Аудиторская проверка учета расчетов по оплате труда и соблюдения трудового законодательства

1.1. Понятие и виды оплаты труда

Достойная зарплата является гарантом заинтересованности и самоотдачи сотрудников. Оплата труда - денежная система отношений между работниками и работодателем. А проще - вознаграждение за труд. И он будет тем качественнее, чем выше зарплата.
Оплата труда должна фиксироваться в нормативных актах, трудовых договорах, соглашениях (ст. 135 ТК РФ). Система эта должна быть четкой и ясной: работник должен видеть взаимосвязь между качеством (производительностью) и денежным эквивалентом.
Оплата труда может быть и одинаковой для всего коллектива, и индивидуальной (различаться). Обычно для разных категорий рабочего персонала определяются и разные зарплаты (как по форме, так и по размерам). Например, для продавцов выбирается чаще бонусная оплата, для рабочих производственных - сдельная, для финансовых, как правило, повременная.
Расходы на оплату труда являются частью издержек. Но без них невозможно и получение прибыли. Поэтому нормирование и оплата труда должны быть четко продуманы. Из существующих систем наиболее распространены сдельные и повременные. Рассмотрим их подробнее.
Повременная система применяется во всех отраслях. Заработная плата здесь зависит от проведенного на рабочем месте времени и от выработки (результатов деятельности) практически не зависит. Сотрудник получает за свой труд одинаковую (фиксированную) зарплату, для начисления которой требуется лишь табель с указанием проведенного на работе времени (табель учета времени) с унифицированной формой Т-13.
Расчеты просты: отработанное время (могут учитываться и дни, и часы) умножается на тарифную ставку. Для наглядности приведем пример. Допустим, В.В. Васильев принят на работу с повременной системой оплаты. Дневной его тариф (тарифная ставка) - 1100 руб. В последний месяц он отработал 20 дней. Считаем его зарплату: 1100 • 20 = 22000, т.е. оплата труда за этот месяц составит 22000 руб. Казалось бы, при таком виде оплаты рассчитывать на качественный труд не приходится. Однако и здесь предусмотрена возможность заинтересовать нанятого рабочего: при достижении высоких результатов начисляется, вдобавок к зарплате, еще и премия. Эта система носит название повременно-премиальной. Размер ежемесячно (или ежеквартально) установленной работодателем премии как раз и зависит от качества работы, а значит, является хорошим стимулом для самого работника.
Сдельную систему можно применить только в случае возможности подсчитать результаты труда. Обычно это касается редакторов в издательствах, рабочих у станков и т.д. Здесь организации нужно определить сдельные расценки для каждого вида продукции на всех этапах производства. Как происходит расчет зарплаты в этом случае? К концу месяца бухгалтерией обрабатываются поданные о продукции сведения (на каждого работника отдельно). Выработка умножается на расценки. Вариантами этой системы могут быть сдельно-прогрессивные, косвенно-сдельные и аккордные оплаты

Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданных материальных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда. Заработная плата - важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведённой продукции, улучшения её качества и ассортимента. Заработная плата является основным источником доходов работающих, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Труд - является важнейшей частью экономики. Необходимым условием правильного определения оплаты труда, соблюдения материальной заинтересованности р аботников является хорошо организованный бухгалтерский учёт. Важными задачами бухгалтерского учёта труда и расчётов по его оплате, являются: точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда; точное отражение объемов выполненных работ или выхода продукции; контроль за правильностью применения установленных норм и расценок; использованием фонда оплаты труда; соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским счетам; применение прогрессивных форм организации и оплаты труда; правильное отнесение на себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы; правильное и своевременное удержание налога на доходы физических лиц. Заработная плата является базой для определения:
- размера индексации в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги;
- сумм отчислений в бюджетные и внебюджетные фонды;
- налог на доходы физических лиц.
Исходя из вышесказанного, учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он обеспечивает оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера

Целью нашей работы является изучение аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда и соблюдения трудового законодательства
Объектом исследования является АПХ «Мираторг». Предметом - учет труда и заработной платы в АПХ «Мираторг».
В соответствии с целью работы были определены следующие задачи исследования:
- рассмотреть теоретические аспекты аудита по оплате труда;
- дать общую характеристику АПХ «Мираторг»;
- изучить методику проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда АПХ «Мираторг»;
- изучить проблемы и пути совершенствования аудиторской проверки расчетов по оплате труда. Работа на оценку 5, оригинальность от 100%.