Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
427465 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
25
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Теоретические основы прекращения трудового договора по инициативе работника
Самая распространённая причина увольнения - собственное желание сотрудника (ст. 80 ТК РФ). В таких случаях действуют общие правила прекращения трудовых отношений, которые заключаются в следующем:
1. Работник подаёт письменное заявление об увольнении на имя руководителя.
2. Как правило, со дня подачи заявления до расторжения контракта проходит 14 дней. Это так называемая «отработка», во время которой работник завершает свои текущие дела, передаёт подотчётное имущество и т.д. Работодатель имеет возможность за этот период найти нового кандидата на освобождающуюся вакансию, принять у сотрудника рабочую документацию и ценности, провести ревизию, подготовить все необходимые приказы и начислить причитающиеся к выплатеденежные средства. Что касается срока отработки, по договорённости между нанимателем и работником он может быть уменьшен. В этот период увольняющийся имеет право «передумать» и отозвать свое заявление.
3. Расторжение трудового договора по желанию работника сопровождается рядом действий со стороны работодателя:
o выпускается приказ об увольнении;
o заполняется трудовая книжка - вносится запись об увольнении с указанием основания, ссылки на соответствующую статью ТК РФ, реквизитов приказа, удостоверенная подписью ответственного сотрудника и печатью организации;
o производится расчёт денежной выплаты, который включает заработную плату за фактически отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату переработок и прочее;
o в день увольнения работник знакомится с приказом (под подпись), ему выдаётся на руки копия (по запросу), возвращается трудовая книжка; в полном объёме выплачивается причитающаяся сумма.
4. Датой увольнения считается последний рабочий день сотрудника, когда он должен просмотреть кадровые документы, поставить, где требуется, свои подписи и забрать трудовую книжку.
Как правило, никаких осложнений при оформлении уходящих по собственному желанию не происходит. Но здесь могут возникнуть некоторые нюансы, если работник по какой-то причине не захотел или не смог получить документы. В таких случаях кадровый работник поступает следующим образом:
o при отсутствии подписи увольняемого на приказе делает соответствующую запись на главном экземпляре и копиях;
o отправляет не явившемуся за трудовой книжкой работнику уведомление с требованием забрать её у работодателя;
o при несвоевременном обращении уволенного за трудовой книжкой, обеспечивает её выдачу в 3 рабочих дня;
o по заявлению работника возможна отправка трудовой книжки почтой
Введение
Увольнение, или расторжение трудового договора - завершение отношений между работником и нанимателем по инициативе любой из сторон. Как и любая другая кадровая работа, увольнение должно сопровождаться установленными процедурами, которые включают:
o заблаговременное предупреждение о намерении разорвать контракт;
o отработку;
o документальное оформление;
o окончательные расчёты с сотрудником.
Порядок расторжения трудового договора имеет свои тонкости, зависящие от причины увольнения и, прежде всего, от того, кто явился его инициатором - работодатель или работник.
В свете этих положений актуальность данной курсовой работы очевидна и заключается в необходимости рассмотрения прекращения трудового договора по инициативе работника как проблемы комплексной.
Объектом исследования являются общест венные отношения, возникающие в ходе правового регулирования прекращения трудового договора по инициативе работника
Фрагмент работы для ознакомления
Предметом исследования являются особенности, присущие правовому регулированию прекращения трудового договора по инициативе работника.
Целью написания данной курсовой работы явилось выявление содержания и направленности прекращения трудового договора по инициативе работника.
Достижение поставленной цели может быть реализовано посредством следующих задач:
1. Рассмотрение теоретического обеспечения прекращения трудового договора по инициативе работника;
2. Формирование особенностей прекращения трудового контракта по соглашению сторон;
3. Выявление некоторых аспектов злоупотребления правом со стороны работника при прекращении трудового договора.
Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. 7 января. № 1.
2. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2007. № 3.
3. Батусова Е.С. Особенности правового регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев // Право и экономика. - М.: Юстицинформ, 2013, № 1. - С. 52-58
4. Власов В.И., Крапивин О.М. Особенности заключения и прекращения трудовых договоров с некоторыми категориями работников // Гражданин и право. - М.: Новая правовая культура, 2013, № 9. - С. 61-72
5.Головко Е.А. Гарантии профсоюзным работникам при расторжении трудового договора (советский опыт и современная практика) // Юридические записки студенческого научного общества: сборник научных статей. - Ярославль: ЯрГУ, 2013, Вып. 13. - С. 12-13
6. Долова А.З. Стабильность условий трудового договора - гарантия права граждан на труд // Формирование гражданского общества и права человека в Кабардино-Балкарской Республике. - Нальчик: ООО «Тетраграф», 2013, Кн. 6. - С. 60-88
7. Дружинин Г. К вопросу о разграничении гражданского и трудового договора и связанных с ними правоотношений // Актуальные проблемы правотворчества и правоприменительной деятельности в Российской Федерации: материалы Международной студенческой научной конференции, посвященной 95-летию Иркутского государственного университета. - Иркутск: Изд-во ИГУ, 2013. - С. 70-73
8. Ефремов А.В. О вопросах, возникающих при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) // Право в вооруженных силах. - М.: За права военнослужащих, 2013, № 9. - С. 82-88
9. Ефремов А.В. О некоторых вопросах, связанных с заключением срочного трудового договора // Право в вооруженных силах. - М.: За права военнослужащих, 2013, № 10. - С. 68-71
10. Ефремов А.В. О некоторых вопросах, связанных с изменением трудового договора (по материалам судебной практики) // Право в вооруженных силах. - М.: За права военнослужащих, 2013, № 3. - С. 91-95
11. Корнеева И.Б. Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений // Юридическая наука и практика: исторический опыт и перспективы развития: материалы международной научно-практической конференции профессорско-преподавательского состава и аспирантов. 16-18 апреля 2013 г.. - Белгород: Изд-во БУКЭП, 2013. - С. 506-5010
12. Кузнецов А.Г. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника // Государство и общество: проблемы управления и права: сборник научных статей по итогам Международной научно-практической конференции профессорско-преподавательского состава, аспирантов, соискателей, магистрантов и студентов, г. Волгоград, 6 декабря 2012 го. - Волгоград: Изд-во ВолгГМУ, 2013. - С. 115-11
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00471