Развитие кадрового консалтинга в России

1. История возникновения и развития консалтинга в Мире.
Консалтинг зародился на западе в промышленной революции, когда начали появляться первые фабрики, а также связанные с ними институциональные и социальные преобразования. Консалтинг становится возможным, когда процесс коммуникации и структурирования управленческого опыта достигает развитой стадии. Первые условия для этого были созданы во второй половине 19 века, когда зародилось понятие научного управления. Консультирование на основе научного управления сосредоточено на вопросах производительности и эффективности компании, рациональной организации труда и сокращении издержек производства. Такой консалтинг назывался производственной организацией, а консультантов называли экспертами по эффективности. В 20-30 годы 20 века после «великойдепрессии» управленческий консалтинг получил признание во всех промышленно развитых странах. Однако объём и область его применения всё ещё оставались ограниченными. Послевоенный период называют «золотыми годами» консалтинга. Именно в это время спрос на консультационные услуги стал расти особенно интенсивно. Это было обусловлено с послевоенным строительством, ростом деловой активности, ускорением технологического прогресса, интернационализацией промышленности, торговли и финансов. Большинство консалтинговых фирм, созданных в те годы, продолжают существовать, и занимают лидирующие позиции по сей день. В мае 1987 года в Париже состоялась Всемирная конференция консультантов по управлению, в которой приняли участие консультанты из 231 консалтинговой фирмы из ведущих мировых стран. Эта конференция открыла новую эру развития консалтинга. В последующие годы наблюдался особый рост консалтинговых услуг по всему миру. В современном мире рынок консалтинговых услуг является востребованной и динамично развивающейся область экономики. Помимо западных стран, в данный момент, консалтинговый рынок активно развивается в странах Восточной Европы, странах СНГ, России и Китае. [6]
2. История возникновения и развития консалтинговых услуг в России
Рынок консалтинговых услуг в России относительно молод. Если мы сравним возраст рынка консалтинговых услуг в России с возрастом западного рынка, мы можем сказать, что наш находится где-то в подростковом возрасте, но уже обладает сформировавшимися взглядами и своими игроками, способными на конкурентную борьбу. [9]
Такое положение рынка консалтинговых услуг в России связано с тем, что:
• во-первых, из-за исторических особенностей, в России до начала 90-х годов практически не было специалистов в области бизнеса, маркетинга, менеджмента, финансов, потому как в них не было острой необходимости;
• во-вторых, отсутствие устоявшихся и сложившихся традиций ведения бизнеса - то, чем гордятся развитые страны, является естественный тормоз, особенно в долгосрочной перспективе, определенная степень спонтанности до сих пор присутствует в деятельности некоторых отечественных организаций

Консалтинг - это вид деятельности, направленный на консультирование как отдельных лиц, так и целых корпораций по широкому кругу вопросов в различных сферах деятельности.
Основными целями и задачами консалтинговой деятельности является: помощь в решении ряда вопросов, связанных с управленческой, экономической финансовой, инвестиционной, и другими видами деятельности организаций, стратегическим планированием; оптимизацией общего функционирования компаний, ведения бизнеса, исследование и прогнозированием поведения рынков сбыта, движения цен и так далее. [4]
Актуальность данной темы характеризуется тем, что в России рынок консалтинговых услуг сегодня является прогрессивным и динамично развивающимся, в то же время ощущается нехватка знаний, методов и технологий консалтинговой деятельности в нашей стране

Цель работы - исследование развития кадрового консалтинга в России, изучение теоретических аспектов консалтинга, разработка способов решения проблем кадрового консалтинга в России.
Основные задачи работы:
• изучить историю возникновения и развития консалтинговых услуг в Мире, и в отдельности в Российской Федерации;
• дать определение кадрового консалтинга, изучить его отдельные подвиды;
• провести анализ формирования, развития и нынешнего положения кадрового консалтинга в России. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.