Бюджетная политика государства на оплату труда

Понятие оплаты труда и заработной платы

«Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением ус-тановления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, кол-лективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Центральным элементом этой системы отношений является заработная плата, которая выступает как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера».
Интересно, что в этом определении даны различия между понятиями «оплата труда» и «заработная плата», которые, как правило, не проводятся в большинстве работ по экономике труда, но являются существенными для менеджмента персонала. На наш взгляд, это функциональные различия между направлениями работы в области управления человеческими ресурсами предприятий. Функционально, когда менеджмент разрабатывает стратегию в области управления, предлагает систему стимулов, способную мотивировать нужное поведение, проводит социально-экономические исследования, с целью оценить эффективность применяемых стимулов, то эти направления, безусловно, относятся к функции «оплата труда». С другой стороны, когда речь идет о разработке «Положения по мотивации и оплате труда», согласно которому в соответствии с квалификацией работника, сложностью, количеством и качеством выполненной выплачивается заработная плата, а также организацией системы учета выплат компенсационного и стимулирующего характера, то это скорее учетная функция, которая должна выполняться бухгалтерией предприятия.
Различия в понятиях - это различия в экономическом и социально - экономическом подходах к управлению человеческими ресурсами. С экономических позиций в основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно теории предельной производительности, работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно, заработная плата ставится в прямую зависимость от эффективности. Как социально-экономическая категория оплата труда требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата является главной и основной статьей его личного дохода, средством повышения уровня благосостояния его самого и членов его семьи. Следовательно, стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников представляет собой одну из основных статей затрат на производство

Организация оплаты труда персонала является одной из важней-ших составляющих эффективного функционирования организации. Оплата труда является мощным мотивационным фактором, способствующим повышению качества продукции и успеху организации на рынке.
Множество существующих видов и систем оплаты труда дают предпринимателям выбор для оптимального баланса между стимулированием сотрудников, и оптимизацией издержек организации.
Оплата труда - это большая часть себестоимости продукции, по-этому постановка процесса управления ею влияет на положение дел в орга-низации.
Выбранная тема исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэто му вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Из всего вышесказанного логически вытекает актуальность исследования по теме «Государственное регулирование оплаты труда», которое я проведу посредством написания курсовой работы.
Научная новизна исследования заключается в том, что оно представляет собой одну из попыток комплексного теоретико-правового анализа оплаты труда как одного из институтов трудового законодательства.
Материалом для написания работы послужили фактические данные бухгалтерского и оперативного учета, устав, труды отечественных экономистов, периодические издания (журналы с приложениями, газеты), посвященные проблемам и практике бухгалтерского учета в РФ, нормативные акты. В качестве правовой базы была задействована справочная правовая система «Консультант плюс»

Целью исследования является изучение текущей системы оплаты труда и формировании выводов о ее эффективности бюджетной политики государства на оплату труда.
На основании цели ставим задачи:
1. Раскрыть понятие и методы государственного регулирования опла-ты труда.
2. Провести анализ бюджетной политики государства на оплату труда.
3. Раскрыть пути совершенствования государственного регулиро-вания оплаты труда в бюджетной сфере.
Объектом исследования данного курсового проекта является бюд-жетная политика государства на оплату труда.
Предметом исследования является система оплаты труда в организа-ции. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.