Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
429623 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
37
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение……………………………………………………………………… 3
Глава 1. Организационно-правовые основы ротации государственных гражданских служащих………………………………
5
1.1. Понятие, цели и задачи ротации государственных гражданских служащих……………………………………………………………………..
5
1.2. Правовое регулирование ротации государственных гражданских служащих………………………………………………………………………
13
Глава 2. Гарантии государственных гражданских служащих при осуществлении ротации…………………………………………………….
22
Заключение…………………………………………………………………… 30
Библиографический список……………………………………………….. 33
Введение
Актуальность настоящей курсовой работы заключается в том, что формирование кадрового состава государственной гражданской службы представляет собой один из главных задач государства. Это связано с особой ролью гражданских служащих, которые оказывают значительное влияние на формирование и развитие государственной, общественной, экономической жизни нашей страны. При формировании кадрового состава и в процессе управления служащими государственной гражданской службы применяются разнообразные кадровые технологии. И особое место занимает ротация служащих. Именно поэтому В.В. Путин на пресс-конференции, которая проходила 14 декабря 2017 года, указал на то, что ротация в органах государственной власти должна стать неотъемлемой частью не только управления кадрами, но и выступить в качестве профилакт ики коррупции .
Таким образом, ротация кадров государственных гражданских служащих занимает особое место среди кадровых технологий применяемых в процессе управления в гражданской службе.
Степень разработанности темы курсовой работы. Проблема ротация кадров, в общем, и государственных гражданских служащих, в частности, рассматривается различными науками, такими как менеджментом и управлением персоналом, трудовым правом, управлением государственной службой, социологией и другими.
С позицией менеджмента и управления персоналом ротация кадров без учета специфики деятельности организации представлена в трудах Т.Ю. Базарова, В.Р. Веснина и других. Ротация кадров в качестве неотъемлемой части трудового процесса представлена в трудах Ю.П. Орловского, Д. Довлатова и других.
Проблеме ротации государственных служащих посвящены работы М.В. Герш, И.М. Дубровской, А.Б. Бельянской, Н.И. Воробева, В.А. Галкина и других. Необходимо отметить, что в литературе нет единого взгляда на цели ротации государственных служащих, так одни правоведы отмечают, что главной целью ротации кадров является профилактика и предупреждение коррупции (Д.В. Ходукин, А.В. Соловьев), а другие обращают внимание на тот факт, что главная цель состоит в том, чтобы повысить профессиональный уровень гражданских служащих (Д.И. Ковтков, А. Сороко). Вместе наиболее правильной является представление тех правоведов, которые указывают на то, что две эти цели играют равнозначную роль в процессе ротации гражданских служащих (Н.Р. Куркина, М.С. Евстюхина и другие).
Объектом настоящей курсовой работы выступает государственная гражданская служба Российской Федерацией.
Предметом курсовой работы является ротация государственных гражданских служащих.
Цель курсовой работы заключается в исследовании особенностей ротации государственных гражданских служащих.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
- дать определение, рассмотреть цели и задачи ротации государственных гражданских служащих;
- исследовать особенности правового регулирования ротации государственных гражданских служащих;
- определить основные гарантии государственных гражданских служащих при осуществлении ротации.
Методика исследования обусловлена концептуальными положениями теории управления, механизмом государственного управления, формирования кадровой политики в органах государственной власти. Методами исследования выступают анализ нормативно-правовых актов и научной литературы, синтез, дедукция, сравнительно-правовой метод и другие
Фрагмент работы для ознакомления
Работа сдавалась в РАНХиГС. Оригинальность - 67,05% по Антиплагиат.ру.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)// в Собрании законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О системе государственной службы Российской Федерации»// Собрание законодательства РФ, 02.06.2003, N 22, ст. 2063.
4. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»// Собрание законодательства РФ, 02.08.2004, N 31, ст. 3215.
5. Федеральный закон от 08.03.2006 N 40-ФЗ «О ратификации Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции»// Собрание законодательства РФ, 20.03.2006, N 12, ст. 1231.
6. Федеральный закон от 27.07.2010 N 205-ФЗ (ред. от 05.10.2015) «Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации»// Собрание законодательства РФ, 02.08.2010, N 31, ст. 4174.
7. Указ Президента РФ от 29.06.2018 N 378 «О Национальном плане противодействия коррупции на 2018 - 2020 годы»// Собрание законодательства РФ, 02.07.2018, N 27, ст. 4038.
8. Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»// Собрание законодательства РФ, 07.05.2012, N 19, ст. 2338.
9. Указ Президента РФ от 20.03.2017 N 120 «Об утверждении Положения о порядке согласования кандидатур для назначения на должности федеральной государственной службы и кандидатур для назначения (утверждения) на иные должности в пределах федерального округа с полномочным представителем Президента Российской Федерации в федеральном округе»// Собрание законодательства РФ, 27.03.2017, N 13, ст. 1912.
