ЗНАЧЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ПРОБЛЕМ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ НАУКИ И ОБЩЕСТВА

Характеристика проблемы и проблемной ситуации

Всем процессам, происходящим в природе свойственны проблемные вопросы, а также множество противоречий, которые могут возникнуть в процессе выяснения тех или иных обстоятельств. Такого рода проблемы непосредственно выступают в виде первоначального источника организационных проблем. Возникающие противоречия могут существовать на различных уровнях. Так, организационные проблемы могут возникнуть на групповом, организационном или же индивидуальном уровне.
Важно отметить, что организационная проблема может появиться при наличии выполнения трех условий, а именно:
1. Имеется противоречие между действительным и желаемым. Такого рода противоречия говорят о непосредственном наличии проблем, связанных с оценкой количественных или качественных показателейэффективности.
2. Не известны способы преодоления возникших противоречий. Так, могут быть не известны истинные причины возникшего противоречия и поэтому они требуют дополнительной диагностики.
3. Наличие определенного лица или группы лиц, которые обеспокоены данным противоречием. То есть противоречие, которое имеет место, волнует определенную категорию людей.
Итак, проблема - осознание субъектами невозможности разрешить некоторые трудности или противоречия, которые возникли в данной ситуации, средствами наличного знания и опыта.
Выше уже было отмечено, что проблемы берет свое непосредственное начало из проблемной ситуации. При этом проблемная ситуация означает только начальную стадию взаимодействия объекта и субъекта, связанного с возникновением познавательного мотива, а также с выдвижением предварительной гипотезы по отношению к способу разрешения проблемной ситуации.
Проверка таких гипотез приводит к тому, что проблемная ситуация или в проблему или в непосредственную задачу. Задача, в свою очередь, возникает только в том случае, если в познаваемом объекте намечено искомое, которое в свою очередь необходимо найти через преобразование определенного условия, которое может быть одно или несколько.
Важно отметить, что в отличие от задачи, проблема может осознаваться в качестве противоречивой ситуации, которая обладает противоположными позициями при непосредственном объяснении одинаковых объектов или явлений или же вообще отношений между ними. Так возникает диалектическое противоречие между составляющими единого предмета или явления, то есть по своей природе раздваивание на противоположности и требующее построения определенной теории. Именно с помощью такой теории и может быть осуществлено решение данного противоречия

Практически каждая организация и любой процесс на сегодняшний день обладает таким неприятным моментом, как кризисная ситуация, которая в свою очередь предполагает наличие проблемы, а также необходимый путь ее решения, устранение причины данной проблемы. Считается, что поиск данной причины - самая сложная задача.
Прежде чем будет найдено единое мнение о том, что действительно выступает в качестве организационной проблемы, важно согласовывать представления о понятии, а также дать определение данному явлению.
Практика показала, что нечеткое и неясное понимание стоящей проблемы неуклонно ведет к ошибочному действию.
Итак, проблемная ситуация - некая жалоба или претензия на то, что определенный процесс происходит вовсе не так, как это было изначально запланировано. Основной индикатор - промежу точный результат, дающий определенный показатель эффективности. Именно промежуточный результат способен охарактеризовать происходящий процесс или операцию по соответствию к норме. То есть тут срабатывают действия «по слабому сигналу».
По-другому, проблемную ситуацию можно охарактеризовать как любое отклонение от планового показателя, что требует пристального внимания, но при этом это еще не является проблемой по своей сути. Для того, чтобы понять, какое конкретно существует различие между проблемой и проблемной ситуацией, необходимо четко понимать, что в основании любого события находятся и причина и следствие

Цель работы - изучить организационные вопросы на современном уровне развития науки и общества.
Объект исследования - взаимоотношения в современном обществе.
Предмет исследования - организационные проблемы.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- дать характеристику проблеме и проблемной ситуации в целом;
-рассмотреть понятие организационной проблемы;
- изучить методы исследования организационных проблем; Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.