Авторские работы, регламенты и судебные решения, которые затрагивают вопросы правового регулирования праздников и отпусков

Теоретико-правовая характеристика отпуска как вида отдыха по российскому трудовому законодательству
Конституция РФ в п.5 ст.37 провозгласила право каждого на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии с трудовым законодательством под временем отдыха понимается период, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (например, для занятия спортом и восстановления физических сил, для выполнения домашних дел, для учебы, развлечений).
Отпуск как вид времени отдыха представляет собой определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности). Различаются ежегодные оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы .
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ не содержит понятия "отпуск", но, судя по тому, что отпуск подробно регламентирован в гл. 19 Кодекса, входящей в разд. 5, перечисляющей виды отдыха, можно сказать, что отпуск - это разновидность времени отдыха, в течение которого работники свободны от исполнения своих трудовых обязанностей и могут располагать им по своему усмотрению. Предполагается, что отпуск должен компенсировать воздействие на организм тяжелых условий труда и способствовать восстановлению физической и умственной энергии человека с целью поддержания его работоспособности. Даже если принять во внимание, что труд у нас сегодня не носит тяжелого и тем более вредного характера, разрушительное воздействие на организм он все-таки оказывает. И раньше или позже мы начинаем это ощущать. Хотя есть так называемые трудоголики, для которых труд, как говорится, потребность жизни, и они не могут без него, но и у них наблюдаются износ и усталость организма, что сказывается и на профессиональных качествах работников .
Чтобы восстановить утраченные силы, государство предусмотрело на законодательном уровне такой вид отдыха, как отпуск.
Мы, никак не претендуя на точность и лаконичность определения отпуска, все же дадим ему такую характеристику. Отпуск - это ежегодное свободное от работы время, когда работник не занят на работе для выполнения своих трудовых функций и в течение которого за ним сохраняется средний заработок. Или можно сказать по-другому, что отпуск - это ежегодно оплачиваемое свободное от работы время. Как угодно, главное, что отпуск относится к разновидности времени отдыха и подлежит оплате.
Предоставление отпуска работникам - это обязанность работодателей

Актуальность темы исследования заключается в том, что с провозглашением государственного суверенитета России, принятием российской Конституции, нового российского законодательства, в том числе Трудового кодекса Российской Федерации, современной системы правового регулирования трудовых отношений, в том числе положения и использование праздников через законодательные и другие нормативные правовые акты, принятые в разные исторические периоды, а также через регулярно обновляемые соглашения о социальном партнерстве, коллективные договоры местных правил, трудовые договоры и другие соглашения между работником и работодателем. За прошедшие годы накоплен юридический опыт по регулированию праздников на различных уровнях и в различных правовых актах нескольких отраслей права, в котором основное внима ние уделяется обобщению и дальнейшему развитию правовых норм в праздничные дни для наиболее оптимального и дифференцированного отражения в различных юридические источники.
Поэтому совершенствование на научной основе комплексной нормативной консолидации различных типов праздников, условий и процедур их предоставления и использования должно способствовать целенаправленной гармонизации системы их правового регулирования для всестороннего развития людских ресурсов

Цель работы - дать представление о отпусках и рассмотреть виды праздников в соответствии с трудовым законодательством.
Задачи работы заключаются в следующем:
- рассмотреть теоретические и правовые характеристики отпуска как вида отдыха в соответствии с российским трудовым законодательством;
- анализировать виды отпуска по российскому трудовому законодательству;
- изучить процедуру предоставления праздников.
Предметом исследования являются авторские работы, регламенты и судебные решения, которые в какой-то мере затрагивают вопросы правового регулирования праздников.
Предметом этого же исследования является развитие и текущее состояние правовых рамок для предоставления отпуска. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.