Трудовое законодательство Российской Федерации: защита интересов работодателя

Актуальность. Большинство авторов, которые исследуют проблемы, связанные с реализацией и защитой трудовых прав сторон трудовых правоотношений, уверены, что в этом плане работодатель, конечно, есть ведущая роль и обладает большими правами, чем работник.

Между тем, за пределами исследований остается проблема осуществления прав работодателем. В частности, они требуют теоретического понимания проблемы, связанной с понятием «права работодателя», различие регулятивных и охранительных, объективных и субъективных прав работодателя, соотношение прав, свобод и законных интересов работодателя, концепции осуществления прав работодателем и другие.

Актуальность данной темы также вызвана изменениями в трудовом законодательстве Российской Федерации. Конечно же, необходимо принять во внимание, что законодатель в современное время пытается защитить права и интересы не только работника, как более слабую сторону, но и работодателя. Учитывая это, отметим, что, впервые в трудовом Кодексе Российской Федерации в 2001 году, одним из основных принципов правового регулирования труда и иных отношений, непосредственно связанных с ними, является создание государственных гарантий по обеспечению прав работодателей и осуществление государственного надзора за соответствие их требованиям (статья 2 ТК РФ). Трудовой Кодекс РФ также закрепляет перечень прав и обязанностей работодателя (статья 22 ТК РФ), в том числе порядок осуществления большинства прав работодателя.

Основной обязанностью отдела является информационно-техническая работа. Любой современный сотрудник, работающий в сфере управления, постоянно занимается поиском, обобщением, обновлением и хранением информации различного характера при использовании современных технических средств.

Работа предприятия должна осуществляться в пределах соответствующих норм и правил. Те нормы и правила, которые обладают официальным характером, необходимо закреплять с помощью правовых норм. Нормы, которые формирует государство и которые являются обязательными для всех, должны устанавливаться посредством нормативных правовых актов. Как было отмечено, самыми важными нормативными актами права, которые включают нормы трудового права, являются Конституция РФ, ГК РФ и ТК РФ.

Целью работы является - Трудовое законодательство РФ: защита интересов работодателя.

В связи с поставленной целью необходимо решить ряд задач:

• изучить теоретические основы защиты интересов работодателя,
• произвести оценку защиты интересов работодателя.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе защиты прав работодателя.

Предметом изучения являются нормы, регулирующие общественные отношения, возникающие в процессе защиты прав работодателя.

Методологическая основа исследования. Традиционно в философии методы научного познания делятся на три группы: специальная, общенаучная, универсальная (или всеобщая). В изучении, они используются вместе. На основе исторического метода, проводится исторический анализ некоторых правовых категорий, при этом выявлено случайное и постоянное, существенное и несущественное. Из-за отсутствия в науке трудового права исследований, проблемы осуществления прав работодателя, важную роль играет в работе сравнительно-правовой метод. Благодаря ему, сходства и различия между правовыми категориями, выявлены на уровнях эмпирического и теоретического исследования, во всех отраслях права. В анализе теоретической базы, различных позиций и мнений, существующих в юридической науке, был использован метод правового моделирования. Используя метод моделирования, исследование определяет принципы, а также пределы осуществления субъективных прав работодателя.

1.1 Основные права и обязанности работодателя

Государственные нормы закрепляют нормативные правовые акты в виде властных предписаний государственных органов. Они устанавливают, изменяют или отменяют соответствующие правовые нормы.

В число нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права, следует, в первую очередь, отнести Конституцию РФ, Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) и Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Помимо перечисленного, в эту группу правовых актов включаются федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, законы субъектов РФ, нормативно-правовые акты субъектов государства и акты органов местного самоуправления, которые содержат нормы трудового права, нормативные акты ведомств и министерств, включая инструкции и приказы.

Огромную роль в регулировании трудовых отношений играют локальные акты, которые представляют собой официальные документы предприятия, обладающие юридической силой, а также прочую документацию правового характера, посредством которой устанавливаются нормы и определяется порядок, приемы, процедуры и формы, требующиеся для управления персоналом. К ним относятся коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), трудовой договор (ТД), должностные инструкции и др.

...

1.2 Способы и формы защиты трудовых прав работодателя

Одним из основополагающих положений конституционного строя Российской Федерации является принцип признания России социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Основополагающие нормы трудового права России содержатся помимо статей 7 и 37 и в других статьях Конституции РФ - статьях 30, 32, 34, 39, 41, 43 и т. д. Такой принцип как социальность государства предполагает собой деятельность государства, которая направлена на создание и обеспечение условий свободного, достойного, соразмерно оплачиваемого и справедливого труда. Это еще раз подчеркивает важность правовой регламентации труда на самом высоком уровне.

...

1.3 Методы защиты интересов работодателя в практике управления персоналом

В условиях развивающейся конкурентной среды огромную роль приобретает охрана интересов хозяйствующих субъектов в сфере интеллектуальной деятельности, особенно в рамках трудовых отношений. Ведь серьезные внутренние угрозы для успешного развития бизнеса представляет именно деятельность работников организаций. Ст. 8 и 34 Конституции РФ говорят о запрещении недобросовестной конкуренции. Вместе с тем работники, в том числе бывшие, используя свой опыт, знания, коммерческую тайну работодателя, а также отношения со своими коллегами, могут создать серьезные проблемы для работодателя путем предоставления соответствующей конфиденциальной информации конкурентам или использования ее для собственных нужд. Очень часто работник имеет доступ к информации работодателя, которая относится к ноу-хау, секретам бизнеса или интеллектуальной собственности. Обладание этой информацией может дать преимущества в конкурентной борьбе. Такие сведения принято называть коммерчески ценной конфиденциальной информацией.

Существуют следующие виды коммерческих интересов, которые работодатель должен защищать:

...

2.1 Проблемы обеспечения прав работодателя в РФ

Трудовой Кодекс РФ написан так, чтобы максимально защитить работника от «посягательств» работодателя, реальных или мнимых. Однако существует масса, критически спорных ситуаций в которых работодатель всегда останется в убытке.

Агрессивно настроенные сотрудники могут одновременно угрожать иском в суд, жалобой в Госинспекцию труда и прокуратуру, а также письмом депутату. Такие случаи нередки, когда работодатель решает расстаться со своим нерадивым подчиненным, который лишь изображает бурную деятельность на рабочем месте. Избавиться по закону от такого «работника» довольно сложно. За «полюбовное расставание» сотрудник может попросить выплатить и годовую зарплату, и компенсацию за три года. А когда работодатель отказывается, в ход идут методы шантажиста: от уже перечисленных угроз до раскрытия коммерческих тайн конкурентам.

...

2.2 Анализ защиты интересов работодателя в РТ

Профессиональный союз (профсоюз) - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами породу деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Как общественная организация профсоюзы основаны на членстве, создаются на основе совместной деятельности для защиты общих интересов и достижения уставных целей. Право каждого на объединение в профсоюзы, их создание для защиты своих интересов прямо закреплено Конституцией РФ (см. ст. 30).

Система нынешних профессиональных союзов сильно отличается от их предшественников советского времени. Директивная система уже давно себя изжила - теперь все хотят самостоятельности. И получают. Современные профкомы отдают в вышестоящие инстанции только 35% от всех членских взносов- остальное оставляют себе, на свои нужды. Из этих 35% только 6% «уходит» еще выше: 3% - в Москву и3% - в ФПРТ.

...