10. Указ Президента РФ от 02.07.2005 N 773 (ред. от 07.12.2016) «Вопросы взаимодействия и координации деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти»// Собрание законодательства РФ, 04.07.2005, N 27, ст. 2730.
11. Указ Президента РФ от 20.03.2017 N 120 «Об утверждении Положения о порядке согласования кандидатур для назначения на должности федеральной государственной службы и кандидатур для назначения (утверждения) на иные должности в пределах федерального округа с полномочным представителем Президента Российской Федерации в федеральном округе»// Собрание законодательства РФ, 27.03.2017, N 13, ст. 1912.
12. Постановление Правительства РФ от 11.08.2007 N 514 (ред. от 07.03.2016) «О порядке и условиях возмещения расходов, связанных с переездом федерального государственного гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе федерального государственного гражданского служащего в другой федеральный государственный орган»// Собрание законодательства РФ, 20.08.2007, N 34, ст. 4248.
13. Постановление Правительства РФ от 27.10.2012 N 1103 «Об обеспечении федеральных государственных гражданских служащих, назначенных в порядке ротации на должность федеральной государственной гражданской службы в федеральный государственный орган, расположенный в другой местности в пределах Российской Федерации, служебными жилыми помещениями и о возмещении указанным гражданским служащим расходов на наем (поднаем) жилого помещения»// Собрание законодательства РФ, 05.11.2012, N 45, ст. 6241.
14. Приказ Минтруда России от 01.08.2018 N 512н «Об утверждении предельной стоимости найма (поднайма) 1 кв. метра общей площади жилого помещения на 2019 год, применяемой для расчета размера возмещения расходов на наем (поднаем) жилого помещения федеральным государственным гражданским служащим, назначенным в порядке ротации на должность федеральной государственной гражданской службы в федеральный государственный орган, расположенный в другой местности в пределах Российской Федерации»// Собрание законодательства РФ, 05.11.2012, N 45, ст. 6241.
15. Приказ ФТС России от 14.11.2012 N 2315 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной гражданской службы, по которым предусматривается ротация федеральных государственных гражданских служащих таможенных органов Российской Федерации»// Российская газета, N 21, 01.02.2013.
16. Устав Чукотского автономного округа от 28.11.1997 N 26-ОЗ// Ведомости, N 5, 19.12.1997.
17. Методические рекомендации по организации ротации федеральных государственных гражданских служащих (версия - 4.0) (утв. Минтрудом России) - Текст документа приведен в соответствии с публикацией на сайте https://rosmintrud.ru/ по состоянию на 25.07.2018.
18. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. - М.: ЮНИТИ, 2014. 307 с.
19. Веснин В.Р. Управление персоналом в схемах. - М.: Проспект, 2015. 408 с.
20. Герш М.В. Ротация кадров / М.В. Герш // Отдел кадров коммерческой организации. 2013. N 12.
21. Довлатов Д. Ротация кадров: сущность явления и документальный аспект // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2012. N 8. С. 64 - 69.
22. Дубровская И.М. Ротация кадров на государственной гражданской службе в России: плюсы и минусы // Правовая культура. 2013. N 1. С. 111 - 114.
23. Комахин Б.Н. Ротация государственных служащих как одна из форм предупреждения коррупции// Административное право и процесс. 2018. № 5. С. 50 - 55.
24. Ковтков Д.И. Ротация гражданских служащих// Законодательство и экономика. 2016. № 9. с. 16 - 24.
25. Мурашкина А.С. Развитие института ротации на государственной гражданской службе субъектов Российской Федерации// Юстиция. 2017. № 1. С. 185 - 188.
26. Президент РФ: В правоохранительной системе можно ввести ротацию кадров. URL: https://rg.ru/2017/12/14/prezident-v-pravoohranitelnoj-sfere-mozhno-vvesti-rotaciiu-kadrov.html
27. Соловьев А.В. Конфликт корыстных интересов на государственной и муниципальной службе: природы и способы преодоления. - М.: Проспект, 2018. 207 с.
28. Степанков Д.В. Управление ротацией кадров государственной гражданской службы Российской Федерации. Дис. ... канд. социол. наук / Д.В. Степанков. Орел, 2015. 192 с.
29. Сороко А. Механизмы ротации кадров // Кадровик. 2012. № 8. С. 89 - 95.
30. Куркина Н.Р., Евстюхина М.С. Развитие эффективной системы ротации кадров// Дневник науки. 2017. № 11 (11). С. 5 - 9.
31. Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Под ред. А. Б. Бельянская, Н. И. Воробьев, В. А. Галкин [и др.]. - Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2018. - 409 c.
32. Ходукин Д.В. Ротация как институт противодействия коррупции// Государственная власть и местное самоуправление. 2018. N 11. С. 52 - 56.
33. Настольная книга кадровика: юридические аспекты. Под ред. Ю.П. Орловский. - М.: Контракт, 2018. 375 с
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00492