Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
422874 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
50
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение………………………………………………………………. 3
1 Теоретические аспекты организации работы с кандидатами на вакантные должности на предприятиях…………………………….
5
1.1 Сущность и особенности организации работы с кандидатами на вакантные должности……………………………
5
1.2 Методы проведения и оценка проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности……………………………..
7
2 Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности на предприятии ОАО «Гатчинский хлебокомбинат»……………………………………………………….
12
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия…………………………………………………………
12
2.2 Анализ финансового состояния предприятия………………... 15
2.3 Анализ кадрового состава предприятия…………………….. 17
2.4 Анализ кадровой политики в сфере набора и отбора кандидатов…………………………………………………………...
20
2.5 Разработка мероприятий по совершенствованию программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности…
24
Заключение……………………………………………………………. 28
Список использованных источников и литературы……………….. 29
Приложения…………………………………………………………… 3
Введение
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что прибыльная производственно-финансовая деятельность предприятия напрямую связана с теми, кто ее обеспечивает, т.е. сотрудниками компании, которые должны соответствовать требуемым производственным задачам своими профессиональными характеристиками, которые, в свою очередь, выявляются на стадии подбора, отбора и найма кандидатов.
Цель курсовой работы - разработка рекомендаций, направленных на совершенствование организации работы с кандидатами на вакантные должности.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа сдавалась в Москве на отлично в декабре 2018 года. Содержит полный расчет по главам с оценкой эффективности разработанных мероприятий и с реальным примером применения мероприятий
Список литературы
1. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учеб. Пособ. / А.Р. Алавердов. - М.: Синергия, 2015. - 271 c.
2. Асалиев А.М. Развитие трудового потенциала: учебное пособие / А.М. Асалева, Ф.И. Мирзабалаева, П.Р. Алиева П.Р. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 281 с.
3. Бойко З.В. Азбука психологии: учебное пособие / З.В. Бойко, Е.Н. Полянская, В.И. Полянская. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 285 с.
4. Бухалков М. И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учебное пособие / под ред. М.И. Бухалкова. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 192 с.
5. Евтихов О. В. Управление персоналом организации. Учебное пособие / О.В. Евтихов. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 304 c.
6. Журавлев П. В. Менеджмент персонала: Учебник / П. В. Журавлев. - М.: Экзамен, 2015. - 448 c.
7. Иванова С. И. Искусство подбора персонала. Нестандартные подходы к оценке кандидатов: Учеб. пособ. / С.И. Иванова. - М.: Альпина Паблишер, 2015. - 354 c
8. Исаева О.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 244 c.
9. Маслова В.М. Управление персоналом / В.М. Маслова. - М.: Юрайт, 2016. - 492 с.
..
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00492