Выбор профессии

1. Определение интересов и склонностей
Профессия менеджера по персоналу не менее сложная и ответственная, чем другие профессии сферы «HR-специалисты, рекрутеры, кадровики». Ведь Менеджер по работе с персоналом должен отлично знать не только теорию своей работы, но и быть отличным практиком.
Тем более, квалификация менеджера по персоналу важна с точки зрения карьерного роста. Согласитесь, вряд ли директор повысит некомпетентного менеджера по персоналу и даст зеленый свет в дальнейшем продвижении в работе.
В этом году исследователи отмечают снижение интереса выпускников престижных российских вузов к работе в отечественном нефтегазовом секторе (хотя совсем недавно трудоустройство там было пределом мечтаний) и повышенное внимание к международному консалтингу. Другие эксперты рынка труда уточняют, что результаты отражают желания не всех российских студентов.
Агентство Changellenge этим летоминтересовалось, как изменились карьерные предпочтения вчерашних выпускников престижных российских вузов в условиях кризиса и экономической нестабильности. Были опрошены более 2 тыс. молодых людей в возрасте от 19 до 21 года из 85 вузов (МГУ,МГИМО, НИУ ВШЭ, РЭУ им. Г. В. Плеханова, ФУ при правительстве РФ, МФТИ, СПбГУ и других учебных заведений). Около 60% опрошенных имеют средний балл не ниже 4,5 и хорошо владеют английским языком.
Выяснилось, что студенты и выпускники с высоким потенциалом предпочитают работу в международных консалтинговых компаниях, уходя от традиционного стремления начать карьеру в отечественном нефтегазовом секторе. Значительный рост показали все консалтинговые компании "большой тройки". Особенно это касается компаний BCG (2-е место) и Bain (9-е место), после двухлетнего отсутствия вернувшихся в топ-10 (BCG поднялась на восемь позиций, Bain - на девять). Возглавила рейтинг самых привлекательных работодателей компания McKinsey. Компания "Газпром нефть", бессменный лидер предыдущих рейтингов, впервые за 3 года не попала в топ-3 (4-е место), компания "ЛУКОЙЛ Оверсиз" также опустилась на две позиции (6-е место).
Нина Осовицкая, консультант премии "HR-бренд", поясняет попадание в лидеры рейтинга консалтинговых компаний особо подобранными респондентами. "Это студенты топовых вузов с ориентацией на международную карьеру. Думаю, если бы охвачены были региональные университеты, колледжи, картина была бы совсем другой", - уверена она. Павел Лебедев, руководитель направления исследований рекрутингового портала Superjob, тоже не во всем согласен с выводами коллег: "Видеть на первых строчках рейтинга привлекательными работодателями крайне нишевые консалтинговые компании для меня странно.
Предполагаю, что возможны были определенные смещения в структуре опрашиваемых, в выборе факультетов и т.п.". Ссылаясь на аналитику вакансий и резюме своего job-портала, Лебедев отмечает, что самой популярной у российских молодых специалистов сферой остаются продажи

Каждый человек как минимум раз в своей жизни занимается поиском работы. Существует множество способов выбора «идеальной» вакансии. Но самое главное - это четко определить то, чего вы хотите от потенциального работодателя и работы, ведь от вашей объективности зависит результат поисков. Каждый соискатель делает свой, «правильный» для себя выбор, исходя из наибольшего совпадения вакансии и его критериев.
Выбор профессии - это большая ответственность, которую очень важно осознать как можно раньше. Я знаю много примеров того, как люди, имеющие диплом по какой-либо специальности всю жизнь занимаются совсем другим делом. Конечно, у каждого обстоятельства могут сложиться по разному: чаще всего выпускники техникумов и ВУЗов или не могут найти вакансию, или предприятию на вакантную должность требует ся специалист с опытом работы. Ошибка в выборе профессии может привести к тому, что, занимаясь не своим делом, человек тяготится им, плохо справляется со своей работой и у него портится характер. И наоборот, самые счастливые люди, это те, кто получает удовольствие от своей работы, у них всё хорошо получается и это способствует успеху и карьерному росту

В работе рассматриваются аспекты и трудеости выбора професси. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.