Российская модель рынка труда в условиях макроэкономической нестабильности

1.1. Роль и место рынка труда в развитии национальной экономики


Российская экономика пребывает в состоянии кризиса. Рыночные взаимоотношения в стране в последние годы вызывают увеличение числа безработных. Большая часть экономически активных граждан не имеют по-стоянного места работы.
Известны основные последствия низкой занятости населения:
- снижение прибыльности предприятий;
- медленная активность работника после длительной безработицы;
- низкое развитие экономической стороны жизни людей;
- снижение уровня психического комфорта граждан;
- недоверие правительству страны;
- потеря уровня квалификации специалистов;
- снижение ВВП государства;
- рост уровня криминальных нарушений.
Уровень безработицы по регионам в последнее время сильно различается: дифференциация достигает 26 раз, по округам - почти 3,5 раза.
Низкий уровень безработицы в сентябре 2014 года был зафиксирован в Центральном федеральном округе - 3,1 %, самый высокий - в Северо-Кавказском федеральном округе (10,8 %). Из регионов Российской Федерации самый высокий уровень безработицы наблюдается в Ингушетии (31,1 %) [1, с. 36].
Социологическое исследование компании «Ромир» показало, что, по мнению россиян, в 2014 году ситуация на рынке труда ухудшилась. Авторы исследования определили ее как «депрессивный штиль» [2, с. 85]. Согласно исследованиям холдинга «Ромир» только 7 % работников сменили место работы осенью 2014 года. Это самый низкий показатель за 6 последних лет. Также это в два раза ниже, чем осенью 2012 года и в три раза ниже 2013 года.
Осенью 2014 работодатели практически прекратили поиск новых со-трудников и перестали увеличивать заработную плату. Сложная экономиче-ская ситуация заставляет работников крепче держаться за свои рабочие мес-та.
«Наверное, те настроения, которые социологи зафиксировали у людей, имеют право на существование - рассказал в интервью Pravda.Ru первый заместитель председателя комитета Государственной думы ФС РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко. Не-смотря на то, что безработица у нас не растет, практически не растет и заработная плата, притом, что цены растут» [3, с. 63].
Для активности рынка труда в Российской Федерации необходимо решить сложные экономические проблемы, которые мы сегодня наблюдаем.
Для снижения числа безработных необходимо оказать помощь насе-лению в переподготовке кадров.
Необходимо в соответствии с ситуацией, которая складывается в стране, принимать меры к тому, чтобы импортозамещение шло гораздо быстрее, чтобы была активнее поддержка отечественного товаропроизводителя. В этом случае, мы можем ожидать какое - то улучшение на рынке труда

В настоящее время в условиях экономической нестабильности органы местного самоуправления, также как и центральные органы власти обращают большое внимание на исполнение принятых законодательных документов по сохранению макроэкономической стабильности.
Основными целями государственной политики, направленной на раз-витие сферы труда и занятости региона, являются обеспечение развития кадрового потенциала, повышение трудовой мобильности рабочей силы, создание сбалансированного по спросу и предложению рынка труда, реализация права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, развитие социального партнерства.
Трудно поспорить с утверждением, что замедление экономического роста в последние годы обусловлено отсутствием факторов устойчивого экономического роста и неблаг оприятным инвестиционным климатом.
Любые экономические кризисы, которые сопровождаются спадом производства и не зависят от причин возникновения кризиса, приводят к снижению покупательского спроса и нехватки у предприятий денежных средств на реализацию различных проектов. В этом случае производители вынуждены экономить и сокращать свое производство, используя один из самых распространенных способов экономии - сокращение рабочего персонала. Большая часть компаний призналась, что новых сотрудников нанимать не собирается. Они предпочитают развивать профессионализм уже имеющегося персонала, если возникает необходимость.
Современный рынок труда - особая экономическая сфера, играющая важнейшую роль в национальной хозяйственной системе России. Исследователями чаще всего изучаются такие его категории, как зарплата, уровень занятости граждан, безработница, динамика возникновения вакансий, перераспределение рабочих мест по отраслям. В связи с важностью данной сферы в национальной экономике во многих странах мира, в том числе и в России, осуществляется государственное регулирование рынка труда.
Экономический кризис во все времена нарушает баланс обществен-ных отношений, что не может не отражаться на рынке труда. В первую оче-редь экономический спад, если мы говорим о глобальном спаде производства, вызывает такие ухудшения в трудовых правоотношениях, как приостановка работ, сокращения заработной платы, массовые увольнения, «принудительно-добровольное» предоставление отпусков без сохранения заработной платы, переводы на другую работу, смена режимов работы без согласия работников и т. д.
Главная тенденция, которая наблюдается в такие периоды, - панические настроения, как самих работников, так и работодателей, что выражается в росте нарушений. Тем не менее, при грамотно проводимой политике руководства всегда можно найти разумный и, самое главное, законный выход из сложившейся ситуации

Цель работы - раскрыть развитие российской модели рынка труда в условиях макроэкономической нестабильности.
Задачи:
1. Теоретико-методологические основы развития национального рынка труда в условиях макроэкономической нестабильности.
2. Оценка различных концепций национальной модели рынка труда.
3. Генезис национального рынка труда РФ.
4. Методические рекомендации по совершенствованию российского рынка труда в условиях макроэкономической нестабильности.
Предмет - развитие российской модели рынка труда в условиях мак-роэкономической нестабильности.
Объект - российская модель рынка труда. Работа на оценку 5, оригинальность от 100%.