курсовая Развитие персонала

Введение……………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретико-методологические вопросы, необходимые для учета при планировании развития персонала……………………………………………….6
1.1 Характеристика и основные функции системы развития персонала организации………………………………………………………………………..6
1.2. Отечественный и зарубежный опыт развития персонала…………………12
1.3. Подходы к повышению эффективности системы развития персонала…..17
Глава 2. Аналитическая часть …………………………………………………..22
2.1. Общая характеристика организации «Южные электрические сети - филиал ОАО «-»…………………………………………………………..22
2.2. Анализ кадровой структуры и персонала…………………………………28
2.3. Анализ эффективности системы развития персонала…………..………..40
2.4. План мероприятий по повышению эффективности системы развития персонала ««-»…………..41
Заключение..............................................................................................................43
Список использованных источников и литературы…………………………..44
Приложение……………………………………………………………………..

......
........
Объектом исследования является ОАО «-».
Предмет исследования - система развития персонала на предприятии ««-».
Цель работы состоит в том, чтобы на основе анализа проблем системы развития персонала в исследуемом предприятии предложить вариант плана по повышению эффективности данной системы в «-».
Для реализации этой цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие «системы развития персонала» в теории менеджмента и определить его роль, значение и цели в деятельности современной организации;
2. Исследовать эффективность функционирования системы развития персонала в ««-», обозначить проблемы.
3. Разработать план практических мероприятий, направленных на повышение эффективности системы развития персонала на базе исследования.
......
.......

с рисунками и таблицами