Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
428256 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
35
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Социально-психологические методы управления
Социально-психологические методы управления представляют собой конкретные способы и приемы воздействия на процесс формирования и развития коллектива, на социальные процессы, протекающие внутри него. Целями социально-психологических методов являются обеспечение растущих социальных потребностей человека, его всестороннее гармоничное развитие и повышение на этой основе трудовой активности личности и эффективной деятельности коллективов [12].
Методы управления, прежде всего, отличаются своей мотивационной характеристикой, определяющей направление воздействия. Эта характеристика показывает мотивы, которые определяют поведение людей и на которые ориентирована соответствующая группа методов.
Социально-психологические методы используют возможность воздействия на духовные интересы. Социальная мотивация предусматривает ориентировку на политические, моральные, национальные, семейные и другие социальные интересы. Роль этого направления систематически возрастает. В условиях современного общества социальная мотивация должна занять ведущее место по эффективности влияния на конечные результаты производства. Социализму присущ специфический морально-этический кодекс, обусловленный его преимуществами и особенностями. Социальные мотивы с каждым годом приобретают все более и более важное значение.
Методы воздействия на социальные интересы включают как поощрения, так и различные формы санкций. Использование социальной мотивации отличается особой сложностью, тонкостью и большой неопределенностью конечного эффекта. Социально-психологические методы управления основаны на использовании социального механизма, действующего в коллективе, в состав которого входят неформальные группы, роль и статус личности, система взаимоотношений в коллективе, социальные потребности и другие социальные аспекты. Базой для выбора этих методов управления в конкретных производственных условиях служат результаты социального анализа производственных коллективов.
1.2. Методы социальных исследований
Изучение коллективов осуществляется методами социальных исследований, которые позволяют собирать и использовать обширную социальную информацию. К ним относятся методы сбора и анализа социальной информации.
Сбор социальной информации - важный этап в управлении коллективом. Производственный коллектив предприятия и каждого его подразделения - сложный социальный организм, имеющий свои закономерности развития и принципы построения, свой морально-психологический климат. Управлять социальными процессами в коллективе можно только в том случае, когда имеется полная и достоверная информация об этих процессах
Введение
Актуальность рассматриваемой проблемы послужили основанием для определения темы исследования: «Особенности социально - психологических методов управления персоналом и оценка их эффективности».
Цель исследования: исследовать особенности социально - психологических методов управления персоналом и оценку их эффективности в Департаменте жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы.
Фрагмент работы для ознакомления
Объект исследования: методы управления персоналом Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы.
Предмет исследования: особенности социально - психологических методов управления персоналом и оценка их эффективности на примере Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы.
В соответствии с целью исследования ставились и решались следующие задачи:
• Рассмотреть теоретические аспекты методов управления персоналом.
• Раскрыть особенности социально - психологических методов управления персоналом.
• Охарактеризовать влияния оценки эффективности социально - психологических методов управления персоналом.
• Проанализировать особенности социально - психологических методов управления персоналом Департамента жилищно-коммунального хозяйстваи благоустройства города Москвы.
• Дать рекомендации по повышению эффективности применения социально - психологических методов. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%
Список литературы
1. Адамов В.Е., Ильенкова С.Д. Экономика и статистика фирм: учебник для вузов/ В.Е. Адамов, С.Д. Ильенкова. М.: Финансы и статистика, 2005. 294с.
2. Александров Ю. Л. Экономика предприятия торговли: учебное пособие / Ю.Л. Александров. Красноярск: Красноярский государственный университет, 2002. 101 с.
3. Алесинская Т. В. Основы логистики. Функциональные области логистического управления, часть 3 / Т. В. Алесинская. Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2011. 112 с.
4. Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций: учеб. пособие / Д.А. Панков, Е.А. Головкова, Л.В. Пашковская [и др.]- 5-е изд., стер.- М.: Новое знание, 2010. - 631 с.
5. Аникин Б. А. Логистика: Учебное пособие / Б. А. Аникин. М.: ИНФРА-М, 2005. 200 с.
6. Аширов Р.З. / Экономика и организация здравоохранения: учеб. пособие / Р.3. Аширов, А.А. Голубенко, Н.Д. Козин. - Саранск: Красный октябрь, 2010. - 250 с.
7. Баканов М. И. Теория экономического анализа / И. М. Баканов, А. Д. Шеремет . М.: Финансы и статистика, 2004. 254 с.
8. Башлачева, Е.А. Оптимизация торгового ассортимента /Е.А. Башлачева. М.: Маркетинг и маркетинговые исследования в России, 206г. 152с.
9. Бесплатная электронная библиотека RoyalLib.ru [Электронный ресурс] / Европейские системы оплаты труда / Е.Г. Жулина, Иванова Н.А. - Электорн. Дан. - Режим доступа: http://royallib.ru
10. Википедия. Свободная энциклопедия [Электронный ресурс] / Заработная плата - Электрон. Дан. - Режим доступа: http://ru.wikipedia.org
11. Генкин, Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов/ Б. М. Генкин. - М.: Норма, 2010. - 400 с.
12. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов - 5-е изд./ Б. М. Генкин. - М.: Норма, 2010. - 343 с.
13. Жуков, А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А. Л. Жуков. - М.: МИК, 2010. - 189 с.
14. Журнал «кадровик.ру» [Электронный ресурс] / Материальное стимулирование работников / Р.А. Яковлев - июль 2010 г. - № 1 - Электрон. Дан. - Режим доступа: http://kadrovik.ru
15. Калина, А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учебное пособие - 4-е изд., стереотип. / А.В. Калина - К.: МАУП, 2010. - 312 с.
16. Кодекс РФ от 18.09.2009 N 193-4 "О здоровье народа и системе здравоохранения
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00352