Понятие, значение и формы бухгалтерской отчетности

Общая характеристика кадрового агентства

Суть этого удивительного бизнеса состоит в посредничестве между работодателем - компанией, имеющей определенные потребности в кадрах, и специалистом, желающем найти или сменить работу. В классической схеме "производитель - продавец - покупатель" работа кадрового агентства утрированно выглядит следующим образом.
Фактически, "товаром", то есть объектом купли-продажи, выступает время и искусство того или иного специалиста, которые он, по аналогии с компанией-производителем, предлагает к реализации на рынке труда своего региона. Работодатель, выступая в качестве покупателя данного товара, готов предложить за него определенную цену.
Кадровое агентство, как опытный продавец, содействует скорейшей продаже и оптимизации процесса. Например, агентство может, обеспечивая обратную связь от рынка труда, посоветовать "производителю" внести некоторые коррективы в качество "товара" (пройти переобучение, подтянуть английский язык, сделать акцент на определенных знаниях и навыках, изменить презентацию и т.д.).
С другой стороны, агентство помогает "покупателю" сориентироваться в бескрайнем море товаров, имеющих миллионы сходств и различий, и выбрать оптимальный по "цене и качеству" вариант. Более того, поскольку именно нужного "товара" на ранке в данный момент часто не оказывается, агентство осуществляет индивидуальный поиск и "доставку".
Резюмируя, можно отметить следующие преимущества, которые по-лучает работодатель, используя сервис профессиональных кадровых агентств:
Улучшение качества работы с персоналом, так как поиск и подбор кадров осуществляют не просто профессиональные рекрутеры, но профес-сиональные рекрутеры, лично заинтересованные в скорейшем закрытии ва-кансии.
Значительное расширение спектра поиска специалистов, поскольку кадровые агентства проводят поиск не только среди безработных в настоя-щий момент специалистов, откликающихся на актуальные объявления, но из числа профессионалов, успешно работающих в настоящее время, информация о которых либо хранится в базах данных, либо поступает из профессиональных источников рекрутеров.
Сокращение организационных трудозатрат на поиск, отбор кадров (служба персонала, телефонные линии, оргтехника и расходные материалы, реклама в профессиональных и специализированных СМИ и сети Интернет, отдельный кабинет для переговоров и др.). Выбор одного-двух кадровых агентств в качестве постоянных партнеров позволит существенно снизить цены на рекрутинг, так, что ведение самостоятельного подбора будет нецелесообразно.
Значительное сокращение времени поиска необходимого специалиста. Зачастую кадровые агентства могут предоставить резюме первых кандидатов в день поступления заказа, а также экономия времени на интервьюирование соискателей, так как заказчик просматривает кандидатов из числа специалистов, уже прошедших конкурсный отбор

Для усовершенствования управления деятельностью организаций при динамике развивающейся рыночной экономики в складывающейся конкурентной среде необходимо создать условия их успешного функционирования.
Для того, чтобы сформировать определенную стратегию развития и тактические действия организации руководству организаций необходимо решить следующие задачи: оптимизировать структуру и состав имущества; найти дополнительные источники финансирования; повысить инвестиционную привлекательность; выявить неиспользованные резервы и др. Поэтому важнейшую роль играют разработка, своевременное принятие и оперативность исполнения управленческих решений, обоснованных результатами экономического анализа.
Для того, чтобы провести разные виды экономического анализа, экономисты (бухгалтера или менеджеры) прим еняют совокупность ис-точников внутренней информации.
По данным внутрихозяйственного бухгалтерского учета осуществ-ляются все виды анализа внутренними пользователями в зависимости от их компетенции. Что касается внешних пользователей, то для них основ-ным источником информации является бухгалтерская отчетность, кото-рую используют любые партнеры организации.
Бухгалтерская (финансовая) отчетность - информация о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период, систематизированная в соответствии с требованиями, установленными Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
Говоря об актуальности темы исследования, нужно отметить, что особое значение в периодических изданиях экономического характера уделяется совершенствованию бухгалтерской отчётности.
Теоретической основой данного исследования является Безруких, И. Ю. Беляева, Г. В. Булычева, Е. Н. Иванова, В. В. Ковалев, Г. Н. Козлова, И. В. Королев, В. К. Кульманова, А.Ф. Масанов, И. Р. Николаев, В. Ф. Палий, В. И. Патров, Т. П. Прудникова, B. C. Рожнов, Я. В. Соколов, Т. В. Тазихина, А. Д. Шеремет, Г. В. Савицкая и др

Целью данной работы является дать определение понятия, значения бухгалтерской (финансовой) отчетности, также необходимо рассмотреть формы бухгалтерской (финансовой) отчетности, которые использует организация, провести анализ финансового состояния и эффективности деятельности ООО «МФЦ».
Для того, чтобы достигнуть цели работы, необходимо решить следующие задачи:
1. Произвести анализ финансового состояния организации;
2. Оценить эффективность деятельности организации;
Объектом исследования является финансово-хозяйственная деятель-ность ООО «МФЦ»
Предмет исследования - это бухгалтерская (финансовая) отчетность ООО «МФЦ».
Структурно работа включает в себя введение, где формулируется цель и задачи исследования, трех глав основной части, заключения, которое со-держит краткие выводы по исследованию, списка использованных источни-ков, а также приложений. Работа на оценку 5, оригинальность от 100%