Принципы организации труда как одного из направлений инновационного менеджмента

Трудовые нормативы
Организация труда - это организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования живого труда в процессе производства.
Процесс материального производства представляет собой единство трех факторов - собственно труда, предметов труда и орудий труда. Организация производства это процесс, обеспечивающий соединение рабочей силы со средствами производства для достижения определенной производственной цели.
Однако, какой бы совершенной ни была техническая база, процесс производства не может осуществляться без целенаправленной деятельности человека, приводящей в движение технические средства. Организованный труд людей является непременным условием функционирования производства, а организация труда выступает составной частью процесса организациипроизводства.
Организация труда опирается на познание и использование экономических законов, законов физиологии и психологии труда, данные исследований социологической науки, а также математики и кибернетики, базируется на знаниях юридической науки. В том случае, если практи¬ческому внедрению конкретных мероприятий по организации труда предшествует научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, а данные практические меры базируются на достижениях современной науки и передового опыта, мы имеем дело с научной организацией труда (НОТ).
На уровне предприятия организацию труда рассматривают как систему рационального взаимодействия работников со средствами труда и друг с другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса, направленную на получение высоких конечных социально-экономических результатов.
К основным элементам, характеризующим содержание организации труда, можно отнести (рис. 1.1):
- подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;
- безопасные условия и охрану труда;
- разделение труда;
- кооперацию труда;
- организацию рабочих мест;
- обоснованные нормы затрат труда;
- дисциплину труда.
Цель организации труда - создание справедливых условий труда и системы труда, повышающих эффективность работы предприятий.
Установление затрат времени на выполняемую работу - нормирование труда - является необходимым условием организации производства и любой деятельности. То есть, нормирование труда - это определение не- обходимых затрат времени на производство единицы продукции в разных организационно-технических условиях

Актуальность работы заключается в том, что на уровне предприятия организацию труда рассматривают как систему рационального взаимодействия работников со средствами труда и друг с другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса, направленную на получение высоких конечных социально-экономических результатов.
Наука об организации труда чаще всего рассматривается как теоретическая основа проектирования трудовых процессов и рабочих мест. Общепризнанно, что важнейшей проблемой организации труда является оптимизация взаимодействия работников, т.е. разделения и кооперации труда. Наряду с этим многие российские специалисты трактуют предмет науки об организации труда значительно шире, включая в эту науку проблемы условий, нормирования и опла ты труда, подготовки кадров и мотивации труда. При таком понимании предметы организации труда и управления человеческими ресурсами практически совпадают

Цель данной работы заключается в изучении организации труда, трудовых нормативов и их разработки на предприятии.
Объектом исследования является организация труда, трудовых нормативов на примере отеля «Аквамарин».
Предмет - принципы организации труда как одного из направлений инновационного менеджмента.
Задачами данного исследования считаются:
- рассмотреть принципы и методы организации труда;
- разработать организацию труда как направления инновационного менеджмента отеля «Аквамарин»;
- рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.