курсовая Текучесть кадров и мероприятия по ее снижению

ВВЕДЕНИЕ
1 Теоретические основы управления текучестью кадров в организации
1.1 Подходы к управлению и оценке уровня текучести кадров в организации
1.2 Особенности управления текучестью кадров в России и за рубежом
2. Оценка уровня и факторов текучести персонала в АО «-»
2.1 Характеристика организации и кадрового состава
2.2 Текучесть кадров по категориям
2.3 Анализ причин текучести персонала в магазине «-»
3 Проектная часть
3.1 Разработка проектных предложений по снижению текучести кадров в магазине «-»
3.2 Мероприятия по внедрению проектных предложений
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Библиографический список
Приложения

.......
Цель работы: на основе анализ а текучести кадров в магазине «-» разработать проект, регулирующий ее уровень.
Для достижение поставленной цели необходимо решить ряд задач:
а) выявить особенности управления текучестью кадров современной организации, рассмотреть теоретические основы управления текучестью кадров.
б) провести диагностику основных показателей работы, кадрового состава и системы управления персоналом магазина «-»; представить результаты исследования особенностей и причин текучести кадров в магазина «-»;
в) разработать проектные предложения по снижению текучести кадров в магазине «-».
Объект исследования: компания «-».
Предмет исследования: основные подходы к регулированию текучести кадров.
....

курсовой проект