КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В РОССИЙСКОМ ЗДРАВООХРАНЕНИИ

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ РОССИЙСКОГО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Сегодня не выделяют единой трактовки определения «корпоративная социальная ответственность». Такое понятие нет возможности найти ни зарубежной, ни в отечественной литературе. Именно по этой причине, существование данного определения выступает в качестве определенной проблемы.
«Социальная политика» - довольно распространенный термин, сегодня используется в массовом обороте и стало одним из самых распространенных на сегодняшний день среди социальных слоев населения.
Социальная политика представляет совокупность действий, направленных на повышение уровня жизни населения.
Социально-трудовая сфера - система взаимосвязанных компонентов, а также многих частей, которые включают в себя некоторые отрасли социальной сферы, рынок безработицы и труда, понятия социальной защиты и социального партнерства, социальное страхование и многие другие.
Именно по этой причине, при проведении социальной политики очень важно в равной степени распределять необходимые ресурсы на всем охвате различных направлений. Конечно, в понятии социальной политики не обошлось без определения приоритетов, которые в свою очередь отнесены в Национальный Ранг проектов.
Корпоративная социальная ответственность - своего рода концепция по ведению бизнеса, которая в свою очередь оказывает позитивное влияние на определенные социальные группы населения.
В результате постепенного и медленного развития всей системы корпоративной социальной ответственности в современном бизнесе имеет место большого количества понятий «корпоративной социальной ответственности».
Широкое понимание термина корпоративная социальная политика как непосредственное ведение бизнеса при учёте различных потребностей персонала, а также местных общин и окружающей среды. "Корпоративная социальная политика" трактуется как непосредственное ведение бизнеса при учёте различных потребностей персонала, а также местных общин и окружающей среды.
Интересно отметить определение "корпоративной социальной ответственности", которое дали в своей книге Ф. Котлер и Н. Ли. Так, авторы предположили, что социальная корпоративная ответственность представляет собой Свободный выбор, который делается непосредственно в пользу обязательствам перед обществом повышать благосостояние граждан благодаря соответствующим подходом в ведении бизнеса, а также при предоставлении корпоративных ресурсов.
Один из важнейших элементов в определении - "свободный выбор". Речь здесь идет о добровольном принятии непосредственного обязательства в повышении, благосостояния общества, в осуществлении пожертвований, которые компания непосредственно берёт на себя. В своей книге авторы отмечают также термин " благосостояние общества", который включает в себя условия человеческого существования, а также вопросы по охране окружающей среды

Современное общество характеризуется высокой загруженность и быстрыми темпами жизни, но не стоит забывать, что первостепенное значение стоит отдавать решению социальных задач. Конечно, в условиях современного экономического кризиса государство не способно в полной мере отдаваться решению вопросов, которые касаются социальной направленности.
Так как само государство не может посвятить себя в полной мере решению социальных вопросов - этот вопрос перекладывается на отдельные организации, а именно на его членов. Даже некоммерческие организации в какой то мере должны олицетворять ответственность за своих сотрудников, граждан в целом, и они наравне с государством и с коммерческими организациями должны нести ответственность. То есть, корпоративная ответственность особо важна в любом типе компаний , именно по этой причине данная тема исследования действительно признается актуальной.
Стоит заметить, что в условиях нестабильного экономического положения в стране огромное количество предприятий озадачены собственным выживанием, а также сохранения прибыльности. Развитие социальной инфраструктуры, а также социальной защищенности сотрудников предприятия - важнейший фактор стабильности.
Государственные компании на сегодняшний день еще не остаточно несут ответственность за своих сотрудников, но тем не менее именно они и должны выступать в качестве основного примера для коммерческих компаний.
В странах Запада уже давно отмечено действие сбалансированной системы регламентирования взаимоотношений между различными сферами общества.
В России данный процесс находится всего лишь на этапе становления, и происходит в условиях господствующей позиции государства, а также крайне слабого института гражданского общества.
В сложившихся условиях современного мира значительно усиливается важность по оптимизации расходов, корректировок взятых обязательств которые накладываются при учете реальной возможности компании.
Важно, чтобы решения, которые принимаются компаниями, являлись обоснованными, а также находились на уровне, который будет понятен и внешнему окружению и вместе с этим сопровождались различными мерами по непосредственному смягчению возможных негативных последствий.
Для полноценной работы с данным понятием необходимо четко понимать, как формируются нормы и принципы, а также приоритеты и ценности в корпоративной социальной политике.
Именно тот факт, что проблема социальной ответственность организаций, а также вопросы, которые связаны с корпоративной социальной политикой стоят сегодня на первом месте, определяют актуальность исследуемой темы

Объект исследования - организации российского здравоохранения.
Предметом исследования - особенности реализации корпоративной социальной ответственности в сфере российского здравоохранения.
Цель исследования - выявление и описание форм корпоративной социальной политики, оказывающих влияние на формирование социальной ответственности в организациях российского здравоохранения.
В связи с обозначенной целью исследования были поставлены и решены задачи исследования:
1. Рассмотреть теоретические основы и сущность социальной политики.
2. Изучить условия, необходимые для реализации корпоративной социальной ответственности в сфере российского здравоохранения.
3. Рассмотреть статистику корпоративной социальной ответственности в российском здравоохранении.
Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.