Методики учета и анализа затрат на оплату труда

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1 Особенности синтетического и аналитического учета расходов на оплату труда

Оплата труда и отчисления на социальные нужды, в совокупности представляют заработную плату сотрудника.
С одной стороны, зарплата представляет собой доход работников, нужный для воспроизводства рабочей силы, мотив и покупательная способность их занятости, с другой стороны, это и наибольшие затраты нанимателя на трудовую силу, которые гарантируют рентабельность в условиях жесткой конкуренции. С третьей стороны, государство заинтересовано в управлении оплатой труда, потому как стремительный рост зарплаты может быть одной из причин высокой безработицы и инфляции, а подавление ее роста может вести к неконкурентоспособности государства. В связи с этим уровень заработной платы одновременно является основным доходом наемного работника и расходами нанимателя, что подразумевает разные интересы сторон трудовых отношений и необходимость в их согласовании [16].
Оплата труда (заработная плата) является вознаграждением за труд, которое выплачивается наемным сотрудникам их работодателями, своеобразной «ценой труда», его стоимостным мерилом.
Документальное оформление трудовых отношений между работником и нанимателем и операций по расчетам с персоналом по заработной плате сопровождается значительным количеством документов [15].
Основанием для начисления оплаты труда являются документы:
- устанавливающие форму, систему и размер зарплаты работника (приказы о трудоустройстве, штатное расписание, трудовые договоры и так далее);
- подтверждающие выполнение норм выработки (то есть, книги учета выработки, наряды, табели учета РВ);
- оказывающие влияние на сумму зарплаты в определенном месяце (то есть, приказы о поощрении, служебные записки и так далее).
В Положении об оплате труда, коллективном (трудовом) договоре, прочих локальных документах должны быть закреплены сроки начисления и выдачи заработной платы. Этот порядок предусмотрен ст. 136 ТК РФ[2].
В расчетной или расчетно-платежной ведомости фиксируются суммы начисленной зарплаты.
Данные о зарплате, начисленной работнику компании в течение календарного года, непосредственным образом отражаются в лицевых счетах. Эти счета заполняются каждый месяц. Здесь указываются все начисления, а также все удержания по заработной плате каждого работника компании.
Работодателю, при выплате зарплаты, необходимо известить своего работника (в письменной форме) о том, какая зарплата ему причитается (ч. 1 и 2 ст. 136 ТК РФ). Каждому работнику для этого необходимо выдать расчетный листок. Компания должна выдавать работникам данный документ вне зависимости от того, каким именно способом оно выплачивает им зарплату: перечислением на карты банков, наличными денежными средствами через кассу компании, или в натуральной форме. Этот вывод следует из норм ст. 136 ТК РФ, а также подтверждается письмом Роструда № 739-6-1 от 18.03.2010 года [2]

Актуальность избранной темы работы обусловлена тем, что процесс организации зарплаты - это не одномоментный процесс, и он имеет комплексную, многоуровневую структуру. С помощью рационального учета и аудита оплаты труда в компании руководство стимулирует сотрудников, тем самым обеспечивают конкурентоспособность и на рынке труда и готовой продукции.
Большинство функций государство по реализации политики оплаты труда возложило непосредственно на руководителей компаний, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры заработка и материального стимулирования его результатов, которые не могут быть ниже прожиточного минимума, установленного государством.
Юридическая форма регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда сотрудников компании, является коллективны й договор или положение об оплате труда, где фиксируются все условия оплаты труда входящие в компетенцию деятельности компании.
От организации системы оплаты труда и ее эффективности зависит насколько качественно и успешно сотрудники выполняют свои трудовые обязанности, по результатам которых получают вознаграждение за труд в виде оплаты труда.
Учет труда и зарплаты должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд зарплаты и выплаты социального характера.
Трудно переоценить роль зарплаты в повышении трудовой активности сотрудников, эффективности общественного производства. Но, оказывая влияние на эффективность производства, она сама полностью зависит от него. Поэтому в настоящее время важной и актуальной становится проблема правильного контроля труда в виде аудита.
Целью работы является учет и анализ затрат а оплату труда работников.
Для реализации поставленных целей нужно решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы анализа затрат на оплату труда работников предприятия;
- изучить организацию учета и анализа затрат на оплату труда работников в ООО «Объединенная горная компания»;
- разработать рекомендации по совершенствованию учета и анализа ООО «Объединенная горная компания».
Объектом исследования является ООО «Объединенная горная компания».
Предмет исследования - изучение методики учета и анализа затрат на оплату труда работников предприятия.
Состояние изученности проблемы. Необходимостью аудита расчетов с персоналом по оплате труда занимались многие ученые, такие как Алимова М.С., Барышников Н.П., Григашкина С.И., Девятаева, Н. В., Демидов Г.И., Карпова Е.В., Сидорова В.Н. и другие.
При выполнении работы были использованы общенаучные и специальные методы исследований. Из общенаучных применялись методы научной абстракции, анализа и синтеза, логического познания. Отдельные проблемы изучались с помощью специальных методов экономических исследований: монографического, экономико-статистического и других. Для анализа использовались следующие его методы: горизонтальный, вертикальный, коэффициентный, факторный

В работе проводится учет и анализ затрат на оплату труда работников. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.