Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
430548 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
41
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение 3
Глава 1. Особенности в правовом регулировании труда несовершеннолетних как проявление такого принципа трудового права как "Сочетание единства и дифференциации" 6
1.1. Содержание принципа " Сочетание единства и дифференциации в правовом регулировании наемного труда" 6
1.2.Основания дифференциации в регулировании труда 8
1.3.Несовершеннолетние как специальные субъекты трудового права 10
Глава 2.Особенности при заключении трудового договора с лицами. не достигшими 18 лет, и его прекращении 15
2.1. Особенности при приеме на работу несовершеннолетних 15
2.2. Дополнительные гарантии при прекращении трудового договора 18
Глава 3. Другие особенности в регулировании труда несовершеннолетних 24
3.1. Гарантии при установлении продолжительности рабочего времени и времени отдыха24
3.2. Особенности в установлении оплаты труда 26
3.3. Охрана труда несовершеннолетних 29
Заключение 33
Список использованной литературы 3
Введение
Введение
Правовой статус молодежи в нашем государстве существенно изменился за последнее время. Новые экономические условия вызвали существенные сдвиги в возрасте молодежи, поступающей на работу и нуждающейся в дополнительных организационно-правовых гарантия, связанных с началом трудовой деятельности. Трудовая занятость несовершеннолетних становится одной из реалий наших дней, поэтому государство рассматривает молодежь как созидательную творческую силу и во многом связывает успехи дальнейшего развития страны с инициативной и трудовой активностью молодежи.
Главной проблемой, с которой зачастую сталкиваются молодые люди, эта проблема трудоустройства, обусловленная жесткой конкуренцией на рынке труда. Отсутствие необходимых знаний, опыта работы сразу же «отбрасывает» молодых людей на послед ние места в очереди претендентов на трудовую вакансию. Ситуация усугубляется не только переизбытком на рынке опытных, зрелых работников, но и незаинтересованностью нанимателей в молодых кадрах. Особенно с учетом того, что использование труда работников моложе восемнадцати лет для нанимателя является в определенной мере невыгодным. При таких обстоятельствах, очевидно, что защитить права и законные интересы работников моложе восемнадцати лет, помимо организационных и иных мер, можно только путем установления императивных норм, определяющих особенности правового урегулирования трудовых и связанных с ними отношений, возникающих на всех стадиях трудового процесса - от приема на работу и заключения трудового договора до его прекращения.
В современных условиях на рынке труда даже квалифицированным, опытным специалистам не всегда удается реализовать свое право на труд в соответствии с квалификацией и имеющимися знаниями. При таких обстоятельствах трудоустройство молодежи, особенно не достигше
Фрагмент работы для ознакомления
Глава 1. Особенности в правовом регулировании труда несовершеннолетних как проявление такого принципа трудового права как "Сочетание единства и дифференциации"
1.1. Содержание принципа " Сочетание единства и дифференциации в правовом регулировании наемного труда"
Как и во всем мире, в России в первую очередь начинают работать дети из малообеспеченных, неблагополучных и многодетных семей. Хотя Российская Федерация называется социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, права и гарантии, провозглашенные в ее Конституции и других основополагающих нормативно-правовых актах, еще практически не реализованы.
Не имея возможности найти способы увеличить свои доходы и обеспечить прожиточный минимум для всех членов семьи, некоторые родители вынуждены соглашаться на раннюю работу своих детей, другие в активной или пассивной форме сами способствуют уходу своих детей на работу.
Дети могут бросить свое детство, покинуть школу и пойти на работу по другим причинам, как лежащие в плоскости качества образования, так и имеющие другое психологическое объяснение - дети бросают школу из-за разочарования в образовании, потери мотивации для получения знаний и низкая успеваемость. причина большой рабочей нагрузки в повседневной жизни (помощь родителям в домашнем хозяйстве, уход за младшими братьями и сестрами, больные члены семьи и т. д.), конфликты со сверстниками, преподавательским составом, родителями и т. д. В результате они могут оставаться полностью или функционально неграмотные, навсегда теряют возможность развивать общеобразовательные навыки, необходимые для формирования личности в обществе и сфере труда
Список литературы
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты:
Конвенция от 26 июня 1973 г. МОТ N 138 "О минимальном возрасте для приема на работу" // Справочно-правовая система «Консультант плюс» по состоянию на 10.12.2013.
Конституция Российской Федерации: Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. (с изм. от 30 декабря 2008 г.) // Российская газета. - 1993. - 25 декабря.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 N 197-ФЗ (с изм. от 23 июля 2019 г.) // Собрание законодательства РФ. - 2019. - N 1. - ст. 3.
Федеральный закон от 29 декабря 2012 N 273-ФЗ (с изм. от 23 июля 2013 г.) "Об образовании в Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. - 2012. - № 53. - ст. 7598.
Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 N 163(с изм. от 20 июня 2011 г.) "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" // Собрание законодательства РФ. - 2000. - № 10. - ст. 1131.
Распоряжение Правительства РФ от 05 апреля 2001 N 484-р "Об утверждении перечня токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию"// Собрание законодательства РФ. - 2001. - № 16. - ст. 1628
Постановление Минтруда РФ от 07 апреля 1999 N 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной Власти. - 1999. - № 29.
Постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 N 10 (с изм. от 02 октября 1991 г.) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение"// Справочно-правовая система «Консультант плюс» по состоянию на 10.12.2013.
Приказ Минобразования РФ от 03 декабря 1999 N 1075 (с изм. от 28 ноября 2008 г.) "Об утверждении Положения о государственной (итоговой) аттестации выпускников IX и XI (XII) классов общеобразовательных учреждений Российской Федерации"// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной Власти. - 2000. - № 10.
II. Материалы судебной практики
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации " (ред. от 28 сентября 2010) // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2007. - N 3.
Решение Абанского районного суда Красноярского края от 17 декабря 2010 года по делу N 33-631 О взыскании недоплаченной заработной платы // Справочно-правовая система «Консультант плюс» по состоянию на 10.12.2013.
Решение Дзержинского районного суда Нижегородской области от 29 апреля 2011 года по иску Прокурора г. Дзержинска в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц, к ООО `ДзержинскВолгонефтехиммонтаж` об обязании выделения рабочих мест // Справочно-правовая система «Консультант плюс» по состоянию на 10.12.2013.
III. Специальная литература
Акимова Е.В. Больничные и декретные пособия: расчет, выплата, учет. 2-е изд. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2012. - 256 с.
Бенмерабет А. Дисциплинарная и материальная ответственность работника // Кадровик.ру. - 2012. - № 8. С. 26 - 34.
Буянова А.В. Возникновение и изменение трудовых правоотношений с несовершеннолетним // Современный юрист. - 2013. - № 2. - С. 114 - 127.
Воробьева Е.В. Увольнение работников. - М.: АйСи Групп, 2013. - 208 с.
Гущина И. Гибкий график работы: учет и документы // Кадровик. Кадровое делопроизводство. - 2012. - № 1. - С. 172 - 186.
Деменева Н.А. Проблемы запрещения дискриминации в сфере наемного труда // Трудовое право в России и за рубежом. - 2013. - № 1. - С. 45 - 49.
Еремина С.Н. Индивидуальные договоры в трудовом праве: специфические особенности и классификация // Российская юстиция. - 2012. - № 3. - С. 9 - 13.
Ершов В.А. Трудовые отношения с отдельными категориями работников. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2010. - 128 с.
Иванова С. Материальная ответственность: кто в зоне риска? // ЭЖ-Юрист. - 2013. - № 32. - С. 12.
Завгородний А.В. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров в России // Трудовое право в России и за рубежом. - 2010. - № 1. - С. 41 - 51.
Карсетская Е. Оформление приема на работу // Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров. - 2012. - № 9. - С. 62 - 75.
Катасонова С. Совместители с семейными обязанностями // Кадровик.ру. - 2013. - № 2. - С. 32 - 37.
Колбасов В.В. Отпуска. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2013. - 444 с.
Куревина Л.В. Трудовые отношения с сезонными работниками // Отдел кадров коммерческой организации. - 2011. - № 7. - С. 16 - 26.
Михайлов Ю.М. Справочник руководителя организации. - М.: Налоговый вестник, 2012. - 288 с.
Мун О. Пределы материальной ответственности работника // Трудовое право. - 2012. - № 12. - С. 9 - 30.
Муравский В.А. О различии между источником и формой права // Российский юридический журнал. - 2013. - № 5. - С. 63 - 73.
Облезова А.О. К вопросу о понятии "лица с семейными обязанностями" // Семейное и жилищное право. - 2012. - № 3. - С. 30 - 33.
Оськина И., Лупу А. Соблюдаем все принципы увольнения по сокращению // ЭЖ-Юрист. - 2012. - № 26. - С. 10.
Погорельская М. Принимаем на работу несовершеннолетнего // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2012. - № 12. -С. 68 - 85.
Пресняков М. Ограничения на работу с детьми: новеллы действующего законодательства // Трудовое право. - 2013. - № 2. С. 41 - 57.
Пресняков М. Ограничение на работу в учреждениях с детьми: типичные ошибки работодателя // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2013. - № 5. - С. 21 - 25.
Пресняков М. Неправомерное заключение трудового договора: основания и последствия // Трудовое право. - 2012. - № 9. - С. 9 - 31.
Семенихин В.В. Трудовой договор и трудовые отношения. - М.: Московский финансово-промышленный университет "Синергия", 2012. - 576 с.
Скудутис М. Особенности отношений с некоторыми работниками // Кадровый вопрос. - 2011. -№ 6. - С. 65 - 76.
Студеникина Е. О трудовых правах женщин // Практический бухгалтерский учет. - 2012. - № 4. С. 58 - 64.
Сувернева А.И. Летняя работа школьников // Отдел кадров коммерческой организации. - 2013. - № 7. - С. 41 - 44.
Успенская Е. Получение справки об отсутствии или наличии судимости // Кадровик. Кадровое делопроизводство. - 2013. - № 1. - С. 174 - 185.
Фролова А. Как я провел это лето, или Как правильно заключить трудовой договор с ребенком // Расчет. - 2013. - № 7. - С. 26 - 29.
Чижов Б. Увольнение при изменении оргструктуры компании: что должны знать работодатель и работник // Новая бухгалтерия. - 2013. - № 9. - С. 62 - 82
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0044