Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
432271 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
39
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ 6
1.1 Кадровая работа в государственных органах: понятие, принципы и содержание 6
1.2 Нормативно-правовые и методические основы организации кадровой работы на государственной гражданской службе 17
2 ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В КОМИТЕТЕ ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ 23
2.1 Анализ организации кадровой работы в Комитете по молодежной политике Правительства Тюменской области 23
2.2. Недостатки в осуществлении организации кадровой работы в Комитете по молодежной политике Правительства Тюменской области 28
3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ 30
3.1 Определение направлений и мероприятий по оптимизации кадровой работы в Комитете по молодежной политике Правительства Тюменской области 30
3.2 Ожидаемые результаты и оценка эффективности реализации предложенных мероприятий 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
Библиографический список 3
Введение
Введение
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что в нынешних условиях развития и реформирования системы государственной гражданской службы в Российской Федерации, организация кадровой работы в государственных органах является приоритетным направлением при становлении эффективной деятельности государственных органов и реализации комплексных мероприятий, направленных на организацию и внедрение современных кадровых процедур, отвечающих современным условиям и тенденциям развития федерального и регионального законодательства в данной сфере.
Современная кадровая работа должна быть адекватна реальным условиям и задачам развития общества. Она должна включать в себя прогрессивные формы и методы подбора, использования и оценки кадров; формирование резерва и организации профессиона льного обучения персонала; меры по мотивации труда работников и условия социально-правовой защиты служащих.
При этом проведение кадровой работы в сфере государственной службы, как важное условие повышения эффективности профессиональной деятельности госслужащих, в настоящее время характеризуется наличием целого комплекса проблем. Важнейшими среди них являются недостаточное научно-методическое обеспечение процессов профессионального развития государственных служащих, субъективная оценка результатов их профессиональной деятельности. В настоящее время не в полной мере применяются также новые прогрессивные технологии и методы работы с кадрами на государственной службе. Решение этих остро актуальных проблем предполагает дальнейшее совершенствование работы с кадрами государственных служащих.
В данном исследовании в качестве исследуемого региона автором выбран Комитет по молодежной политике Правительства Тюменско
Фрагмент работы для ознакомления
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
1.1 Кадровая работа в государственных органах: понятие, принципы и содержание
Кадровая работа в системе государственной службы представляет собой особый вид деятельности органов управления и кадровых служб, направленный на практическую реализацию принципов и целей государственной кадровой политики. Кадровая работа включает основные направления и технологий работы с государственными служащими и осуществляется кадровой службой государственного органа.
В настоящее время существует несколько подходов к определению кадровой работы. И.А. Костенко утверждает, что кадровая работа должна выступать важнейшим управленческим ресурсом государства и организаций по эффективному накоплению и реализации ценнейшего национального достояния - трудового потенциала человека, его профессиональных возможностей. По мнению А.Я. Кибанова кадровая работа - это совокупность наиболее важных теоретических положений и принципов, официальных требований и практических мер, определяющих основные направления и содержание работы с персоналом, ее формы и методы. Она определяет основные направления работы с кадрами, общие и специфические требования к ним в сфере управления соответствующими объектами.
Принято выделять базисные принципы, регулирующие кадровые процессы в целом: принцип открытости, последовательности, оперативности, согласованности, законности, предусмотрительности и т.д.
- Принцип открытости заключается в доступности информации об имеющихся вакансиях, требованиях к кандидатам и условиях конкурсного отбора специалистов
Список литературы
Библиографический список
Конституция Российской Федерации (с внесенными поправками) // Собр. законодательства РФ. - 2014. - № 31. - Ст. 4398.
Трудовой кодекс Российской Федерации // Российская газета. - 2001. - № 256.
О системе государственной службы Российской Федерации: федер. закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ // Собр. законодательства РФ. - 2003. - № 22. - Ст. 2063.
О коммерческой тайне : федер. закон от 29. 06. 2004 г. № 98-ФЗ // Собр. законодательства РФ. - 2004. - № 32. Ст. - 3283.
Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты : постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 // Финансовая газета. - 2004. - № 13.
О государственной гражданской службе Российской Федерации: федер. закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ // Собр. законодательства РФ. - 2004. - № 31. - Ст. 3215.
О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с введением ротации на государственной гражданской службе : федер. закон от 06.12.2011 г. № 395-ФЗ // Российская газета. - 2011. - № 278.
Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы: распоряжение Правительства РФ от 12 сентября 2016 г. № 1919-р // Собр. законодательства РФ. - 2016. - № 57.
ГОСТ Р 6.30-2003 Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. : Офиц. издание Госстандарта России. ИПК Издательство стандартов, 2003 г.
Методика оценки Показателей повышения эффективности и результативности работы кадровых служб федеральных органов исполнительной власти, включая показатели эффективности использования кадровых резервов: методический инструментарий Минтруда России от от 28.04.2018 г. № 18-0/10/П-2957. - СПС. Кодекс. URL.: http://docs.cntd.ru/.
О порядке разработки индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Тюменской области: распоряжение Губернатора Тюменской области от 14.12.2009 года № 799-р// Собр. законодательства Тюменской области. - 2009. - № 32(21).
О государственной гражданской службе Тюменской области: закон Тюменской области от 29.06.2005 № 280 // Собр. законодательства Тюменской области. - 2005. - № 7 (36).
О государственной гражданской службе Тюменской области: закон Тюменской области от 29.06.2005 г. № 280 // Собр. законодательства Тюменской области. - 2005. - № 7 (36).
Об утверждении Положения о департаменте по вопросам государственной службы и кадров Губернатора Тюменской области : постановление Губернатора Тюменской области от 19.10.2017 г. № 109 // Собр. законодательства Тюменской области. - 2017. - № 10 (том 2).
Об утверждении Положения о кадровом резерве государственной гражданской службы Тюменской области : постановление Губернатора Тюменской области от 24. 11. 2007 г. № 177 // Собр. законодательства Тюменской области. - 2007. - № 12 (65).
Атаманчук, Г. В. Сущность государственной службы: история, теория, законодательная практика / А. С. Атаманчук. - М. : РАГС, 2015. - 272 с.
Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала / В. Р. Веснин. - М. : Юрист, 2016. - 496 с.
Граждан, В. Д. Государственная служба / В. Д. Граждан. - М. : КНОРУС, 2015. - С. 136.
Турчинов, А. И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики / А. И. Турчинов. - М. : Флинта, 2016. - 239 с.
Егоршин, А. П. Управление персоналом. / А. П. Егоршин. - Н. Новгород. : НИМБ, 2013. - 1100 с.
Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации / А. Я. Кибанов. - М. : Инфра-м, 2015. - 695 с.
Охотский, Е. В. Состояние кадров государственного управления и пути их качественного укрепления / Е. В. Охотский, П. К. Соколов // Государственная кадровая политика: Концептуальные основы, приоритеты, технологии реализации. - 2015. - № 4. - С. 198 - 205.
Матирко, В. И. Проблемы кадровой политики в государственном аппарате / В. И. Матирко. - М : Дело, 2014. - 287 с.
Костенко, И. А. Управление кадрами в новых экономических условиях / И. А. Костенко. - Верхняя Волга, 2003. - С. 207.
Суслов, А. Ю. Кадровая политика и государственная служба в Российской Федерации / А. Ю Суслов. - Изд -во Казан. Гос. технолог. Ун-та, 2008. - С. 118-123.
Официальный информационный портал Государственной службы в Российской Федерации [Электронный ресурс] - . - Режим доступа: https://gossluzhba.gov.ru.
Об итогах работы Комитета по молодежной политике Правительства Тюменской области [Электронный ресурс] - Официальный сайт Комитета по молодежной политике Правительства Тюменской области - Режим доступа: https://kmp.khabkrai.ru
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00469