Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
425830 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
39
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение…………………………………………………………………………...
Глава 1. Теоретические проблемы использования социально-психологических методов в управлении гостиницей……………………...
1.1. Персонал организации как объект управления…………………………...
1.2. Роль и значение социально-психологических методов в системе управления персоналом………………………………………………………..
1.3. Особенности социально-психологических аспектов управления в индустрии гостеприимства…………...
Глава 2. Анализ использования убеждения как средство социально-психологического воздействия в управлении гостиницы «-»………...
2.1. Характеристика гостиницы «-»………………………………….…
2.2. Анализ использования социально-психологических методов воздействия над персоналом гостиницы «-»……………………………………….…
Глава 3. Использование социально-психологических методов в управлении персоналом ……………………………
3.1 Мероприятия по использованию социально-психологических методов в управлении гостиницей «-»…
3.2. Рекомендации по учету использования социально-психологических особенностей личности в управлении гостиницей «-»…………………
Заключение ………………………………………………………………………
Список литературы………………………………………………………………
Приложения.........................................................................................................
Введение
......
Цель исследования: рассмотреть социально- психологические методы воздействия в управлении гостиницы.
Задачи исследования
1. Описать социально психологические методы в управлении гостиницей;
2. Характеризовать предприятия ГК «-».
3. Проанализировать систему управления средством социально-психологического воздействия гостиницы;
4. Разработать рекомендации по использованию методов социально-психологического воздействия в управлении гостиницы;
5. Обосновать рекомендации по учету использования социально-психологических и личностных особенностей личности.
Предмет исследования: процесс использования социально-психологических методов воздействия в управлении гостиницы.
Объект исследования: гостиница «-».
.......
Фрагмент работы для ознакомления
введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность
Список литературы
.....
21. Инна Г.П. Комплексная оценка персонала // Кадровик. - 2016. - № 5. - С. 152-163.
22. Коробцова В.В. Сущность и содержание отбора персонала в системе кадрового менеджмента // В мире научных открытий. Материалы III Всероссийской студенческой научной конференции (с международным участием). - 2018. - С. 60-64.
23. Коровина Т.Ю. Деятельность кадровых служб промышленного организации по подбору и отбору персонала // Вестник Казанского технологического университета. - 2017. - Т. 17. - № 20. - С. 408-411.
......
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00463