Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
428818 |
| Дата создания |
13:44 |
| Страниц |
35
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение……………………………………………………………………………………..3
1. Понятия и специфика профессиональной культуры в государственном управлении.6
1.1 Основные понятия профессиональной культуры в государственном управлении………………………………………………………………………..…………6
1. 2. Особенности профессиональной культуры государственных служащих.....8
1.3. Культура профессионального общения государственных служащих как культура личности………………………………………………………………………….10
2. Управление и реализация профессиональной культуры государственными служащими………………………………………………………………………………….16
2.1. Профессиональная культура государственных служащих………………….16
2.2 Управление развитием профессиональной культуры государственных служащих……………………………………………………………………………………17
2.3. Профессиональная культура государственных служащих как фактор эффективной реализации государственных программ……………………………….….23
3. Анализ формирования профессиональной культуры государственных служащих в администрации г. Ярославль ……………………………………………………………....26
Заключение………………………………………………………………………………….34
Список использованной литературы………………………………………………………3
Введение
Актуальность темы дипломной работы. Массовая социальная трансформация оказывает противоречивое влияние на состояние российского общества. С одной стороны, демократизация и глобализация открывают России мирные информационные и культурные потоки, резко увеличивают дифференциацию идеологической области и, соответственно, усиливают актуальность проблемы внедрения управленческих инноваций. С другой стороны, переход к открытому обществу сопровождается явлениями дезинтеграции, такими как несогласованность и несогласованность целей общества и отдельных лиц, а также противодействие двух противоположных тенденций - традиционных и инновационных. Для преодоления этих противоречий потребуются новые подходы и методы для развития технологий управления.
Фрагмент работы для ознакомления
Введение……………………………………………………………………………………..3
1. Понятия и специфика профессиональной культуры в государственном управлении.6
1.1 Основные понятия профессиональной культуры в государственном управлении………………………………………………………………………..…………6
1. 2. Особенности профессиональной культуры государственных служащих.....8
1.3. Культура профессионального общения государственных служащих как культура личности………………………………………………………………………….10
2. Управление и реализация профессиональной культуры государственными служащими………………………………………………………………………………….16
2.1. Профессиональная культура государственных служащих………………….16
2.2 Управление развитием профессиональной культуры государственных служащих……………………………………………………………………………………17
2.3. Профессиональная культура государственных служащих как фактор эффективной реализации государственных программ……………………………….….23
3. Анализ формирования профессиональной культуры государственных служащих в администрации г. Ярославль ……………………………………………………………....26
Заключение………………………………………………………………………………….34
Список использованной литературы………………………………………………………3
Список литературы
1. Игнатов, В. Г. Профессиональная культура и профессионализм государственной службы: контекст истории и современность [Текст] / В. Г. Игнатов, В. К. Белолипецкий. - Ростов-н/Д : МарТ, 2000. - 251 с.
2. Костюков, А. Диагностика профессионального потенциала кадров системы регионального управления [Текст] / А. Костюков // Государственная служба. - 2005. - № 1. - С. 58-66.
3. Комлева, В. В. Престиж государственной службы как категория социологии культуры, духовной жизни [Текст] / В. В. Комлева // Наука. Власть. Предпринимательство. - 2004. - № 2. - 175 с.
4. Марченко, И. Социальные уроки реформирования кадровой работы в системе государственной (муниципальной) службы [Текст] / И. Марченко // Служба кадров и персонала. - 2004. - № 8. - С. 32-39.
5. Харченко, А. А. Совершенствование системы подготовки кадров как фактор повышения профессиональной культуры государственных служащих [Текст] / А. А. Харченко // Наука и образование. - Выпуск № 1. Экономика и образование. - М. : ИИЦ МГУДТИ, 2006. - 99 с
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00459