»
и рекомендации по ее повышению
Заключение
Список литературы
Приложение

Введение

......
Цель исследования - рассмотреть проблему совершенствования процесса подбора персонала и предложить способы для ее решения.
Задачи исследования:
1. Охарактеризовать понятие и привести характеристики подбора персонала
2. Определить основные методы подбора персонала на вакантные позиции организации
3. Охарактеризовать современные технологии подбора персонала
4. Выявить возможности и ограничения современных технологий подбора персонала
5. Определить модель подбора персонала в организацию и факторы, влияющие на процесс отбора
6. Проанализировать процесс и инструменты подбора персонала в компании «-» и предложить меры по его совершенствованию.
Объект исследования - процесс и инструменты подбора персонала в компании «-».
Предмет исследования - проблемы совершенствования процесса подбора персонала в современных условиях.
.....

Фрагмент работы для ознакомления

курсовая Подбор персонала в современных условиях
введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность

Список литературы

.......
24. Клегг, Б. Как провести собеседование / Б. Клегг. - СПб.: Нева, 2015. - 192 с.
25. Козлова, Л.К. Интервью по компетенциям. Профессиональное интервью в методах и приемах / Л.К. Козлова. - М., 2017. - 95 с.
26. Красникова, Я.В. Подбор персонала: современные технологии поиска и отбора персонала / Я.В. Красникова // Профессиональная ориентация, 2018. - № 2. - С. 137-139.
......
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00429
© Рефератбанк, 2002 - 2024