Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
423006 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
41
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение……………………………………………………………
1 Теоретические аспекты управления мотивацией в команде…
1.1 Сущность мотивации персонала, ее типы, виды и методы
1.2 Основные принципы мотивации персонала в команде…..
2 Управление мотивацией в команде на примере ООО «Газпром трансгаз Югорск»……………………………….
2.1 Описание и характеристика предприятия………………….
2.2 Структура управления предприятием…………………….
2.3 Экономическое и финансовое состояние предприятия…..
2.4 Оценка факторов внешней и внутренней среды предприятия……………………………………………………..
2.5 Методы мотивации персонала в команде предприятия….
2.6 Предложения по совершенствованию методов мотивации сотрудников в команде предприятия………………………….
Заключение…………………………………………………………
Список использованных информационных источников……….
Приложения……………………………………………………….
Введение
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что эффективная финансовая деятельность организации напрямую связана с теми, кто ее обеспечивает, т.е. сотрудниками компании, которые должны стремиться к росту производительности труда, чему должна способствовать грамотная и целенаправленная кадровая политика, как в материальном аспекте деятельности, так и в не материальном.
Цель курсовой работы - разработка мероприятий по совершенствованию управления мотивации сотрудников в команде.
Задачи курсовой работы:
1) рассмотрение теоретических аспектов управления мотивацией в команде;
2) проведение анализа деятельности предприятия;
3) оценка факторов внешней и внутренней среды предприятия;
4) рассмотрение существующих методов мотивации персонала в команде предприятия;
5) разработка рекомендаций совершенствованию методов мотивации в команде предприятия.
Объект исследования курсовой работы - мотивация персонала в организации ООО «Газпром трансгаз Югорск»
Фрагмент работы для ознакомления
Работа сдавалась в МГУ на отлично в 2018 году. Содержит полный расчет по главам с оценкой эффективности разработанных мероприятий и с реальным примером применения мероприятий
Список литературы
10. Маслова, В.М. Управление персоналом / В.М. Маслова. - М.: Юрайт, 2016. - 492 с.
11. Минева, О.К., Ахунжанова И.Н., Мордасова Т.А. Управление персоналом организации: технологии управления развитием персонала: учебник / под ред. О.К. Миневой. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 160 с.
12. Передунова, С. В. Управление персоналом организации: учебное пособие / С. В. Передунова. - Волгоград, 2016. - 80 с.
13. Полевой, М.В. Технологии обучения и развития персонала в организации: учебник / под ред. М.В. Полевого. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 256 с.
14. Пугачев, В.П. Мотивация трудовой деятельности / под ред. В.П. Пугачева. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 394 с.
15. Резникова, О.С., Черемисина, С.Г., Данилина. Е.И. Управление персоналом: учебное пособие / под ред. О. С. Резникова. - Симферополь, ДИАЙПИ, 2017. - 248 с.
16. Управление персоналом в России: парадигмы и практика / Кибанов А.Я., Дуракова И.Б., Кириллов А.В., Шаталова Н.И., Коновалова В.Г., Долженкова Ю.В., Сидоркина С.В., Шеходанов Д.Г., Эсаулова И.А., Митрофанова Е.А., Каштанова Е.В., Пугач С.П. монография. Книга 3. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 154 с.
и др
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00418