Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
422422 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
35
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 14:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1 Теоретические аспекты корпоративной социальной ответственности в условиях современного бизнеса 5
1.1 Понятие, значение и сущность корпоративной социальной ответственность, ее принципы 5
1.2 Задачи и системы управления корпоративной социальной ответственности 10
1.3 Проблематика выбора методов управления социальным развитием организации в рамках корпоративной социальной ответственности 14
2 Анализ корпоративной социальной ответственности предприятия ПАО «ЛУКОЙЛ» 16
2.1 Общая характеристика объекта исследования 16
2.2 Анализ состава и динамики персонала 20
2.3 Анализ существующей системы корпоративной социальной ответственности организации 23
3 Разработка рекомендаций по повышению уровня социального развития персонала предприятия 27
3.1 Проблемы и основные направления совершенствования системы корпоративной социальной ответственности организации 27
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 29
Заключение 31
Список литературы: 3
Введение
Таким образом, корпоративной социальной ответственностью можно назвать ответственность коммерческой организации за добровольное принятие социальной ответственности, то есть в дополнение к тем, которые предусмотрены законом.
Целью исследования является выявление развития корпоративной социальной ответственности на современном предприятии.
Задачи:
1. Раскрыть понятие, значение и сущность корпоративной социальной ответственность, ее принципы, задачи в системе управления;
2. Рассмотреть проблематику выбора методов управления социальным развитием организации в рамках корпоративной социальной ответственности;
3. Провести анализ существующей системы корпоративной социальной ответственности организации ПАО «ЛУКОЙЛ»;
4. Выявить проблемы и основные направления совершенствования системы корпоративно й социальной ответственности организации;
5. Дать оценку эффективности предложенных мероприятий.
Предмет исследования - корпоративная социальная ответственность. Объект исследования - компания ПАО «ЛУКОЙЛ».
Методы исследования: системный анализ в сочетании с описательной и сравнительной методологией
Фрагмент работы для ознакомления
Работа без сопровождения.
Оригинальность в антиплагиат.ру 81%.
Список литературы
1. Друкер П.Ф. Практика менеджмента: пер. с англ. - М.: Вильямс, 2002. 398 с.
2. Захаров Н. Л., Кузнецов А. Л. Управление социальным развитием организации. М., 2014.
3. Кирильцев В.Т. Социальное партнерство в менеджменте бизнеса. Часть 1 // Вестник Самарского государственного университета. 2013. № 10 (111). С. 128-140.
4. Коновалова В. Г. Управление персоналом: теория и практика. Управление организационной культурой: уч.-практ. пособие / под ред. А. Я. Кибанова. - М.: Проспект, 2015. - 72 с.
5. Кулешова А. А. Проблемы формирования и развития организационной культуры // Молодой ученый. - 2016. - №12. - С. 1548-1551.
6. Леонтьева Л. С. Управление затратами на формирование и развитие организационной культуры в международных компаниях / Л. С. Леонтьева, С. М. Максимова // Экономика и предпринимательство. - 2014. - № 10. - С.806-808.
7. Луков С. В. Человек в зеркале организационных культур / С. В. Луков // Биоэтика и комплексные исследования человека. - 2014. - № 7. - С. 25-29.
8. Мацусита К. Принципы успеха - М.: Альпина Паблишер, 2012. 128 с.
9. Макарченко М. А. Методология и методика проектирования культуры фирмы в процессе создания гибких организационных структур / М. А. Макарченко. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2014. - 526 с.
10. Миллер Б. З. Теория организация: учебник для вузов / Б. З. Миллер. 5-е изд., перераб. И доп. М.: Инфра-М, 2016.
11. Одегов Ю. Г. Управление персоналом - подходы к формированию ядра коллектива/Ю. Г. Одегов//Вестник Российской экономической академии. - 2014.- №3. - с. 43-45
12. Реброва Т. А. Необходимость становления института социального партнерства в РФ // Молодой ученый. - 2009. - №3. - С. 157-165
13. Сирченко А. Е. Кадровая политика как инструмент управления персоналом // Молодой ученый. - 2015. - №12. - С. 496-499
14. Эскиев М. А., Айсханов М. Р. Социальное развитие персонала организации // Молодой ученый. - 2016. - №10. - с. 941-942
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00752