Правовые и организационные основы деятельности организации в области производительности труда

Теоретические аспекты сверхурочных работ

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации соблюдение режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, является обязанностью работодателя. Продолжительность рабочего времени установлена Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (ст. 99 ТК РФ). Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 149, при выполнении сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику про- изводятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглаше-ниями, локальными нормативны ми актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными норматив-ными правовыми актами, содержащими нор- мы трудового права.
Согласно статье 152, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оп-латы может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. [3

Повышать производительность труда в России жизненно важно потому, что мы в четыре раза отстаем по этому показателю от США и Западной Европы. Значит, наша страна по уровню развития и уровню благосостояния граждан отстает от этих стран тоже почти в четыре раза. Поэтому задача повышения производительности труда, особенно в условиях членства России в ВТО, является крайне насущной и злободневной.
Путями повышения производительности труда, как известно, являются замена устаревших технологий и оборудования на современные, улучшение инвестиционного климата, внедрение систем менеджмента качества, повышение уровня организации производства и квалификации персонала. Но наряду с этим большое значение имеет совершенствование методов материального стимулирования и прямой заинтересованности работников в повышении производительности труда путем введения новых систем его мотивации. Производительность труда определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда. В зависимости от того, как измеряется количество продукции, различают стоимостный, натуральный и условно-натуральный методы определения производительности труда. Все они имеют свои недостатки. При стоимостном методе количество выпущенной продукции измеряется в денежных единицах. Значит, производительность зависит не только от объема продукции в натуральном выражении, но и от цены на неё. Если оплату труда работников предприятия поставить в зависимость от стоимости продукции, то коллектив будет заинтересован в повышении цены и снижении качества продукции.
Используя натуральный и условно-натуральный методы, коллектив предприятия окажется, заинтересован только в приросте количества продукции, чаще всего за счет её качества. Таким образом, все три метода имеют коренные пороки, которые нацеливают трудовые коллективы не на то, что нужно стране и гражданам. Поэтому необходим какой-то четвертый метод. Автор предлагает метод определения производительности труда, который можно назвать полезностным. Из названия метода следует, что количество выпущенной продукции измеряется её полезностью, потребительной стоимостью, выражающей и количество, и качество продукции.
Почти все названные потребности - это комплексы, включающие де-сятки и сотни простых, максимально конкретных и дезинтегрированных по-требностей в простых потребительских свойствах продуктов труда и приро-ды. Каждый продукт одновременно удовлетворяет многие простые потреб-ности, поэтому он измеряется не календарным временем потребления, а объемным, то есть суммой необходимых времен удовлетворения всех простых потребностей. Таким образом, полезность продукта измеряется мерой потребностей - необходимым объемным фактическим временем удовлетворения, выраженным в человеко-часах или человеко-годах

Целью данной работы является изучение правовых и организацион-ных основ деятельности организации в области производительности труда и разработка предложений по совершенствованию деятельности организации в области производительности труда. Основные задачи этой работы состоят в изучении:
1.понятия производительности труда;
2.представленных методов повышения производительности труда;
3.зарубежного опыта повышения производительности труда;
4.нормативно-законодательной базы в области производительности труда. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.