Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
424224 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
22
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты внутрикорпоративных связей с общественностью 6
1.1. Понятие внутрикорпоративных связей и их сущность 6
1.2. Цели и задачи внутрикорпоративных связей с общественностью 7
2.Корпоративная культура 9
2.1. Корпоративная культура и ее роль 9
2.2. Миссия и видение. Корпоративная философия 11
2.3. Слоган, логотип и фирменный шрифт 14
3.Технологии и инструменты внутрикорпоративных связей с общественностью 3.1. Устная коммуникация 16
3.2. Письменная коммуникация 18
3.3. Игровые и мультимедийные технологии 19
Заключение 20
Список литературы 21
Введение
Актуальность исследования в том, что руководители на предпри-ятии должны уметь общаться с коллективом, находить точки взаимодействия, создавать условия для комфортного сотрудничества. При отсутствии корпоративной культуры невозможно существование предприятия со стабильным коллективом, приносящим прибыль.
Фрагмент работы для ознакомления
Специалист по связям с общественностью- это человек, который влияет на общественное мнение, формирует его, создает имидж компа-нии, пытаясь выставить ее в наиболее выгоном свете и привлечь новые аудитории. Однако роль этой профессии, к сожалению, недооценена. Согласно всероссийскому социологическому опросу ВЦИОМ, прове-денному в 2010 году, общество негативно воспринимает данный род деятельности, моральный уровень PR-специалистов оценивается лишь в 2,61 балла. Это связано с тем, что большинство людей плохо представляют себе, чем занимается специалист по связям с общественностью и путают PR с рекламой. Несмотря на некоторые сходства (оба вида деятельности предполагают работу с общественным мнением и направлены на продвижение товара), они абсолютно разные.
Список литературы
1. Антонов В. Б. Создание логотипа. СПб., 2004.-148 с.
2. Блинов, А. О. Искусство управления персоналом /А.О. Блинов, Василевская О.В. // М.: ГЕЛАН, 2001 - с. 49
3. Воронкова, Л.П. Корпоративная культура: проблема ценностей Университетские чтения: Сборник статей. М.: МГУ №17.- 21- 30 с.
4. Джефкинс, Ф. Паблик рилейшнз Учебное пособие для вузов /Ф.Джефкинс, Д. Ядин// М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003 - 400 с.
5. Емельянов, С.М. Теория и практика связей с общественностью: Вводный курс СПб.: Питер, 2007 - 240 с.
6. Капитонов, Э. А. Корпоративная культура: стратегическое направление развития социально-трудовых отношений: Монография. - Ростов н/Д: Изд-во Рост.ун-та, 2003 -139 с.
7. Карпухин А. В. Логотип: От теории к практике. М., 2004- 55,130 с.
8. Карпов, А.В. Организационная культура: понятие и реаль-ность/А.В.Карпов, И.М.Скитяева, К.В.Волкова, И.А.Ямщиков// пособие. - М.: Институт психологии РАН, 2002 - 35 с.
9. Кравченко, А.И. Культурология: Учебное пособие для вузов. - 3-е изд.- М.: Академический проект, 2001-35 с.
10. Козлов, В.Д. Корпоративная культура: «костюм» успешного бизнеса // Управление персоналом. - 2000 - № 11 - 33 с.
11. Лукиева, Е.Б. Теория и практика связей с общественностью: учебное пособие - Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2009 - 140 с.
12. Маслова, В.М. Управление персоналом: учебник- М.: Издательство Юрайт, 2011.- 488 с.
13. Минаева Л.В. Внутрикорпоративные связи с общественностью. Теория и практика: Учеб. пособие для вузов / Л.В. Минаева. - М.: Аспект Пресс, 2010. - 76,130 с.
14. Хмельницкая, Н.И. Корпоративная культура как конкурентное преимущество // Пространство РА ТИСС : рос. информ.-аналит. журн. 2003 № 10 С. 32-34
15. Шишкин, Д.П. PR-кампании: методология и технология: Учеб. пособие
16. /Д.П. Шишкин, Д.П. Гавра, С.Л. Бровко//- СПб.: Роза мира, 2004- 187с
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00471