Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
423819 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
35
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Для начала необходимо разобраться, как вообще происходило становление муниципальной службы в России.
Вообще термин «муниципальная служба» введен в российское законодательство сравнительно недавно. До постсоветского реформирования государственной службы, самоуправления как такового не существовало. Служащие местных органов власти (местных Советов и их исполнительных комитетов) были несамостоятельной частью системы государственного управления. Лишь Конституция Российской Федерации 1993 года, установила, что органы местного самоуправления не входят в систему органов государственной власти. Федеральный Закон «Об основах государственной службы в Российской Федерации» от 13 июля 1995 года разграничил государственную службу как профессиональную деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов (ст. 2). Однако задатки для развития муниципальной службы в России появились еще очень давно
Введение
Муниципальная служба как особый вид профессиональной деятельности - неотъемлемая и основополагающая управленческой сферы в муниципальных образованиях. Муниципальные служащие в своем роде представляют муниципальное образование ее местную систему управления (местную власть). От них во многом зависит уровень развития муниципального образования, условия жизни населения их благосостояния. Хотелось бы отметить, что успех в работе зависит от компетентности делового человека, его профессионализма, активности и многих других факторов. То есть на данной службе обязательным качеством является его высокообразованность и, как следствие, компетентность в подведомственных ему вопросах местного самоуправления и не только. Но что привлекает таких специалистов на муниципальную службу при всех её минусах, вк лючая низкую заработную плату и повышенную ответственность за все свои действия и решения? Есть ли какие-то особые гарантии для работников данной сферы? Какие именно? И каково реальное их исполнение?
Сложность темы и ее недостаточная разработанность в научной литературе предопределяют необходимость осуществления комплексного анализа системы и процесса реализации гарантий муниципальной службы
Фрагмент работы для ознакомления
В работе рассмотрены гарантии на муниципальной службе на примере мэрии г. Новосибирска, а также проведен анализ проблем обеспечения муниципальной службы в г. Новосибирске
Место защиты - СИУ РАНХиГС.
Оценка - отлично.
Список литературы
Нормативные правовые акты:
1) Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 дек. 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. - 2014, 04.08.2014. - № 31. - ст. 4398.
2) Федеральный закон от 11 апреля 1998 г. № 55-ФЗ «О ратификации Европейской хартии местного самоуправления» // Собрание законодательства РФ, 13 апреля 1998 г. - №15. - ст. 1695.
3) Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (ред. от 30.06.2016) // Собрание законодательства РФ, 05.03.2007. - № 10. - Ст. 1152.
4) Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.08.2016) // Парламентская газета, 31.07.2004. - № 140-141.
5) Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 06.10.2003. - № 40. - Ст. 3822.
6) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002. - №1 (ч.1). - Ст 3.
7) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 декабря 2009 г. № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения» // Российская газета, 22 января 2010. - №12.
8) Решение Новосибирского городского Совета депутатов от 27.06.2007 № 616 «Об Уставе города Новосибирска» (с изменениями и дополнениями) // Бюллетень органов городского самоуправления Новосибирска, 15.09.2007. - № 58.
9) Закон Новосибирской области от 30 октября 2007 года № 157-ОЗ «О муниципальной службе в Новосибирской области» (с изменениями на 14 декабря 2015 года) // Ведомости Новосибирского областного Совета депутатов, 2.11.2007. - №52.
Научная литература:
10) Васильев В.И. Муниципальное право России: учебник. 2-е изд. перераб. и доп. // В.И. Васильев Муниципальное право России: учебник [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://study.garant.ru/#/document/58109414/entry/0:0
11) Зенков М.Ю. Зарубежный опыт управления: Государственная служба // М.Ю. Зенков, Н-ск: НГАУ, 2004. - 130 с.
12) Комков Г. Н., Шудра О. В., Южакова В. Н. Российская муниципальная служба // Теория и практика государственного управления. - М., 2009. - 144 с.
13) Куревина Л.В. Гарантии муниципальным служащим // Л.В. Куревина «Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», июль 2012г. - №7.
14) Литвинцева Е.А. Управление персоналом государственной службы в зарубежных странах // Учебное пособие. М.: Изд-во РАГС, 2010. - 124 с.
15) Слива А.Я. Общее положение о крестьянах, вышедших из крепостной зависимости, 1861г.//Местное самоуправление в России. Отечественный исторический опыт: Сб. документов(1861-1917гг.) Под общ. ред. А. Я. Сливы. - М., 1998. - С. 20-29
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00627