Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
423013 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
41
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение…………………………………………………………… 4
1 Теоретические аспекты организации труда управленческого персонала……………………………………………………………
6
1.1 Понятие и сущность организации труда управленческого персонала………………………………………………………….
6
1.2 Методы оценки управленческого персонала……………… 9
1.3 Факторы эффективной организации труда управленческого персонала……………………………………..
12
2 Организация труда управленческого персонала ………………………………
15
2.1 Характеристика муниципального учреждения дополнительного образования………………………………….
15
2.2 Финансово-хозяйственная деятельность учреждения…….. 17
2.3 Анализ персонала учреждения…………………………….. 19
2.4 Организация труда управленческого персонала учреждения……………………………………………………….
22
3 Разработка мероприятий по совершенствованию организации труда управленческого персонала ……………………………………………
27
3.1 Выявление проблем в процессе работы управленческого персонала…………………………………………………………
27
3.2 Разработка мероприятий по совершенствованию организации труда управленческого персонала и оценка их эффективности……………………………………………………
32
Заключение………………………………………………………… 38
Библиографический список………………………………………. 3
Введение
Организация труда работников аппарата управления представляет собой сложный и многогранный процесс, а повышение эффективности управленческого труда является важнейшей составной частью, а может даже и определяющей в повышении эффективности производства при всех формах организации. Эффективность управления - это результативность данной деятельности, степень рационального использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов. Функциональная роль эффективности управления - отражать уровень и динамику его развития, качественную и количественную стороны данного процесса.
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что грамотная и правильно сформированная организация труда является одним из главных стимулирующих мотивов к эффективной работе персонала, т.к. способствует повышению п роизводительности труда, качественному уплотнению рабочего времени, соблюдению распорядка и режима работы, учету проделанной работы, стимуляции творческой активности персонала
Фрагмент работы для ознакомления
Работа сдавалась в МГУ на отлично в декабре 2018 года. Содержит полный расчет по главам с оценкой эффективности разработанных мероприятий и с реальным примером применения мероприятий
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) с изм. и доп. от 31.12.2017 г.
2. Приказ Департамента образования г. Москвы от 01.03.2011 N 166 «Об утверждении Методических рекомендаций по составлению штатных расписаний государственных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы, системы Департамента образования города Москвы и Московской области».
3. «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений», утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015 г., протокол №12.
4. Постановление Правительства РФ № 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда» от 11.11.2002 г.
5. Приказ Министерства труда и социальной защиты № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях» от 30.09.2013 г.
6. СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» от 21 июня 2016 года № 81.
7. Асалиев, А.М., Мирзабалаева, Ф.И., Алиева, П.Р. Развитие трудового потенциала: учебное пособие / под ред. А.М. Асалева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 281 с.
8. Бабун, Р.В. Государственное и муниципальное управление. Введение в специальность: учебное пособие / Р.В. Бабун. - М.: КНОРУС, 2015. - 128 с.
..
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00746