Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
430296 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
40
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение……………………………………………………………………3
1. Принципы, цели и задачи деятельности юридической службы в сфере трудовых споров…………………………………………………………4
1.1 Принципы правового регулирования деятельности юридической службы в сфере трудовых споров………………………………………………..4
1.2 Цели и задачи деятельности юридической службы в сфере трудовых споров……………………………………………………………………………...9
2. Деятельность юридической службы в досудебных стадиях разрешения трудовых споров…………………………………………………13
2.1 Юридическая экспертиза документов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности……………………………………………..21
2.2 Участие юрисконсульта в работе комиссии по индивидуальным трудовым спорам…………………………………………………………………………….26
Судебная практика………………………………………………………..29
Заключение………………………………………………………………..33
Список использованной литературы………………………………......35
Приложения………………………………………………………………3
Введение
Целью курсовой работы является исследование особенностей рассмотрения дел по спорам, которые вытекают из трудовых правоотношений.
Предмет исследования - нормы действующего законодательства о порядке рассмотрения трудовых споров.
Объект исследования - общественные отношения, которые складываются в процессе рассмотрения дел по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений.
1. Принципы, цели и задачи деятельности юридической службы в сфере трудовых споров
1.1 Принципы правового регулирования деятельности юридической службы в сфере трудовых споров
Система главных принципов трудового права установлена во 2 статье ТК РФ и включает 18 пунктов, которые охватывают своим регулированием почти все стороны трудовых, а также связанных непосредственно с ними отношений, определяют содержание норм подинст итутов и институтов отрасли. В зависимости от целевого назначения и сферы действия принципов, можно выделить 6 групп
Фрагмент работы для ознакомления
В статье 37 Конституции Российской Федерации закрепляется право человека и гражданина на коллективные и индивидуальные трудовые споры при использовании способов разрешения, которые устанавливаются федеральным законом. Одним из таких способов является конституционное право на обращение в суд. Данная норма сформулирована в соответствии с международными договорами, в том числе в соответствии с 6ст. Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 года. Трудовые споры, рассматриваемые в суде, имеют свои особенности, обусловленные социально важным объектом защиты - отношения между работником и работодателем. Этим обусловлена исключительная подведомственность ряда дел, вытекающих из споров, при разрешении которых в большей мере могут быть нарушены права и свободы субъектов, в связи с чем, по ряду дел предусмотрен специальный срок исковой давности, а так же другие особенности, о которых пойдет речь в данной выпускной квалификационной работе. Актуальность работы обусловлена особой защитой государством трудовых отношений, и вытекающих из них, а также массовостью трудовых споров среди общего количества споров, разрешаемых в судебном порядке
Список литературы
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
2. "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018)
3. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) [Электронный ресурс] от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 06.08.2017) // СПС Консультант Плюс
5. "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях [Электронный ресурс] от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 30.10.2017) // СПС Консультант Плюс
7. Федеральный закон [Электронный ресурс] от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 12.03.2014) "О коммерческой тайне"// СПС Консультант Плюс
8. Федеральный закон [Электронный ресурс] от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.07.2017) Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний // СПС Консультант Плюс
9. Постановление Госкомстата России [Электронный ресурс] от 05.01.2004 N 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты // СПС Консультант Плюс
10. Постановление Правительства РФ [Текст] от 14.11.2002 N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности // Собрание законодательства РФ, 25.11.2002, N 47, ст. 4678
11. Постановление Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. N 875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права // СЗ РФ. 2012. N 37. Ст. 4995.
12. Агапов P.M. Претензионный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров // Закон и право. 2007. №1
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0048