Ролевой аспект взаимодействия личности в организации

Социальные роли личности в организации

Все люди, которые занимаются различными аспектами физического и умственного труда, осуществляют выполнение заданной роли в деятельности организации, и от того, насколько успешно ее сотрудник выполняет заданные параметры роли, насколько он сам удовлетворен характером, содержанием и результатами своей деятельности в организации и своего взаимодействия с организационным окружением, будет зависеть уровень возникающих конфликтных противоречий, которые нарушают основные составляющие элементы деятельности человека и организации.
В процессе организационного воздействия от человека ожидают выполнения определенной роли. Согласно имеющейся терминологии, роль представляет собой предписанные организационным окружением представления относительно поведения человека в процессе осуществляемой им трудовой деятельности.
Роль представляет собой нормативно заданный и коллективно одобряемый образец поведения, который лежит в основе деятельности человека и выражает его социальную позицию.
Определяя поведение человека, роль выполняет две существенно значимые функции:
- показывает человеку, как в этой роли необходимо себя вести в общем смысле и по отношению к окружающим людям,
- ориентирует лицо, которое вступает в контакт с исполнителем определенной роли на соответствующее данной роли поведение.
Каждый работник играет в организации множество ролей: руководитель, коллега, подчиненный, товарищ.
Роли подвергаются определенной классификации:
- по имеющимся гендерным различиям - мужчина, женщина,
- по степени формализации осуществляемых отношений - формальные и неформальные,
- по форме выражения мнений, суждений и основных ролевых проявлений - активные и пассивные,
- по способу проявления в деятельности и в поступках - явные и скрытые,
- по степени значимости - доминирующие и второстепенные,
- по степени стандартности реализации основных подходов - стандартизированные и свободно интерпретируемые.
Значимые для исследования характеристики роли:
Роль представляет собой динамический аспект статуса, который является социальным рангом, определяющим место человека в системе социальных отношений. Статус человека оценивается по таким критериям как род осуществляемых им занятий, размер получаемых доходов, происхождение, этническая принадлежность, уровень интеллектуальных достижений .
Существенно значимыми характеристиками статуса человека являются авторитет и его репутация

В условиях современной действительности организации ожидают от своих сотрудников выполнения определенной роли. Организация - это самая распространенная группа людей, первичная ячейка социума.
Персонал представляет собой совокупность всех сотрудников организации, частного предпринимателя, учреждения, предприятия. В понятие персонала входят все трудящиеся на постоянной или временной основе, по совместительству, находящиеся в отпусках, на больничных, в командировках, а также фрилансеры. Любой человек, который заключил трудовой договор с работодателем, является работником до тех пор, пока указанный документ не расторгнут.
Ключевым элементом деятельности организации и её главной ценностью являются люди. Сотрудники всегда были и есть самым дорогим ресурсом для организации и одновременно самым не заменимым. Каждый работник на своем рабочем месте согласно функционала выполняет в организации как социальной системе определенную роль.
Социальная роль представляет собой модель поведения, совокупность норм, которые определяют поведение индивида в определенной социальной среде, или относительно устойчивый образец поведения, (включая действия, мысли и чувства) в системе организационных отношений. Социальная роль должна соответствовать целям, стратегии и структуре организации, месту и значению работника в организации и отвечать запросам и ожиданиям работника.
Впервые о роли личности в деятельности современной организации стали говорить еще американской социальной психологии в 30 годыXX века (Дж. Мид), исследования указанного компонента получили широкое распространение в различных социологических, психологических и организационных течениях, прежде всего в структурно-функциональном анализе. Т. Парсонс и его последователи рассматривают личность как функцию от того множества социальных ролей, которые присущи индивиду в том или ином обществе.
В настоящее время подход к построению взаимодействия человека и организации соответствует тому, что вся деятельность современной организации, может быть разбита на отдельные виды работ, для выполнения которых необходима определенная квалификацию, знания и опыт, которыми должен обладать работник, выполняющий конкретную работу.
Для выполнения своей роли сотрудник организации наделяется правами, он берет на себя определенные обязательства перед организацией и получает определенный статус в организационном окружении. При таком подходе человек воспринимается организацией в первую очередь как выполняющий определенную работу специалист, обладающий необходимыми для этого знаниями и навыками

Объект исследования - персонал организации, как элемент внутренней среды организации.
Предмет исследования - роль персонала в организации, процесс профессионального совершенствования персонала в организации.
Цель курсовой работы: изучить ролевой аспект взаимодействия личности в организации.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить особенности ролевого поведения в современной организации;
- выявить особенности ролевых конфликтов в организации жизнедеятельности организации;
- провести анализ примера использования ролей в отечественной и зарубежной практике.
Методы проводимого исследования:
- анализ имеющейся информации;
- синтез. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.