Безработица

Виды и формы безработицы
Безработица - это явление, органически связанное с рынком труда. По
определению Международной организации труда - безработным признается любой,
кто на данный момент не имеет работы, ищет работу и готов приступить к ней.
По российскому законодательству, безработными признаются трудоспособные
граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах
службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы
приступить к ней. Официальными безработными считаются трудоспособные
граждане в трудоспособном возрасте (определяется законодательством),
постоянно проживающие на территории данного государства, не имеющие работы
по найму, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся
в дневных учебных заведениях либо не проходящиесрочной военной службы и
зарегистрированные на бирже труда (в государственной службе занятости).
Современные экономисты рассматривают безработицу как естественную и
неотъемлемую часть рыночного хозяйства. В этой связи большое внимание
уделяется анализу типов безработицы. Критерием разграничения видов
безработицы, как правило, служат причина ее возникновения и
продолжительность, а основными видами безработицы считаются структурная,
фрикционная и циклическая.
С течением времени в структуре потребительского спроса происходят
важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса
на работников. В стране создаются новые, более современные товары и услуги,
требующие внедрения прогрессивных технологий, соответственно осуществляется
структурная перестройка производства с сокращением старых и развитием новых
хозяйственных объектов. В этой связи осуществляется набор и обучение
кадров, повышение квалификации имеющихся работников, причем часть
сотрудников может быть высвобождена.
Высвобождаемые кадры не сразу могут решить свои проблемы на рынке
труда, и некоторые их них попадают в состав безработных. Это происходит
потому, что люди, как правило, медленно реагируют на появление новых
профессий, в результате чего структура предложений труда не отвечает
структуре рабочих мест и оказывается, что у некоторых работников нет таких
навыков, которые нужны работодателям, и эти граждане становятся
безработными. Данная разновидность безработицы именуется структурной. В
этой ситуации инициатором увольнения выступает работодатель. В качестве
примера можно привести повсеместное внедрение персональной электронной
техники, вычислительных машин, которые заменили и высвободили большое
количество младшего обслуживающего персонала из состава машинисток,
счетоводов, делопроизводителей и некоторых других профессий.
Ряд западных экономистов выделяет особую разновидность структурной
безработицы - безработицу ожидания, которая возникает вследствие
значительных перепадов в уровне заработной платы на различных предприятиях

В системе рыночных отношений важное место занимает рынок - один из
основных факторов производства труда. На этом рынке сталкиваются интересы
трудоспособных людей и работодателей, представляющих государственные,
муниципальные, общественные и частные организации. Отношения,
складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-
экономический характер, они затрагивают насущные потребности большинства
населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни
занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием процессов,
происходящих на рынке труда, становится безработица - в целом негативное,
но практически неизбежное явление общественной жизни.
Занятость населения составляет необходимое условие для его
воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, изд ержки
общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации
кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, лишившихся
работы.
Современная российская экономика встала на путь реформ, перехода к
рыночным отношениям. На этом пути, безусловно, имеются издержки, но общая
направленность реформ в сторону развития, которому следуют цивилизованные
страны мира, является прогрессивной.
Проблемы рынка труда и занятости населения в России сложны и
противоречивы. Здесь проявляются как общие закономерности, имеющие место в
разных странах мира, так и специфические для нашего государства процессы и
явления.
Среди понятий рыночной экономики центральное место занимает
определение сущности и содержания рынка как такового и его разновидностей.
Что же понимается под рынком труда?
Это, прежде всего, система общественных отношений, связанных с наймом
и предложением труда, т.е. с его куплей и продажей; это также экономическое
пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели
и продавцы специфического товара- труда; наконец, это механизм,
обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателем и
наемными работниками. Тем самым удовлетворяется потребность первых в труде,
а вторых - в заработной плате.
Рынок труда представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей
силы, который за счет взаимодействия этих двух составляющих обеспечивает
размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по
сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном,
демографическом и профессионально-квалификационном разрезах.
Прежде чем рассматривать рынок рабочей силы, следует выяснить роль и
место человека в общественном воспроизводстве вообще, ибо не выяснив этого,
мы не сможем понять, почему для одного человека экономические
(материальные) стимулы к труду являются приоритетными, в то время как для
другого эти мотивации отсутствуют; почему распределение доходов в обществе
неравное; почему происходит социальные конфликты и многое другое

Безработица, ее формы, причины и социально-экономические последствия
2.1. Виды и формы безработицы
2.2. Причины возникновения безработицы
2.3. Последствия безработицы
2.4. Безработица в современной России.
3.Проблемы занятости населения.
Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.